日本政策金融公庫の評判・口コミ一覧（全1119件） 38ページ目

福利厚生はいまや殆どない。20年度に合併したときに、箱根の保養所とか合併した各会社の福利厚生施設も持ちよったのだけれども,財産と呼べるようなものはほとんど...続きを読む(全187文字)

帝人の社長だった安居祥策。
いくつかの政策金融会社が合併してできたこの会社を1つの会社にすることにトップダウンで取り組んでいる。。
金融の審査とかには...続きを読む(全161文字)

平均給与はそこそこ高いと思う。30代前半の平均値は500〜700ぐらい。残業の多い人などはもっと。
30代ぐらいまでは,入社したときの事業部と,転勤で働...続きを読む(全239文字)

出産,育児のための休暇は、共に充実。1年程度休業する人がほとんど。
女性のキャリアパスとしては,入社したときは男性との差異はないし,同様に教育をしていく...続きを読む(全174文字)

福利厚生はそれなりに充実しています。
全国転勤ではあるのですが、住宅補助も多く、独身の間は貯金をしていくことが出来そうです。
女性には全体的に優しくし...続きを読む(全161文字)

入社を決めた理由は、政府系金融機関ということもあり安定性と他の金融機関に比べて職員にかかる負担も少ないのではないかと感じたためです。
しかし、実際達成で...続きを読む(全158文字)

規模縮小を避けるために、予算の消化には相当躍起になる。実質的にはノルマと言えて、給料にはさほど影響しないが、将来の昇進に加えて、職場環境の雰囲気に大きく影...続きを読む(全177文字)

中小企業事業
ようやく公務員給与削減法案が期限を迎え、入社6年目の給与は500万程度に戻った。
昇給は毎年1万5千～2万円で、ボーナスは年間で約4ヶ月...続きを読む(全170文字)

女性活躍委員会があり、女性の出産・育児後の復職を推進しており、女性にとっては優遇されすぎている。
女性管理職の人数目標があり、女性は出世しやすく、男性社...続きを読む(全168文字)

その当時は給与も高く、福利厚生は充実していた。
日本政策金融公庫として運営されるごろから、給与削減、福利厚生の見直しがあり、待遇面は後退した感が強い。
...続きを読む(全154文字)

入庫一年目は半年間、集合研修がある。
そこでは業務の内容、一連の流れ、簿記の授業、ビジネスマナー等々を学ぶ機会がある。
しかし、支店に配属された時にそ...続きを読む(全394文字)

入庫2年目から融資案件についてひと通りの仕事は一人でこなせるよう、仕事を覚えていく。
任される仕事は3年目若手であろうとでも10年目の社員と変わらない。...続きを読む(全462文字)

入社前はあまりノルマもなく、社員に温厚な方が多い印象もあったことから、まったりと仕事ができる環境であると思っていた。しかし実際に入社してみると、営業ノルマ...続きを読む(全154文字)

政府系金融機関という性格からか、社員は温厚だが頭の切れる人が多いように思う。体育会系な社員は少ない。だがノルマがあることから、ストレス耐性は必ず必要である...続きを読む(全150文字)

長期資金融資専門の組織ということもあり、民間銀行からは民業圧迫という声もよく聞かれるが、それなりに存在意義のある組織ではあると思う。ただ、その存在意義を示...続きを読む(全153文字)

ノー残業デーや有給休暇推進など、ワークライフバランス向上のための取り組みは行っている。しかし、業務が年々繁忙化しているため、逆に休暇推進などが業務の足かせ...続きを読む(全150文字)

若手のうちは定期的に集合研修があったり、通信教育もそれなりに充実しているなど、教育体制は相応に整っているように思う。ただ現場では、限られた人員でやりくりす...続きを読む(全159文字)

基本的に国家公務員の給与水準に連動している部分があるが、昨今の公務員への逆風の影響もあり、給与面の待遇は悪化の一途をたどっていると言わざるをえない。また、...続きを読む(全153文字)

主として中小企業向け融資を行うが、自分の融資で会社が回復したり成長したりしたときには大きなやりがいを感じた。また、相手は百戦錬磨の社長であることから、対話...続きを読む(全151文字)

若いうちから経営者のトップ層と話ができるのは大きいことだと感じている。はじめはもちろん上司についていき、交渉や会議のノウハウを見ながら学んでいくが、経営者...続きを読む(全154文字)

給与が少ない。年功序列制度の固めの雰囲気の会社のため、若手がいくら成果を上げてもそれに見合う評価を受けられない。社員の雰囲気はとても良く、良くも悪くも素朴...続きを読む(全173文字)

753休暇という、有給取得推進のための制度を導入。
夏休み取得7日、ゆとり休暇取得5日、その他有給取得3日の意味。
現場ではなかなか長期休暇は取りづら...続きを読む(全159文字)

非正規職員には非常に働きづらい会社である。ごく最近非正規職員を雇用し始めたばかりなので、正職員側にも非正規職員を教育する風土やノウハウがないし、元々正職員...続きを読む(全192文字)

女性活躍推進活動を社内で行っており、女性に配慮した取り組みを経営陣は行っている。一方で、社風としてはトップダウンの古い体質であり、女性だから、男性だから、...続きを読む(全177文字)

精神疾患の休職者が多く、一人一人の業務量が増加
パワハラや無駄な飲み会がとても多く、退職者も多い。
お客様の質も非常に悪く、常識が通じない。
公務員体質...続きを読む(全232文字)