日本政策金融公庫の内定者のアドバイス一覧（全29件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他社の業務内容のほうが自分に適していると感じたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退のため不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】他に迷っている企業があると正直に告げたところ、１週間返事を待っていただけた。内定辞退の連絡をしたときも、穏やかに承諾していただけた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】民間金融機関と違って、利益を追求しない公的機関であるので、社会の役に立ちたいという熱意を示すことが重要だと感じます。また、インターンシップに参加していたか、ということやいろいろな職員の話を聞いたか、と問われることもあったので、強い興味を示すためにも、そうした機会があれば積極的に参加しておくことをおすすめします、また、そうした機会から得た学びを志望理由に含めることで、説得力をもって話すことができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】志望理由やこれまでの自分の行動すべてに関して、なぜ公庫なのか、なぜそうした行動をとろうと思ったのかを言語化できるようにしておくことが必要だと思います。また、これらが一貫性をもつように意識した回答を前もって準備しておいたほうがよいかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】エントリーシートの段階で、総合職のなかでも、国民生活事業・中小企業事業・農林水産事業のいずれを志望するのかと、その理由が問われます。インターンシップや座談会などでいろいろな事業の職員の方から話を聞き、各事業の特徴などについて把握しておくと、その後の選考の助けになるかと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】辞退したためわかりません。ただ、面接前には数人のOBOGとお話させていただける機会を設けていただきました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も他の企業を迷っていると伝えたところ、一週間程度考える時間をいただくことがができました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】各企業の違いを明確にしておくことが最も大切。面接の中でなぜこの会社を選んだのか。なぜメガバンクや地銀ではダメなのか。などなどかなり深く志望動機について聞かれる。ここで明確な違いを伝えられなければ、志望度が低いと思われて内定を獲得することができない。また、各会社の違いだけでなく、その中で自分がどんな働き方をしていきたいのか、どんな人間になっていきたいのかといった、いわゆるビジョンを持つことが大切だと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やはり志望度の高さというのが一番大事だと考える。ある程度多くの人数を採用する会社ではあるものの、学生に辞退されるのは会社として非常に困ることです。だから如何に志望度が高いかということを納得させる話ができたことが自分が内定をいただけた要因になったと考えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考フローがわかりにくいから気をつけた方が良いです。質問会であっても面接されていますし、一次面接だと思っていたら最終面接でした。会社の人と接する機会であればどんな内容であっても気を引き締めて挑むようにしましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者座談会を行うという旨の案内を受けました。

【内定後の企業のスタンス】私は面接で第一志望であり、他社の内定を辞退すると伝えていたため、就活をやめるようになどの指示はありませんでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】1、自分の言葉で話すこと。公庫の社員さんは普段から経営者の人を見て融資を判断しています。そのため人を見る力というのは他社の社員さんよりも強いと思います。そのため嘘はバレてしまうため正直に自分の言葉で話すことが需要だと感じました。2、日本政策金融公庫への理解。銀行業界や同じ政府系として商工中金があるのでそれらとの差別化を測る必要があります。リクルータ面談があるためその際に業務についての質問を多くすることが重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】熱意だと思います。私は、リクルータ面談から面接を通して第一志望ということを常に伝えていました。そしてただ伝えるだけでなく説得力があるように企業研究を多くしました。本当に準備を多くすると面接での顔つきは変わると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】リクルータ面談では質問の時間が多いため、質問を多く考えておくことが重要です。また、面接はその場で次の面接の案内があるため、日程に余裕を持っておくことが重要です。webテストも難しいため早めに勉強しておくことが重要です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇談会があると伝えられました。リクルータの方とも話しました。

【内定後の企業のスタンス】内定承諾するかどうかという3日間の猶予を頂けました。他の企業の選考を終わせようとする雰囲気ではなく、学生の意思を尊重してくれていると思いました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】・インターンやOB訪問をして、業務理解を深めること。なぜなら、政府系金融機関という特殊な機関なので、中々業務についてのイメージが沸かないと思うため。・他の金融機関との差別化を行うこと。差別化することで、「日本政策金融公庫だからこそできる」というイメージを面接官にもたらせる。・時事問題に目を通しておくこと。面接では時事問題についての質問が他の企業と比べて多く、時事問題についての関心を見られていると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】・自分の思いが面接官に刺さるかどうかということ。自分の思いを伝えるには、明確な根拠や過去の原体験、熱量が必要だと思います。・他の金融機関ではダメな理由を面接官に納得してもらうこと。「他の金融機関でもできるのでは？」と面接官に思われてしまうと、落ちると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】・リクルーター面談に注意して下さい！選考には関係ないと言われていますが、実は選考にとても関係があります。リクルーター面談での評価によって面接回数や面接日程が変わってきます。そのため、リクルーター面談は十分な準備をして臨んでください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会を後日行う予定だと伺いました。

【内定後の企業のスタンス】内定後にすぐに就活をすぐにやめるように指示されることないです。内々定後も他の内々定を貰っている企業を含めてもう一度考えてくださいと言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずは、金融業界について理解を深めてください。そこから都市銀行・地方銀行・信用金庫などと政府系金融機関の差異を明確に理解して面接でも言えるようにしておいてください。説明会やインターンには企業理解を深めるために大いに役に立ったので、行っておくといいと思います。OB・OG訪問は特に必要ないと思います。また、リクルーター面談でもリクルーターから学生はきっちりと評価されているので、事前に逆質問を10個ほどは考えておくようにしておいてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】政府系金融機関についての深い理解があったこと・公庫に入って実現したい目標を面接官にきちんとアピールできたこと・公庫に入って行いたい業務がはっきりしていること・自分の強みが公庫に入って融資業務に活かせることをアピールできたことだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】人によってリクルーター面談の回数や本選考の面接の回数が違いますが、このルートでなかったら内定はもらえないということはないので、焦る気持ちはわかりますが、人と違うルートでもダメだと決めつけないで、精一杯頑張ってください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後リクルーター面談でお世話になった社員さんとお昼ご飯を食べに行きました。また、内定式までに懇親会が東京の本店で行われました。

【内定後の企業のスタンス】就職活動を終わりにするか聞かれたが、迷っている企業があったため、素直にそのことを話し考える期間をもらった。ぜひうちにとは言われたが、それ以上強制はされなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】志望動機をいう際に、何か自分の経験と紐づけることができれば、説得力が増すと思う。小企業とのつながりを聞かれる場面もおおいので、しっかりかんがえておくこと。そんなのないと思っても、案外どこかで関わっていることがあるものである。また、かなり遅い締め切りで出したため、なぜかを聞かれることがあった。遅く出だすと志望度が低いのではと考えられてしまうので、遅い提出になった理由をしっかり考えておくといい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まずはリクルーター面談で、相手との会話を楽しむこと。逆質問をする時間がたくさんあるので、どれだけ興味をもってきくことができるか。面接では、相手の目を見て、受け答えをしっかりするという基本的なことができるかどうか。予想していない質問が来たとしても、焦らず自分の意見をしっかり述べることが大切。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】リクルーター面談がかなり大切である。人によって回数が違うこともあるようだが、ここでかなりいい評価をもらえれば、面接の回数も減り、最終面接までスムーズに進むことができる。（面接の回数が多い人は３回以上行うことになるらしい）【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】辞退してしまったのでわからないが、内定後に懇親会があるらしい。

【内定後の企業のスタンス】第一志望だったので詳しいことは分からないです。言えばもう少し就活を続けられそうな雰囲気ではありました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業理解は非常に大切だと感じました。学生があまり関わることのない企業だからこそ、業務内容をしっかりと理解できているかいないかは合皮の大きな分かれ目になると感じました。特に民間銀行と政府系金融機関の違い、政府系金融機関の中でも商工中金、日本政策投資銀行との違いなどは頭に入れておき、聞かれたらすぐに答えられるようにしておいた方が良いです。また、リクルーター面談での評価も大切だと感じました。あまり評価していない雰囲気でしたが、しっかり見られているので気を抜かない方が良いです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】質問に対して長く答えず、端的に答えたことが功を奏したように感じました。人によるとは思いますが私の面接官の方は質問好きな人が多く、会話を楽しむタイプの人が多かったです。それらの方にはまることが出来たのかなと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次面接に通るとその場で10分程度待たされたのち、最終面接になるのである程度覚悟をしておく必要があります。また、日本政策金融公庫に関わる時事的なお話も少しあったので、日頃から新聞は読んでおいた方が良いです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】6月下旬と7月に内定者懇談会があります。

【内定後の企業のスタンス】内定後も社員さんと話す機会をつくっていただいたり自分のことを本当に考えていてくれたと感じたので結局その企業に入社を決意した。【内定に必要なことは何だと思いますか？】説明会への参加は必須である。説明会に参加時にもらえるパンフレットと小冊子は必ず目を通しておくべきである。私も含め、国家公務員や地方公務員を志望している人たちも多く受けている企業であると感じた。全国に支店があるため、国民生活事業では大学に偏りはなく、全国から学生を採用しているように感じる。入社後は小・中企業の社長さんなどと融資相談を行うので、個人に寄り添って考えることのできるような人間を求めていると感じる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。ある行動に対して、それに至る理由を説明出来る人物が求められているのだと思う。また、内定者は皆温和であり、物腰や雰囲気が柔らかいように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターン参加者はリクルーター面談の回数が他の人より一回少ないようなので、参加した方が有利になるかもしれない。女性は毎年３〜４割採用されるので、女性でライフイベント後も地域活性化のために働きたいと考えている人にはオススメの企業である。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇談会があった。近いうちに支店別で内定者懇談会がある。

【内定後の企業のスタンス】第一志望で他は受けていないと言っていたので、特に辞めるように等の指示はなかったです。内定者懇親会の日は空けておくように言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】　公庫は、他の金融に受かれば受かるというようなものではなかったように感じます。公庫では、他の金融に必要なコミュニケーション能力だけでなく、地域愛・中小企業への愛がとても重要視されているように感じました。自分の身近なところの中小企業を愛を持って語ることが一番大事です。　私は体育会に所属していたので特に聞かれませんでしたが、他の就活生には体力に自信があるかを聞いていたので、それに答える準備も不可欠であると思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】　内定をもらえなかった人と話していないので明確には分からないが、最終面接に残っている人には落ち着いた人が多いと感じた。公庫の行員の方も落ち着いた方が多いし、公庫の雰囲気とマッチングしている人という項目もあるんだろうなと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】　すべての面接において、「地域総合は人数を全然取らないから、ご縁がなかったらごめんね」と言われるが、お祈りフラグでもなんでもないので勇気を持ってほしい。　また、支店によってOB訪問の時期が全然違うが、支店ごとに仕事のスピードが違うので、評価とは全く関係ない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会の日程を伝えられただけで特に何もなかった。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらう前に、内定をだしたら就活をやめるかどうか何度か聞かれた。ただ、内定後に拘束は何もないので、続けることは可能。【内定に必要なことは何だと思いますか？】エントリーシートをだして、webテストを受けると近くの支店付近で二度OBOG訪問が行われる。支店付近のカフェで社員の方へ質問をした。その時に少し評価していたように思われる。OBOG訪問は気を抜かず、面接のようなつもりで臨むとよい。ここでの社員の方から聞く話を面接のネタにするとよい。その後の面接で、社員の方からなにを聞いたか聞かれることもあるので、しっかりと質問しておくとよい。この企業は、民間との違い、なぜ政府系金融機関である必要があるのかがとても重要である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業研究、自己分析をどれだけしっかりできるかであると思う。どの企業を受けるとしても、その企業についてどれだけ知っているかが結果に表れると思う。そして、自己分析を行って、自分自身について深くしることで、様々な質問に答えることができると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私はインターンには参加していないことから、インターンが先行に直結することはないと考えられる。ただ、企業研究という観点を考えるとより深く企業を知れるので、できれば参加するのが望ましい。説明会や懇親会など数種類開催しているので、できるかぎり参加するべきだある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後にすぐに、OB訪問した際にあった社員の方から電話があり、もう一度会った。

【内定後の企業のスタンス】就職活動については続けてもいいとのことでしたが、内定をいただいた翌日に健康診断書の提出を求められました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】非常に短い時間の面接で学生が適正を持っているかどうかを判断していくため、面接の短時間で自分のアピールポイントや会話力があるということを面接官にわかるように示さないといけません。そのため自分を取りつくろったり嘘をつくというよりかは、誠心誠意に答えることが必要だと思います。面接中の発言でエントリーシートやこれまでの面接と異なる意見を発信したり、自分の強みとずれたPRすることは逆効果なのかもしれないです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】金融業界を受けていく中で、なぜ民間金融機関ではなく政府系金融機関に興味を持ったのかということと、いくつかある政府系金融機関の中でなぜ日本政策金融公庫に入りたいのかということを明確に伝えることが重要です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次面接の後、その場で次回面接の日程を調整することになりますが、あまり日にちをあけた日程を希望すると、志望度が高くないことが伝わってしまいますので、面接官に提示された日程で次回の面接を受けることを勧めます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】6月中に内定者向けに懇親会が開かれました。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就活は続けてよいと言われたが、結局、第一志望だったため即日他の選考を辞退することを伝えた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】最も大事なことは、人に会うことだと感じました。OB訪問を何度もしていることは面接でも評価されたと思ったし、その評価以上に、OB訪問では収穫を得ることができました。OBの方の面接体験を聞くことができたからです。ネットの情報は様々で信憑性に欠けていましたが、OBの方の話はリアルで、実際に同じ質問を面接でされて、OB訪問をしていたから答えることができたものの、していなかったらどうなっていたかと思うとひやひやします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】普通にお話ができるかどうかだと思います。こう言ってしまえば終わりですが、本当に言葉のキャッチボールができていれば面接は通過します。集団面接などではそれができていないのをよく見ましたし、そういう学生はおそらく落とされていました。普通のことを普通にできるかどうかです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】仕事への熱意や意欲を一番重視しているため、OB訪問をしておくことは他の学生に差をつけると感じたし、逆に言えば、OB訪問をしていなければ、なかなか内定をもらうのは難しそうだと感じた。積極的にOB訪問をしていくべき。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】支店の中を見学させてもらえた。どんな雰囲気で仕事をしているのかイメージがはっきりした。

【内定後の企業のスタンス】合格したら入社すると面接時に言っていたので特に何も言われなかったが、内定後の約一週間後に顔合わせがあった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】民間の金融機関と政府系金融機関との違いは必ず聞かれるので、自分なりに解釈しどうして政府系で働きたいのかを伝えられるように準備する必要がある。また、学生時代に頑張ったことについて、その動機から深く聞かれる。大学時代だけでなく高校時代からどのような考え方をしていたのかさかのぼって聞かれた。自分の行ってきた行動についてしっかりと動機を再確認しておくことが大切だと感じた。決して自分を大きく見せようとせず、ありのままの自分を見てもらうというつもりで面接に臨むと良いと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】これまでに自分が行ってきた行動について、なぜそうしたのか論理的に話せることが重要であったと思う。流れに身を任せるのではなく、習慣的に自分で行動や進路を選択してきた人が評価されたように感じる。また、おおらかで堂々としている人も選ばれていると感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私は二次募集で受かったが、なるべく一次募集に間に合うように応募したほうが良いと感じる。なぜなら一次募集で合格した人数が圧倒的に多いからだ。私が初めて行った顔合わせはすでに二度目の顔合わせであり、すでに友達同士となっている内定者も多かった。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】何度か懇親会を開いてもらった。また、私が住んでいる地方の若手社員とも交流の場を作ってくれた。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】セミナーに積極的に参加すること。リク面は、「社員面談」というふうに選考要素が入っているのか明確には記載されていない。だが。確実に評価されていると思うので、気を抜かず、気を引き締めて挑むべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】がつがつしすぎている人には合わなかった。みんな公庫らしい落ち着いた雰囲気とおっとりした感じがあった。社員の方と共通している要素であった。おちついた口調の中にも芯がある方が多く、魅力的な人が多かった。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次選考（一日目）の評価が高かった人は次の日の早い時間に呼ばれる。そして順番に内定がでる。だが、8月中旬でも選考をしているので、初旬に呼ばれていないからといって焦る必要はない。二日目に呼ばれたら、無理やりにでも行くべき。そこで志望度が測られる。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】なぜ、民間の銀行ではなく公庫なのかという点をしっかりと研究することが内定への第一歩であると思う。またリクルーター面談は一見評価されていないようで、しっかりと評価されているので、準備をして臨むべきであると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】ただ、安定した環境で働きたいのではなく、本当に国のために働きたいと考えているか。コミュニケーション力が高く、年配の方とも分け隔てなくコミュニケーションが取れるか。真面目な性格であるか。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】リクルーターの評価がとても大事であると感じた。リクルーターの評価が悪いと面接には呼ばれないし、逆に評価がいいと自分のようにいきなり最終面接スタートと言うこともあり得る。しかし、最終面接は意思確認ではなく、そこでもしっかりと振るいにかけている模様であった。