この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価として売っていればほとんど何も言われない。
福利厚生の面では充実している。
【気になること・改善した方がいい点】
インセンティブ...続きを読む(全160文字)
三井ホーム株式会社 報酬UP
三井ホーム株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は5〜2768万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井ホーム株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に三井ホーム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
評価として売っていればほとんど何も言われない。
福利厚生の面では充実している。
【気になること・改善した方がいい点】
インセンティブ...続きを読む(全160文字)
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基本給+残業代金が月々の給与となり、個人成績により
毎年若干のベースアップがあるが、ほぼ固定。
賞与のみ、営業成績が反映される。
基準としては、一棟...続きを読む(全166文字)
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成績での年収の開きは最大で250万程度だと感じる。(20代について)
インセンティブのシステムは時々変更になることもあるが、概ね請負契約一棟につき2万円...続きを読む(全194文字)
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・支店により雰囲気がだいぶ異なると思うが、アシスタントプランナー の方は女性が多く
ほんわかとしている。しかし設計といえど設計はせず、積算や契約までの...続きを読む(全161文字)
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基本的にインセンティブが少ないのでやってもやらなくてもかわらない。ボーナスは他社より多少多い気がするが、トータルすると低い。ブランド力を利用して営業はでき...続きを読む(全154文字)
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給与については別に普通だと思う。インセンティブが欲しいという人はおそらく物足りないと思われるが、基本給の水準については業界内では高い方。ただし、人によって...続きを読む(全158文字)
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報奨金がなく、ESが低下し続けている中、前社長が取りやめた、社長賞が復活する。現在営業でありながら、固定給+残業代となっているなか、名誉制度が復活する。し...続きを読む(全157文字)
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営業ですが、若いうちは給与は満足できます。
車両手当や資格手当、家賃補助等があるので生活には全く困りません。
ただ報奨金制度がないため、営業年次を重ね...続きを読む(全154文字)
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住宅手当は厚いため、+100万円のイメージの生活水準だと思う。20代しては良い方かもしれないが、仕事のハードさには見合わないのではないかと思う。また、自家...続きを読む(全151文字)
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20台後半までは同年代と比べても比較的満足できる給与額。住宅の手当等も踏まえると実質600万円ほど。ただ30台になっても店長に昇格できないケースは多く、年...続きを読む(全153文字)
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普段の給料は、同じ年齢の方に比べれば貰えていると思う。ただ、受注しようがしまいが、ほとんど変わることもなく、モチベーションを保つことが難しい。近年は、モデ...続きを読む(全154文字)
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年齢の割に悪くない年収だと思うところは満足しています。しかし数年前から成果による収入の加算が少なくなり、売れている社員でも1000万は難しくなりました。3...続きを読む(全215文字)
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給与については住宅手当や借上げ車両の手当など手厚い点については、満足していたが賞与についてはインセンティブがなくなりボーナス査定のみに切り替わっても金額は...続きを読む(全151文字)
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残業時間に見合った給与が支払われていないのが事実。残業時間を正直に申請すると、その残業代の支払いだけで会社が成り立たなくなるということらしい。その為、サー...続きを読む(全169文字)
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売れていなければ、残業は付けられないように所長からの圧力が大きい。
結局、売れていない時は早く帰れるような社風でもないのでサービス残業の毎日。
仕事量...続きを読む(全180文字)
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ここ1年、営業社員の歩合度合いが減り、組織単位での評価制度に変わってきているため、非営業社員との給与差は少なくなっており、バリバリの営業で稼ぎたい方には向...続きを読む(全163文字)
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同世代と比べると年収は高い方だと思います。ですが、社有車を自家用車として入社したら購入しなければならないので、車のローンや保険、駐車場代など必ず出る出費が...続きを読む(全216文字)
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評価制度は半期に一度上長との面談があり、前期の振り返りと今期の目標設定を行い、達成度合いについて上長と確認しながら進めて行き、方向性をお互い確認して当期の...続きを読む(全160文字)
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給与・賞与などは昨年の大きな人事制度の変化から報奨金なども無くなり、社内では非常に大きな不安と不満がたまっている。特にチーム・営業所や支店そのものの売り上...続きを読む(全185文字)
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仕事は大変きつい時期もありますが、その分収入面では、かなり優遇されていたと思う。いろいろな上司がいて、かなりばらつきはあるが、優秀な人な人への評価が低い。...続きを読む(全154文字)
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営業であっても基本給がある程度厚い。その分インセンティブの割合が少ない。
住宅手当や車手当てなど福利厚生面はとても充実していますので、
安定していて安...続きを読む(全185文字)
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年1回の昇給あり。
賞与は年2回の自分で行う目標達成度評価シートの達成度に応じて上司が査定する。
きちんと仕事をしていれば収入に不満はないと思う。
...続きを読む(全165文字)
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営業社員の年間契約数の平均は大体6棟です。
獲得した利益額にもよりますが年間6棟の契約数で年収は大体500万円くらいです。(役職なしの場合)必死で仕事に...続きを読む(全323文字)
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賞与は夏季・冬季とも出る。毎年少しずつだが、昇給もある。ただ、大幅な昇給はよほどの成果が残さない限りない。数年違いの先輩・後輩でも給料はさほどかわらない。...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
地方では住宅はローコスト以外頭打ちだと思う。
会社も試行錯誤しているのはわかるけど、手遅れ感がある。
規模が他大手...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性地域正社員事務職の方はあまりやる気がない様に見える。
給与が多く無いというのが、モチベーションの低下の理由みた...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業事務1人の負担が大きすぎる。
何故か売上が悪い、事務所に社員の営業事務、補佐の派遣と2人体制。
私が在籍してい...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社も似た様な物だけど、色々いい加減すぎると思う。
・社員の交際接待費。
・備品の 盗疑いを見て見ぬふり...続きを読む(全332文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準や昇格基準が上司によってバラバラ。
結局のところ好き嫌いで評価される印象の為、基準はあってないようなもの...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
物作りは楽しく、協力会社や職人などの関係者と一緒に仕事が出来る事は大きな魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
高難易度の案件は上席が...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
若手を育成したいという考えはあり、20代は成長環境にいれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修が多すぎて、通常業務との調...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
住宅補助や資格取得援助金など、福利厚生は大変充実している、
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が充実している分、給与は少ない印象続きを読む(全77文字)
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【良い点】
フレックス勤務や在宅勤務が可能な為、柔軟に業務を行う事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートと仕事のバランスが確保し...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
新しい事にチャレンジ・開発を行って、受注数の確保をしようと考えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年々、着工棟数も減ってきている...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
契約を取れなくても毎月固定給で26万給料が入る。1本契約を取るだけでも数百万歩合で報奨金が入るためやりがいはある。また、自分の裁量で仕事を進め...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
初任給としては決して少なくはないと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がみこみなので、どれだけ残業しても給料は増えませ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
給料はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料はいいが、ほぼ残業代
45時間の規定はあるが、結局土曜日も工事は進んでいるため、事...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
パートナーのメイン収入がある場合は、これくらい稼げればいいでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
この時給/年収では、貯蓄など到底無理。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収は高い。ボーナスも高いと思う。
月収は残業代が良ければ良いが、働き方改革でそれも無くなってしまうので今年度からは年収減になるかもしれない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
成果を上げれば昇給はある。
比較的商材のハードルが低いので昇給する人も多い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャークラスにな...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長に気に入られるか否か。それだけで給与・ボーナス含めすべてが決まる会社です。
気に入られなかったら自主退職するま...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年収は十分いただくことができ申し分ないです。昇給制度もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては毎度行われますが、テン...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
出来ても出来なくても一律で1年に一度、給料がほんの少し上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の指示で資格をいくつか取得したが、資...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低めです。
ボーナスはなく、年に一度の決算賞与がありますが、
先にも書いたように、個人で仕事量がかわってく...続きを読む(全145文字)
会社名 | 三井ホーム株式会社 |
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フリガナ | ミツイホーム |
設立日 | 1974年10月 |
資本金 | 139億70万円 |
従業員数 | 2,059人 |
売上高 | 2601億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 池田 明 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目1番1号 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 03-3346-4612 |
URL | https://www.mitsuihome.co.jp/ |
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