【笑いの可能性を広げる】【17卒】ＴＢＳテレビの本選考体験記 No.2356（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

とにかく相性と明るさだと思う。特に一次面接は人も多くて時間も短いためかなりの印象勝負になる。第一声でかなり決まるしそのあともはきはきと答える必要がある。これを読んでいるだいたいの人がそんなの当たり前だと思っているかもしれないがそういう人ほど基本ができていないのでかなり意識して臨んだほうがいい。私は相性が良かったため面接官が笑いすぎて進まないくらいになったところでおもしろがられて評価されたと思う。

人それぞれだと思いますが、私の面接官の方々は終始笑っていて興味を持ち続けてくれました。厳しい質問も全くなくて楽しかったです。

自分の中でテレビ局に向いていると思う部分はどこか。

重い雰囲気の中になるほど笑いがとりたくなるところです。私は人を笑わせるのが好きなのですが、空気が重い中でも笑いを取りたい衝動に駆られます。例えばフロアディレクターだったとして、制作の現場は非常にハードで厳しいです。そして楽しい雰囲気の中でならだれでも盛り上げられます。自分がつらい状況にあっても、現場に重苦しい空気が流れても、バラエティを作る人間の現場が暗かったら面白くなるはずがないという信念のもと盛り上げようとする性格が向いているところです。注意したのは短い面接の中でどれだけ自分の印象を強く持ってもらうかです。

学生時代に力を入れたことはなにか。

私はスポーツジムアルバイトをしていました。入会や退会手続きの他に、見学に来たお客様をどれだけ入会させられるかという業務がありました。その見学者入会獲得成績が毎月発表され、私は10位前後でした。私は、必ず1位になるという想いで、見学対応に力を入れました。 経験不足と対応が自己流になっていたことを課題に感じ、自ら志願して先輩とのロールプレイングや本社でのセールス研修を行い、基礎力をつけました。そこから相手のニーズを引き出すために「当たり前を疑い、相手を深く知る」接客を心掛けた結果、5 か月連続 1 位になることができました。 私は＜傾聴力＞と＜課題の本質を見極める力＞を身に着けることができました。テレビ局とは言えしっかりと普通に答える必要がある。

二次面接では1分間のＴＢＳでやりたいことというプレゼンがあります。これは事前に準備するものであり、準備段階である程度決まっている気がします。手抜きの用紙は一目でわかるし、そこにも熱意が詰まっていると思います。あとは一次の時より若手で現場でバリバリ働いている人たちなのでこの人と一緒に働きたいと思われることが重要です。

一次面接とは打って変わってすべて否定された。なんでの繰り返しと、テレビのプロデューサーについて聞かれたり、憧れを語るとそれを超えないと意味がないなど言われたりした。

どういう番組を作りたいのか。

「もしそんな風になったらおもしろい」番組を作りたい。普段出会わない人たちを対面させたり、「この人がこんなことするなんて」と思われるようなことをしたい。例えば大学教授の運動会やホストとホームレスの生活入れ替えといったものです。それを通して視聴者のあらゆる先入観を壊したいと思います。これはテレビ局の中では鉄板で企画書を書かされる場合もあるので必ず頭に入れておかなければならない質問の一つです。どんな番組をどんな人を使って何を伝えたいのかまでいえるようにするとよい。

藤井健太郎（ＴＢＳのプロデューサー）の番組の特徴は。

この質問私がプレゼンですきなプロデューサーとして藤井さんを挙げていたためにされたものです。藤井さんはとにかく演者選びと演出がうまいと思います。ほかの番組では全く生きない（黒ちゃんや小梅太夫）といった芸人をあらかじめ「ポンコツ」扱いすることでそこから笑いの可能性が無限に広がるようになります。それはまさにプロデューサーの仕事であり、芸人が最もいきる使い方をしているというところに特徴があります。注意したのは具体的に話すことと複数の番組を挙げてイメージがわきやすくしたところ。