【挑戦と創造で未来を彩る】【23卒】グッドプレイスの総合職の本選考体験記 No.28082（非公開/男性）（2022/6/8公開）

過去の企業で受けた際の感覚を思いだして臨んだ。

SPI

普通

なし

向こうから掲示してくれる

LINE

3人

具体的な仕事内容、文系でも大丈夫か、どのような人と仕事をしたいか

事前に部署を教えてもらえるので、そこについて調べておく

なし

とくになし

１次面接であり、人柄の部分を強く見られていたと思う。難しい質問も飛んできたが、落ち着いて返答することが大切。

とても柔らかい方だった。面接官は実質一人でもう一人は人事の方。後々のフィードバックをしてくれるためにいらっしゃるものと思われる。

あり

なし

どのようなリーダーシップをとりますか

強く決めるタイプのリーダーシップと、柔らかく折衝をするようなリーダーシップがあると思いますが、結論としては時と場合によると思います。ただし結果が求められるようなケースでは強く決めるタイプが勝ると考えます。結果を出す際には、一つの目標に向かって進むことが求められ、スピード感が求められることも多々あります。決定的なチャンスを逃さないためにも、完璧な調和を求めるのではなく、多少の背負えるリスクは背負った状態で進むべき方針を強く打ち出すことが重要であると思います。一方で、チームワークと言う面では折衝をするようなタイプが求められることもあるとは思いますので、結論としてはどちらも重要であるということになります。

あなたの短所を教えてください

私の短所は理想を掲げすぎてしまっているところです。いつどのような時でもこうあるべきという姿が頭の中に強くあり、それを自らに課すだけでなく他者にも押し付けてしまうことがありました。具体的にはOO年の○月ごろに所属している○○でモチベーションの差という課題が生まれてしまったのですが、この目標があるのだからこうするべきだと強く語ることしかできず、仲間との間に距離が出来てしまいました。しかし、友人からの助言もあり、現状の良くない状態を把握。まずは聞く側に徹することで信頼を勝ち取ることにしました。自分は何も言わないから言いたいことを言って、という立場を取ることで、想いを全て聞きだし、それを一度飲み込んだうえで後日また話をすることを繰り返し、新たな解決策を見出しました。

とくになし

突飛な質問はあまり無い。全てに落ち着いて、自らが考えていることを話す。それが論理的に納得できるものであれば受け入れてくださると思う。

柔らかい雰囲気。こちらも１人は人事社員で、後ほどフィードバックをくれるために同席している。アイスブレイクから始まった。

あり

なし

なぜ建設業界を志望し始めたのですか。

私は地方の出身であり、○○県の○○生まれなのですが、その地には多くの独創的な建物があり、多くの観光客が訪れてくれます。また毎年５月には○○というイベントもあり、建物が一つの産業を生み出している姿を目の当たりにしました。なかにはオフィスなどの商業施設もあり、生活の当たり前である空間が利用者とそれ以外の人にも愛されている姿を目の当たりにして建設業界に興味を持ち始めました。建築分野だけでなく、内装リフォームなども重点的に担当されている御社にて、是非とも使う人の誇りになるようなものを創っていきたいというように思います。また、大きなデベロッパーとは異なり、実際にそこを使われる顧客との距離が近い点も御社の魅力であり、それが建設業界の中で御社を志望する理由です。

入社後にどのようなことをしたいですか

まずは皆さん施工管理に配属されるということなので、そこで実際の工事の流れをマスターしたいと思います。工事が始まると、営業よりも顧客と会話をすることが多いというお話も聞いたので、そこで顧客が抱える真のニーズがどこにあるのかを引き出す力を付けたいと思います。十分な知識もついたころに営業に移り、主に内装リフォーム分野で活躍したいと考えています。施工管理の経験を活かし、顧客との対話の中で具体的にイメージできるような話し方をすることはもちろん、プロジェクトに取り組む社内チームのメンバーを適切に選び、顧客が望むものを創り上げたいというように考えています。また御社は開発事業にも着手し始めたと伺ったので、ゆくゆくはそこにも携わりたく思います。