ＬＩＮＥヤフーのデータベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
それなりに評価されようとするとある程度のアウトプットが求められるので、特別手が早くなければ相対的に残業時間が増えます。とはいえ残業ほぼ0を何年...続きを読む(全132文字)

【良い点】
書籍やセミナーの購入費として半年につき6万円の補助が出ます。その他にも金銭面での福利厚生が充実しています。ただ家賃補助は出ません。続きを読む(全71文字)

【良い点】
旧ヤフー側の社員です。LINEと統合してLINEヤフーになってからグレード体型が若干変わり、元々大グレードの中に小グレードが何段階も設定されて...続きを読む(全281文字)

【良い点】
エンジニア、デザイナーであれば半年間で6万円の補助が出ます。技術書やソフトウェア、英会話などの受講日や試験費用などに企てられます。この制度があ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
有休は当日でも取得しやすいので突然の用事がある時はとても助かります。もともと残業はほとんどありませんでしたが、コロナ禍になってからはほとんど残...続きを読む(全263文字)

【良い点】
総じて、若い人に優秀な人が多いです。特に、近年の新卒入社の方の優秀さには目をみはるものがあり、少し経験がある程度の能力では簡単に追い抜かされま...続きを読む(全222文字)

【良い点】
新卒時点では悪くない額をもらえます。700万円程度なら（部署配属の運次第ですが）そう年数はかからず到達します。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全195文字)

【良い点】
非常によいです。当日連絡の突発的な有給はもちろん、数日連続で休暇をとれることもしょっちゅうあります。フレックス退社とどこでもオフィスのおかげで...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新オフィスへの移転にあたり、様々な新しい取り組みが行われています。現在在宅勤務は月2回まで許容されていますが、一部の部署では試験的に5回まで可...続きを読む(全230文字)

昇進昇給は半年に一度(最近変わった)によって評価される。
リーダーや部長に評価されれば昇進昇給するが、評価されなければ減給降格される場合もある。
常に...続きを読む(全156文字)

昇進昇給制度は4半期に一度おこなわれるが実質一年に一回上がったらいいほうで昇給幅も小さいので満足していません。賞与については同じ年代としてはもらっている方...続きを読む(全162文字)

私が担当した部署のリーダーはとても親切で技術的にまったくできない私を一から丁寧に指導していただけました。評価制度も360度評価のため直属の上司と部長そして...続きを読む(全168文字)

エンジニア新卒教育としては最初の1～2ヶ月は合同でおこなわれます、ここではPHPやCの基本を学び技術研修がメインのためビジネスマナーなどは2日程度でほとん...続きを読む(全184文字)

フレックス制度が採用されており10:00～16:00までがコアタイムとなっている。目標の進捗を管理さえすれば16時に退社しても問題ない。朝早くきて夕方には...続きを読む(全167文字)

育児休暇産休など制度もしっかりしており制度を利用して休暇を取る方はたくさんいます。また、女性エンジニアも大変多くいて働きやすい環境となっています。生理の日...続きを読む(全152文字)