日本放送協会のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全135件） 5ページ目

スキルアップやキャリア開発教育に関してはあまり考えられていないと思います。
社内研修などはあまりなく、業界内の動向など基本的に自分で勉強するというとこ...続きを読む(全157文字)

公共放送ならでは、民放では得られない経験がたくさんできたと自覚しております。また、上司も比較的無理な要求もなく、非常に働きやすい環境でした。民放と違う点...続きを読む(全150文字)

情報を得るための交渉力、原稿を書くためのライティング能力、周囲とコンテンツを仕上げていくための調整力が身につけられたと思います。また、受け手の知りたい情...続きを読む(全171文字)

仕事をしていれば、自然とスキルなんてものは身に付いていくものなのです。ただし、仕事を通して獲得されたスキルがテレビ業界でしか生きないというのがなかなか悩...続きを読む(全150文字)

とても設備が良いので便利で助かると思われます。銀行、郵便局、売店、本屋、病院……などなど
、ほぼ全てを網羅しているので大変便利です。食堂や喫茶店なども...続きを読む(全183文字)

OJTがしっかりしているのでスキルアップやキャリア開発の体制について満足しています。スキルも身につけられますし、そのまま様々な業界で役立てることができる...続きを読む(全160文字)

年に一回程度、管内OR全国のキャスターを集めた研修を受けることができます。
アナウンス技術についてはもちろん、リポートのしかたやメイクのレッスンなども...続きを読む(全158文字)

ロールプレイング等をし訪問営業の知識をみにつけることができます。しかし、受信料に関することが主なので偏った知識ではあります。現場で実際契約を取るには自分...続きを読む(全152文字)

研修は大変充実しています。地方局に勤めていても、希望を出して承認されれば、東京放送センターでオリンピックなどの仕事に携わることが出来るなど、若手に対して...続きを読む(全164文字)

入社後・及び社内の研修制度がしっかりしており、働きやすい環境だと思います。一般常識のマナーから営業のノウハウまでしっかり身につけることができました。また...続きを読む(全152文字)

非正規雇用なので最長5年までいられる。その後の更新は一切ないし正職員に登用されることはない。一応キャリア採用を受ける人もいるが狭き門だと思った方がいい。...続きを読む(全173文字)

非正社員でも大きな仕事を任せられるのでとてもやりがいを感じます。ただ、上につく局員にもよるので、一概には言えないところもあります。また、とても大きな会社...続きを読む(全151文字)

未経験からでもスキルは十分身に付けると思いますが、体力的にはそれなりにハードです。ただ、都内の小さな制作会社よりはハードワークではないと思います。業界人...続きを読む(全154文字)

電話対応、新聞のコピー、記事のまとめ、放送で使える用語のまとめなど、雑務と一口で言えてしまえる内容です。しかし、これらは今考えてみると社会人になってから...続きを読む(全158文字)

(スタッフ契約の場合、) 入局当初はOJTが主になります。部署によってはきっちりした研修が受けられる場合もありますが、私のいた部署ではOJTのみでした。...続きを読む(全152文字)

身につけたスキルはマスコミでしか生かせないと思う。特に報道の場合は記者という専門分野のため職種は限られてくる。テレビ、新聞、ネットの分野などでは生かせる...続きを読む(全164文字)

報道の部署にいたのでそこしかわからないが、社員のスキルアップなどの研修とかはとくになく、とにかく仕事は先輩の仕事ぶりをみて覚えるという感じ。私の場合は中...続きを読む(全162文字)

・研修制度があり、さまざまな機会で参加することが出来るが、上司の判断によっては業務を優先される場合もある。研修制度に積極的に参加できるか否かは上司の裁量...続きを読む(全150文字)

番組を制作する上で、自分がその内容やテーマについて熟知していなければ不可能なので、おのずと知識は増えます。そして社会に対する多面的な見方を養えます。知識...続きを読む(全150文字)

教育体制は非常に充実していて、上司と部下ともに対等の関係で接してくれます。とても良いところです。身につけたスキルは、同じ業界では役に立つのではないでしょ...続きを読む(全159文字)

NHKにはADと呼べる人がいないため、番組の企画、構成など制作のメイン業務以外にも膨大な事務的な業務をこなす。そのため、効率的に作業を進める処理能力は身...続きを読む(全156文字)

事務ですが大きな名前を背負いながら業務をするので、非常にプレッシャーがかかります。小さなミスでもクレームに繋がるので、細心の注意を払う仕事です。繁忙はニ...続きを読む(全154文字)

社員のサブとはいえ仕事の内容が時給に折り合わない。やりがいのある仕事とはいえ、何年働いても結局は自分より社歴が短い社員の意見が優先になる。なんの為の契約...続きを読む(全162文字)

売上げや効率という言葉が存在しない会社という特性もあり、私のいた部署では自身のためになるスキルアップはなかったし求められもしなかった。
マスコミという...続きを読む(全158文字)

部署によって結構な無茶振りがあります。基本的に派遣や契約では教育はありません。また、別の部署からの仕事が流れてくることもあり、業務の管理があいまいだと感...続きを読む(全163文字)