シンクロ・フードのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

私見だが、会社の志望度は不確実性による。一般的にBtoBよりBtoCが好まれるのは、「その会社をよく知っているつもり」だからである。インターンの目的は不確実性の解消で、解消された不確実性の中にいい情報が多ければ基本的に志望度は上がる。私にとってインターンで会社で働いているイメージができたことがいい情報に当たり、ゆえに志望度は上がる。

参加者が少ないことは、自分のことを知ってもらうチャンスが大きいことを意味する。自分にとって会社の不確実性が解消されるように、会社にとっても不確実性が解消されるはずだと思う。

テレアポのフィードバック。 相手が電話を切る理由を与えないことが大切だと学んだ。 求人のテレアポであったが、最初にサービスを言うのはナンセンスらしい。 最初に（応募者のふりをして）「ここの求人まだやってますか？」と聞く。 大学で学んだ、心理学を思い出した。