【食×IT、未来へのシンクロ】【18卒】シンクロ・フードの冬インターン体験記（文系/総合職）No.3169（明治大学/男性）（2018/4/10公開）

最初の出会いは逆求人イベントだった。
もともと料理が好きだったこと、小規模でベンチャー感がありつつも落ち着いている会社を探していたこと、これらがうまく重なった先にシンクロフードがあった。
その後何度か会社訪問をして、もっとこの会社を知ってみたいという思いが強まったことから、わたくしから連絡し、インターン選考に進んだ。

どうして食なのか、どうしてITなのかという点をしっかり固めようと思った。
シンクロフードの唯一無二のビジネスモデルへの関心は、中学生時代から自分で料理をするくらい食に関心があったことに結びつけた。
ITに関しても同様、小学校時代からパソコンをよくさわり、大学生になっても自分の生活の管理をスマートフォンよりパソコンでしているという事実と結びつけた。

メインはテレアポ。新規の事業エリアのテレアポリストをつくり、アポイントをとる。 その他、定常業務（データ入力）や、サイトの改善、新規サービスの提案など様々経験をさせていただいた。

前半にやったこと

最初にセキュリティ講習会のようなものがあった。社内を区分けし、外部を完全に遮断するエリア、社員の同行を条件にお客様を迎え入れることのできるエリアなどの説明。
その後、この先5日間で何をするのか概要を説明した後は、社員3人と一緒にランチに行った。

後半にやったこと

後半では、前半テレアポや定常業務で会社に慣れていることを踏まえ、サイトの改善、新規サービスの提案などの課題が与えられた。どちらも5分程度で発表したのち、どうしてそのような発想に至ったのかや、その必要性などが問われた。

執行役員

なし

テレアポのフィードバック。
相手が電話を切る理由を与えないことが大切だと学んだ。
求人のテレアポであったが、最初にサービスを言うのはナンセンスらしい。
最初に（応募者のふりをして）「ここの求人まだやってますか？」と聞く。
大学で学んだ、心理学を思い出した。

テレアポが大変だった。テレアポリストの抽出方法だけレクチャーを受けたが、それ以外は何も指定されなかった。ほかの人の発言を聞き、自分なりに文章に起こし、電話をかける。1件かけたら、何がよかったのかや何を改善したらよいのかを自分なりに考え、次のテレアポにつなげた。
1日の最後にメンターと話す時間があったが、その時間に自分が何を考えて電話したのかを話し、そこでもまたフィードバックを受け、明日に備えた。

1日1日その日の課題を振り返り、次につなげることが大切ということを学んだ。
惰性で過ごしては成長なく、日々何か変化させることが自分の成長につながるのである。
宿題がなければ、自分で探しに行く、誰かに聞きに行く、そうやって立派な社会人になっていく野だと思った。

具体的にこれを学べばよいということはない。
日々の生活で自分が経験していること、大学で学んでいること、それがなんらかのかたちで生かせないか考える習慣を身につければよい。

参加者1名であったことが想像できた理由だ。
社員さんとほぼ同じスケジュールで活動しながらも、うまいこと様々な業務を5日間に凝縮し経験させていただいたカリキュラムは上手だなと思った。
知識がない中でどうやってレベルアップし続けるのかの経験は社会人としての経験と似ていると思った。

本選考で内定が出るかどうかに影響を与える要因に、会社のことをしっているかどうかがあると思う。
その点、定常業務から新規事業まで幅広く学んだことは明らかにインターンに参加しなかった場合に比べ、情報を多く得ていることになる。その情報に自分がどう感じるのかという点を話せれば内定は近いのではないか。

私見だが、会社の志望度は不確実性による。一般的にBtoBよりBtoCが好まれるのは、「その会社をよく知っているつもり」だからである。インターンの目的は不確実性の解消で、解消された不確実性の中にいい情報が多ければ基本的に志望度は上がる。私にとってインターンで会社で働いているイメージができたことがいい情報に当たり、ゆえに志望度は上がる。

参加者が少ないことは、自分のことを知ってもらうチャンスが大きいことを意味する。自分にとって会社の不確実性が解消されるように、会社にとっても不確実性が解消されるはずだと思う。

特に絞ってはいなかった。そこで楽しく働けるのか、やっていけるのだろうかなどに重点を置き、広く業界を見ていた。ただし、学生時代のアルバイト先が創業から10年程度たったくらいのベンチャー企業だったが、それなりに落ち着いた社風も兼ね備えていたため、無意識のうちにそのような企業を探し求めていたような気もする。

はっきりとした影響はない。ただ企業説明会などで感じる表面的な感想と、実際にインターンに参加してみて改めて感じる感想の乖離から、企業説明会でどのような点に着目して情報を収集すればよいか考える手助けになったような気もする。自信をもって「これだ！」とは言えないが、人事の話し方（声のトーン、スピード）などをなんとなく選別しているようになっていったかもしれない。