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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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安川電機の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全7件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社安川電機の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社安川電機で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
安川電機の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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4.3
- 年収・評価
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4.5
- スキルアップ
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3.5
- 福利厚生
-
5.0
- 成長・将来性
-
4.9
- 社員・管理職
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4.9
- ワークライフ
-
4.8
- 女性の働きやすさ
-
4.2
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 退職理由
-
4.0
安川電機の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.7
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 入社難易度
-
3.7
- おすすめ度
-
3.6
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安川電機の 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
複数人の営業職社員のお話を聞いた感想である。他の機械メーカーの営業職と比べて、ギラギラとした熱意や仕事に対するプライドを感じる場面が多かった。かといって気...続きを読む(全178文字)
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安川電機の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
職場はきれい。業績も順調なようなので、投資も活発に行なっており、見た目はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司等上層部に気に入...続きを読む(全133文字)
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回答者：
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【良い点】
福利厚生はしっかり整っていると思う。福岡で働きたい人にはおすすめ。現金での手当というよりも、ポイントという形で実際に年間数万円の補助あり。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
直近のフィジカルAIで注目されている企業です。ただ、そのスピード感についている体制かというと、それは厳しい状況かと思います。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
休みはとにかく多かった。夏と冬などの長期休暇はありがたかった。休みも取りやすい。リフレッシュ休暇は5年に一度、5連休が取れる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
世界最先端の技術。特にロボットやモーターなど、これから重要な要素となる技術を持っていることは自身の知見に大いにつながると思いました。
入社後...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
人柄が良い人はとても多い印象です。ただ、ビジネスに関しての感度が鈍い人も多く、物足りなさも感じることも多々ありました。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
上司や職種次第かなと思います。ただ、最近はFA制度も始まり、職種変更も活発になったとも聞きます。チャンスをものにするには発信力が大事な会社です。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
若い時から大きな仕事を任せてもらえる社風はある。ただ、逆の見方をすると、管理職層の職務放棄に見える部分もある。続きを読む(全61文字)
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回答者：
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【良い点】
年功序列な面もあるが、意外と若い時から昇格のチャンスもある。これから、どれだけ上が詰まってくるかというところもポイントな気がする。続きを読む(全71文字)
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回答者：
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【良い点】
社宅制度、寮制度、退職金他、福利厚生は最高レベルと思う。ただ、福利厚生の良さから、会社に長く居座る人たちも多く、新陳代謝は悪い印象。続きを読む(全72文字)
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メーカー・製造業(電子・電気機器)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者：
挑戦を重視する企業文化が根付いていると感じた．特に「Nidec Way」に象徴されるように，高い目標に挑戦し続ける姿勢や，仕事に対する強い情熱を大切にして...続きを読む(全127文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
安川電機の 会社情報
| 会社名 | 株式会社安川電機 |
|---|---|
| フリガナ | ヤスカワデンキ |
| 設立日 | 1915年7月 |
| 資本金 | 305億6200万円 |
| 従業員数 | 12,833人 |
| 売上高 | 5376億8200万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 小川 昌寛 |
| 本社所在地 | 〒806-0004 福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2番1号 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 電話番号 | 093-645-8801 |
| URL | https://www.yaskawa.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131690
