ＳＢ　Ｃ＆Ｓの内定者のアドバイス一覧（全7件）

【内定後の企業のスタンス】2週間程度で受諾書を書いて欲しいと言われました。気が済むまで就職活動を続けていいと応援してくれるスタイルでは決してありませんが、話は聞いてくれます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まずは、インターンシップに参加することが大事だと思います。インターンシップに参加すると早期選考に無条件で参加できます。3月の解禁日までには既に内定者が複数名いらっしゃる感じが見受けられました。ですので、早期選考に乗ることが一番の近道だと思います。早期選考でない方は、数あるIT商社でも「なぜSB C＆Sなのか」を自分なりの言葉で伝えられるようにしておくとチャンスは十分にあります。面接では論理性が重要視されると思うので、「結論ファースト」「起承転結」を意識して頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】情報収集の多さとグループディスカッションでの働きかけだと思います。情報収集はインターネットを通じて、この会社だけでなく競合他社についても調べました。それが論理性のある回答に繋がったと感じております。また、グループディスカッションでは周りが「＃1」を意識するあまり他人の意見を否定する中、私は他の方の意見に同調した上で自分の意見を付け加えて話をしました。この2点で差がついたのではないでしょうか。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】企業理念である「＃1」の意味を誤解しないことだと思います。これは自分なりの意見ですが、他の方を出し抜きたいという思いがグループディスカッションの中で見受けられました。しかし、仕事の中でチームプレーが求められるとおっしゃっていたことから、チームワークが見られていると思います。他の人を蹴落とすというよりは他の人と一緒に一番を目指すという意識でs選考に臨むことが大切だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】リクルータ面談を用意していただき、選考では聞けなかったことをたくさん教えていただくことができました。

【内定後の企業のスタンス】内定が出ても特に指示はありませんでした。全てマイページでの連絡のため、電話にて急かされることもなかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業に内定するためには企業研究、業界研究、自己分析は必須です。特に自己分析に力をいれておいて下さい。自分が何をやりたいのか将来のビジョンを面接ではよく聞かれます。それがこの企業ではないといけない理由を業界研究、企業研究で見つけて下さい。面接では地頭の良さを見ていると思います。それは声の調子や、所作からくるものや、回答の意図などから感じれると思います。しっかりと準備を行い自信を持って地頭の良さをアピールしましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人と出ない人の違いは準備をしているか、していないかだと思います。準備というのは企業研究などのリサーチの準備、自己分析の準備、そして面接の準備です。しっかりと準備をしていればどんな企業でも内定はいただけると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】積極性がない方だと難しいと思います。この会社は常にナンバーワンを目指しているので、全てにおいて自分がナンバーワンになるくらいの積極性がないと厳しいと感じます。逆に言えばそういったスピード感に自信がない方はミスマッチが起こると思うので、塾考して下さい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】先輩社員と面談できる機会を作っていただいた。

【内定後の企業のスタンス】特に拘束はありませんでした。内々定の電話でも即答は求められず、メールで入社後の概要と入社同意書が送られてきて、内定者説明会で提出する気があれば提出をするよう言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ソフトバンクという企業を世の中の大半の人は知っていますが、この会社はソフトバンクグループではあるものの、ソフトバンク本体ではなくグループの会社であるという点をはっきりと認識した上で受けると良いかと思われます。グループ会社が多いのでしっかりと違いを認識していないとわかっていないと思われる可能性もあります。また、入社後にどのような職種に就きたいか何をやりたいかを情報が少ない中でどれだけ一貫性を持って強固にできるかが面接においては重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】地頭の良さが求めらていることはインターンシップや説明会でも言われているかと思いますので、数回の面接で話をした印象で頭の回転の早そうな人を選んでいるのではないかと思います。社内もあまりギラギラしている人よりは落ち着いた知的な方が多いので面接官の方とうまく話せるかも差ではないかと思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は一次面接で感じたような手ごたえを感じることはできず、連絡も期限内ではありましたが想像よりも遅かったため特に気負う必要はないと思いました。他にもネットでの情報収集が大変なのでインターンには絶対に行くべきです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者説明会が開かれ、先輩社員の具体的な話を聞くことができます。内定者ワークというものもあり、内定者同士交流を多少深める機会もありました。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】職種が分かれている為、自分はなぜこの職種を選んだのかの理由を自分の性格と合わせて答えられるといいと思います。あとはソフトバンクの社員さん自体が若くて元気な方が多いので、明るく積極的に話す事も重要だと感じます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】話しの受け答え方が暗い人は落とされると思います。面接官と雑談をするくらいの勢いで行くと非常に良いのかと思います。また自己主張が強い、アグレッシブな人が多かったと感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】内定者に聞いても最終面接は圧迫された人とされていない人がいました。どちらに当たるかは分かりませんが…また、最終面接を２回行った人も何人かいました。２回とも人事部長です。最終面接で落ちる方も何人かいたそうです。