【20卒】ＰｗＣ　Ｊａｐａｎ有限責任監査法人の冬インターン体験記（理系/ビジネスリスクコンサルタント）No.4518（2019/3/20公開）

「守りのコンサル」の意味するところは非常に良く掴めた。また昼食時など若手社員とフランクに話す時間が設けられていて、選考の場であるにも関わらずざっくばらんなやりとりができた。社員の方々に他のBig4と比較したPwCグループの強みを聞くと口を揃えて「人の良さ」と言っていたが、まさにそれが感じられた。

特にない。内容自体は調査の時間込みでしっかり二日間で終わるようなボリュームであり、調査内容もやや専門的で調べる軸やポイントが与えられて初めてアクセスできる情報だったため。

まずは業務内容に関して、通常のコンサルティングと対比した「守りのコンサル」が具体的にどういうものか理解でき自分でもできることがわかったから。また人に関して、一緒に仕事をしていくイメージが湧き若手でも正しいことなら上下気にせず言えたり何か行き詰まったとき周りに助けを求めればみんな協力的であったりといった風土を感じられたから。

業務内容の親和性、人との親和性など魅力はこれでもかというほど味わった。一方で社員との会話から毎年の新卒入社人数を聞け、それが選考の幅広さに比して少なかったため倍率がかなり高いと思い内定は厳しいのではと感じた。ただ入社数と内定数は違うので厳密な倍率は不明である。

業務内容の親和性、人との親和性などが感じられたから。守りのコンサルという、第三者の立場からある種忠告をしていく業務は自分の性格に合っていたし、上下関係よりも能力重視で評価されさらに互いに助け合う精神のある文化が感じられ職場として働きやすいと思った。

このインターンは通常選考ではグループディスカッションに当たる位置付けらしく、一部の学生は早期選考に呼ばれ面接二回で内定までいけるようであった。グループディスカッションより正確に学生のレベルを判定できるインターン選考ルートは多少有利なのではないかと思う。

このインターンは通常選考ではグループディスカッションに当たる位置付けらしく、一部の学生は早期選考に呼ばれ面接二回で内定までいけるようであった。

早く成長できること、最終的に経営に携わることができることを理由に主にコンサルティング業界を志望していた。また同様の理由で金融や商社などにも興味があったが当面はコンサルに重心を置いて就職活動をしていくつもりであった。一方で今回のように監査法人のコンサルティング部門などにも幅を広げ、一通り各企業に触れていた。

就職活動の軸や志望企業・志望業界には特に変化はなかった。ただ監査法人のコンサルがどのような仕事をしているのかよく知ることができたので、これから選考に進める企業は一通りエントリーしようという気になった。中にはインターンを踏まえて守りのコンサルには向いていないと感じた学生も多かったようなので人によって大きく分かれるポイントだとは思う。