ＳＲＡの評判・口コミ一覧（全310件） 9ページ目

この会社は高度な技術集団です。中堅の独立系ソフトウェアの会社ですが、技術力では大手に全く引けを取りません。ただ、技術力一本でやってきた技術屋はマネージメ...続きを読む(全169文字)

入社ごとのギャップは有りませんでした。
会社へ提案すれば実行できる機会が与えられたり、同僚とのコミュニケーションも活発で前向きに取り組む集団です。
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とにかく、勢いのあるいい会社です。
社内の雰囲気もいいし、仕事へのやり甲斐を感じながら仕事が出来ると思います。
困ったことや悩みなども相談できる上司...続きを読む(全183文字)

繁忙期は毎日終電、休日出勤も当たり前になり、体力的に厳しい。
かと思えば、暇な時期もあり、極端。
体力的にも精神的にも厳しい。
ワークライフバラン...続きを読む(全156文字)

社長にビジョンが全くなく、数字しか語らない会社。
既存事業が、人が稼ぐビジネスモデルのため、売り上げ・利益を拡大していくのが難しくなっている。社員数が...続きを読む(全183文字)

労働時間はきちんと守る会社です。
業界の中ではちゃんとした方だと思います。
住宅補助もちゃんとあり、福利厚生は悪くないです。健康保険組合がありますの...続きを読む(全180文字)

主任までは残業代が出るため、主任が一番おいしいかもしれない。
主任より上は年棒制になるため、どれだけ残業しても休日出勤しても残業代は出ない。
このた...続きを読む(全157文字)

開発職は、所属するプロジェクトのスケジュールに対する進捗率によって残業時間や休日出勤の状態が変わってくる。プロジェクトが問題なく進行しているのであれば定...続きを読む(全187文字)

システムエンジニアは配属されるプロジェクトによって多忙かそうでないかが変わってくる。多忙な場合はまれに徹夜作業が発生するが、近年ではそこまではほとんど見...続きを読む(全190文字)

一応東証一部上場企業なので福利厚生はしっかりしているし、女性の働きやすい環境にあると思う。出産・育児休暇の取得はできるし、復職後の労働時間についてもある...続きを読む(全159文字)

新入社員研修は入社して3ヶ月間みっちりやるので問題ないかと思う。
その後ステップアップしていく際の研修制度もあり、意欲のある人は受講希望の旨を上司に伝...続きを読む(全152文字)

従業員が少しずつ減って来ていて、5年前くらいは1200名ほどいたのに現在は1000名程度になっている。また、中国やベトナムなど海外との連携を取ろうとして...続きを読む(全156文字)

上司、同僚、グループ会社、部下に対してとても過ごしやすい環境でした。
私が配属されたところがたまたまだったのかもしれませんが、
お客様とも非常に仲が...続きを読む(全171文字)

会社としては何も実施していません。
一部資格手当てがありますが範囲が狭く、ベンダー資格に対しては報奨金はでません。
研修などの情報展開はあるものの全て自...続きを読む(全195文字)

入社三年目までは社宅、ない場合は借り上げ寮を格安料金で借りることができます。
有給休暇、個人の事情などによる時短などに拒否されたことのある話は聞いたこ...続きを読む(全156文字)

面接の際、社長直々の面談がありました。
今後の戦略、社長の持論に共感を持ったため入社を決断しました。
入社後に従事する仕事や同僚や会社全体が行っている...続きを読む(全153文字)

仕事量は時期によってばらつきがあり、全体としてはそこまで多くはないと思う。
環境も働きやすく特に不満はなかった。
大手のお客様とつながりが強いことか...続きを読む(全160文字)

基本的に人月売りのビジネスモデル。顧客都合で仕事が振られ自社で業務量を調整できない。また、顧客に対して強くアピールできる要素が少ない(強いて言えば、同業...続きを読む(全177文字)

新入社員の場合は3箇月ほどの研修期間がある。が、情報系の学部卒ならすでに知っていることのほうが多いと思われる。研修内容はプログラミングやunixの初歩的...続きを読む(全195文字)

比較的長いプロジェクトの場合はある程度計画的に休暇が取得できる。短いプロジェクトを転々と回された場合は、休暇がとりにくい。
作業量を自社で調整しにくい...続きを読む(全157文字)

仕事は男女の区別なく割り振られる(深夜残業等も同様)。キャリアについても男女の区別は(おそらく)ない。
出産休暇、育児休暇は取得可能。ただし、復帰後に...続きを読む(全160文字)

管理職へのキャリアパスしかない。
また、上が詰まっているので、私が昇格した頃に比べて基準が厳しく、中堅社員が不満を持っている。
管理職の評価制度が不...続きを読む(全169文字)

本人次第で出産後もキャリアアップが計れる。
育休切りもない。時短は、プロジェクトにアサインされにくい傾向はあるが
元々の能力や、自宅作業などの工夫が...続きを読む(全229文字)

管理職は年俸制。部門によって評価制度の運用に若干の違いはあると思うが、一般社員・管理職含めて評価基準が詳細かつ具体的に規定されており、職位に応じて要求さ...続きを読む(全170文字)

基本的に女性、男性の区別がないと感じます。
ただ、私の配属された現場には女性は在籍しておらず、少数派であると思います。
労働環境については、出向先で...続きを読む(全156文字)