この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
株主総会でも元取締役の株主から発言が有った様に、社員にとってはここ数年良い方向に会社が向かっているとは考えにくい。(株主に対しては良いと思う)
コスト削...続きを読む(全306文字)
株式会社SRA 報酬UP
株式会社SRAの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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株主総会でも元取締役の株主から発言が有った様に、社員にとってはここ数年良い方向に会社が向かっているとは考えにくい。(株主に対しては良いと思う)
コスト削...続きを読む(全306文字)
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大きな企業様のシステムに関われることが魅力です。誰もが知る企業様のシステムに関われるということで大きな誇りとなっています。
意欲のある人にとって、学ぶ環...続きを読む(全161文字)
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給料が安いので残業をしないと生活がきびしくよって必然的にワークライフバランスは悪くなります。
起業として特にワークライフバランスについて取り組んでること...続きを読む(全178文字)
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給料は安いです。管理職になると残業代がつかないので、管理職になりたがらない人が多い。管理職じゃなくても残業代でがんばって何とかなるくらいかな。。
昔はす...続きを読む(全165文字)
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とにかく給料が安い。
業績が良くても給料は上がらない。
決算賞与があるが、年報の5%を期の初めで引かれて、それが還元されるだけなので
賞与ではない。...続きを読む(全261文字)
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成長性はほぼない。従来の請負開発などがメイン。
海外へ進出することはほとんどまれ。
新規事業を起こすことはない。
新製品を子会社が多く作る。SRAO...続きを読む(全179文字)
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スキルは担当したプロジェクトによって固定される。
基本、仕事上でしかスキルは身につかない。研修制度もほぼない。
新人のときに3ヶ月研修するが、ひどい内...続きを読む(全158文字)
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基本的に残業代は出ない仕組み。7.5H 残業で有給が1日もらえるという制度。
なので、残業代が出る人はよっぽどの炎上案件対応者のみ。
主任クラスが残業...続きを読む(全236文字)
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典型的なワンマン社長で、周りをYESマンで固めてあるため他人は口出しできない。
是正しようとする役員は飛ばされる。
創業者が大量の株を持っているため配...続きを読む(全161文字)
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休暇制度についてですが、毎年会社の創立記念日がお休みになったのと、リフレッシュ休暇がありました。有給休暇がとれるかどうかは配属先のプロジェクトの忙しさによ...続きを読む(全164文字)
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資格試験の補助制度があり、情報処理の資格を取得した場合には、補助金が給付されました。その他、配属されたプロジェクトによって、業務知識を身につけるための社内...続きを読む(全150文字)
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上司は皆知識豊富で、疑問があればすぐ聞いた方が良い。大体の質問にすぐ返答が来る。その分自分もその立場になった時、同じスキルを身につけておかねばという重圧は...続きを読む(全171文字)
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社員協議会という組織があり、役員と定期的に諸問題を話し合っていた。
会社としては、給与の水準を上げようと努力はあった。
第三四分位(給与水準を企業全体...続きを読む(全170文字)
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給与体系としては男女は完全に平等だと思います。実際、女性の部長職も数名おりました。社内結婚してそのまま夫婦で勤務し続けることも何ら違和感なくできている雰囲...続きを読む(全186文字)
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担当プロジェクトの規模に応じて評価ランクが決定されます。
ただし、担当プロジェクトを自分で選ぶことは難しいと思われます。(アサイン状況にもよります)
...続きを読む(全164文字)
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多い訳でもないが少ない訳でもない、それがこの会社の給与/賞与水準だとおもいます。
働いた分だけ対価が出るのは、当たり前ですが、実現できています。
評価...続きを読む(全155文字)
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いわゆるシステム受託開発を基本とする業態ですので、システム開発自体のもつ面白さは享受できます。また、技術的にもがんばっていたほうだとおもいますので、その点...続きを読む(全180文字)
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研修体制は技術面、社会常識面ふくめて過不足無くありました。とくに技術面は詳細かつ優秀だったと記憶してます。オープンソース系の技術に強かったです。
得た知...続きを読む(全168文字)
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リリース前には連日終電までの仕事が続き、体力的にもたないと思ったのが一番大きな退職理由です。これはプロジェクトにもよるので一概には言えませんし、同業であれ...続きを読む(全166文字)
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男性社員に比べ、女性社員は少なかったです。特に年次が上がるにつれて女性はどんどん少なくなります。技術や業務に特化したできる女性が残っている感じでした。育児...続きを読む(全188文字)
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国際競争力を強化するために、積極的に海外の会社と提携したりなどしている。
一般の社員はなかなか社長と話す機会が無いため、人柄についてはよくわからないが、...続きを読む(全172文字)
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社員のモチベーションを上げるために何かやっていたようには感じませんでした。が、声を挙げれば新人の意見にさえ耳を傾けてくれることは今でもとても感謝しています...続きを読む(全186文字)
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同業他社にもれず、自分が配属される部署やプロジェクトに大きく左右されます。開発部署は忙しい時期は毎日23時過ぎの退社になりますし、忙しい時期が過ぎると毎日...続きを読む(全180文字)
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交通費全額支給、社会保険から、退職金制度まで、中堅企業にしては珍しく一通りの福利厚生はしっかりと整っています。ディズニーランドのフリーパスなんかも毎年もら...続きを読む(全158文字)
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30年近く社長として君臨し続け、中堅ではありますが1000人を超える企業に育て上げた鹿島社長は、とても気さくでざっくばらんで、そして頭の切れた方です。新人...続きを読む(全150文字)
会社名 | 株式会社SRA |
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フリガナ | エスアールエー |
設立日 | 1967年11月 |
資本金 | 26億4000万円 |
従業員数 | 879人 |
売上高 | 219億300万円 |
代表者 | 平田淳史 |
本社所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋2丁目32番8号 |
電話番号 | 03-5979-2111 |
URL | https://www.sra.co.jp/ |
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