【四国の絆、未来へ】【22卒】四国電力の事務系総合職の本選考体験記 No.15014（慶應義塾大学/男性）（2021/7/3公開）

【インターンシップ選考用のES】
・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
・学生時代に最も打ち込んだこと
・インターンシップへの応募理由
各４００字以下

採用サイトのインターンシップマイページから提出

Webで入力

・誤字脱字等が無いよう、複数回読み直す
・一文が長くなりすぎないようにする

・「読みづらくないか」と友人や家族等に尋ねて、添削してもらう
・採用HPを見て事業内容を確認する
・志望動機には「自分がどう考えているか？」を記述し、企業の説明が多くなりすぎないようにする

採用HP

IGPIやベネッセ、関西電力も同一のテストを採用していたため、不安な方はそこで練習されると安心だと思います。
ここでテストを受けておくと、本選考での受験が任意になります。

ベネッセ社のGPS
国語、算数、性格検査、与えられる動画や音声を基に答えるテスト

国語と算数合計で２０問程度を２５分程度？（記憶が曖昧です）
動画と音声テスト合計で２０問程度、各設問の回答時間は１０秒～１分程度

なし

１０月中旬に電話で日程調整→メールで面談用のURLが送られてくる

面談用に送られてきたURLから入室

和やかな雰囲気でした。「面接ではない」と最初に明言されたものの、選考要素は少なからずあると思います。

・事前に採用HPを確認し、逆質問を用意しておく
・興味のある部門を答えられるようにしておく

採用HP

２月下旬（本選考ES提出前）に電話で日程調整→メールで面談用のURLが送られてくる

【注意したこと】
四国外の企業も実際には受けていたが、インフラや公務員をはじめとした四国企業を多く伝えるなどして併願企業の伝え方を工夫する

【備考】
この時点ではインターンＥＳを基に質問されました。

和やかな雰囲気で、とても話しやすかったです。マッチング面談という名目ですが、実質的な一次面接だと思います。

なし

なし

なぜ四国での就職を希望しているのか

私自身は首都圏育ちではありますが、四国生まれだからです。
私の祖父母や叔父叔母は全員四国に住んでいます。私の両親も四国及び西日本で育ち、働いた経験のある人間ですが、仕事の都合で首都圏に移り住み、そこで私を育ててきました。その結果、祖父母や叔父叔母に会いに行くのが大変だと、私や両親は感じています。
私が大学を卒業した後は、両親は持ち家のある四国で働き、生活する予定になっています。私は、両親・祖父母・叔父叔母といった四国に住む親族との関係性を大事にしていきたいと思っているので、彼らと比較的気軽に会いやすい四国地域での就職を希望しています。
ただ、必ず四国で就職できるという保証があるわけではないので、他地方の企業も受けています。

なぜ今の大学学部学科を選んだか

今の大学を選んだ理由は、中学校の頃優秀だと感じていた同級生の多くが、同じ大学の付属校に進学しており、その大学には優秀な人が集まるという印象があったためです。そのような経緯で、私は今の大学に高校１年生頃から憧れを抱いていました。
今の学部学科を選んだ理由は、政治学や経済学、社会学や法学といった社会科学全般を学ぶことができ、幅広い分野の教養を身に着けることができそうだと感じていたからです。私は大学入学時点では公務員に興味があったという背景もあり、前述のような勉強ができることに興味を持ちました。また、中学校の同級生の中で特に優秀だった人が同じ学科に進学していたということもあり、優秀な人が集まる学部学科だという印象もありました。

【本選考ES】
志望動機（４００字以下）
自己PR（２００～５００字）

採用サイトの本選考マイページから提出

Webで入力

・誤字脱字等が無いよう、複数回読み直す
・一文が長くなりすぎないようにする

【備考】
ESとWEBテストに関しては、明確な合否連絡がありませんでした。

・「読みづらくないか」と友人や家族等に尋ねて、添削してもらう
・OB訪問や説明会、座談会等で感じたことを盛り込む

採用HP

IGPIやベネッセ、関西電力も同一のテストを採用していたため、不安な方はそこで練習されると安心だと思います。
インターン参加者は任意受験です。

【備考】
ESとWEBテストに関しては、明確な合否連絡がありませんでした。

ベネッセ社のGPS
国語、算数、性格検査、与えられる動画や音声を基に答えるテスト

国語と算数合計で２０問程度を２５分程度？（記憶が曖昧です）
動画と音声テスト合計で２０問程度、各設問の回答時間は１０秒～１分程度

なし

３月上旬（本選考ES後）に電話で日程調整→メールで面談用のURLが送られてくる

四国企業を複数併願していることを押し出し、四国就職への思いが強いことをアピールしました。一方で、他地方の企業を受けていることも伝えていたため、伝える内容に矛盾が出ないようにすることも意識しました。

前回の面接よりは少し堅めな雰囲気です。マッチング面談という名目ですが、実質的な二次面接だと思います。

なし

なし

なぜ四国での就職を希望しているのか（一次面接とほぼ同様の聞かれ方です）→四国就職にかける思いと四国外就職にかける思いはそれぞれどのくらいの比率か→四国就職に関する家族の反応はどのようなものか

私自身は首都圏育ちではありますが、四国生まれだからです。
私の祖父母や叔父叔母は全員四国に住んでいます。私の両親も四国及び西日本で育ち、働いた経験のある人間ですが、仕事の都合で首都圏に移り住み、そこで私を育ててきました。その結果、祖父母や叔父叔母に会いに行くのが大変だと、私や両親は感じています。私が大学を卒業した後は、両親は持ち家のある四国で働き、生活する予定になっています。私は、両親・祖父母・叔父叔母といった四国に住む親族との関係性を大事にしていきたいと思っているので、彼らと比較的気軽に会いやすい四国地域での就職を希望しています。
四国就職にかける思いと四国外就職にかける思いは、7対3くらいです。四国電力と県庁、地元メーカーであれば四国就職をしたいと考えていますが、それ以外の企業であれば四国外就職を検討しています。
家族からも、「四国電力か県庁であれば四国で就職してほしい」と言われています。

学生時代に頑張ったことはどんなことか→他に学生時代頑張ったことはあるか

ゼミでの共同論文作成で、代表として同期12人全員の力を結集することに努めました。
半年間の活動はコロナ禍で非対面を強いられ、序盤の論文テーマ選定会議では同期の半数から発言を引き出せませんでした。責任を感じた私は、問題の主要因が、Webの話しづらさと、低い親密度が生む皆の遠慮だと各人の話を基に考えました。
Webの話しづらさに対処すべくエクセルで意見シートを作り、各テーマ候補に対する皆の見解を記入してもらいました。低い親密度の解消に向けて意見表出への心理的障壁を取り除くため、「不明点があれば聞いてね」の声掛けも心がけました。
結果、消極的だった層の意向も踏まえて主題が決まりました。その後の調査・執筆を皆で分担するために班を作る際は、個性を考慮した人員配置をしました。調査・執筆時も皆の協力を得て完成に至ました。
他には、アルバイト先で労働環境の改善に取り組みました。

受付で名前を名乗る
→若手採用担当と会って軽く談笑&交通費精算
→面談用の部屋に案内され入室
→退室後は採用担当に見送られながら退社

結論ファーストで答えることを意識しました。
また、OBOGのお話等を引き合いに出し、伝える内容に説得力を持たせられるよう工夫しました。

・厳しいとまでは言えないものの、念押しのように確認される質問が多くありました
・パーソナリティについても聞かれます

「質問に対して論理的に回答できていた」というFBを頂きました。

なし

四国電力の志望理由は何か、県庁（香川以外の四国）ではなく四国電力で大丈夫か

私はインフラ業界・公務員を中心に就職活動をしています。
そのなかで御社を志望する理由は3点です。
第一に、四国で働き、親戚に恩返しができる点です。首都圏で私を育ててきた両親が、徳島に住む祖父母のために時折帰省する姿を見て、血縁を大事にしたいと私は考えています。
第二に、和やかな社風です。インターンシップや座談会では、社員の方同士の会話から仲の良さ・個々人が尊重される社風を感じ、「人」の面でも飛躍的に志望度が高まりました。
第三に、海外や首都圏等にも進出しており、活躍のフィールドが広いためです。
県庁に関しては、御社から内定を頂ければ辞退します。理由としては、同郷出身のOBの方やグループ会社に勤める私の親戚が高松で働いており、香川で働くことにも抵抗がないためです。

自己PRをお願いします。

私の強みは思いやりです。その長所を活かし、個別指導塾アルバイトで労働環境の改善と、室長の負担軽減をしました。
かつて授業終了直前に生徒の質問を受けた講師は、本来の退勤時刻より10分遅く帰宅していました。私もその経験があったため、質問対応中の同僚が使い終えた教材を先回りして片づけておくようにしました。理解してくれた周囲に同じ行動が浸透した結果、帰宅の遅れを解消できました。
また、1年ほど前に私は、「室長は来客にお茶を出して面談した後、忙しさゆえ片付けに手が回っていない」と気づきました。以来、私の退勤前に食器の片付け・洗浄が済んでいない時は率先して取り組んでいます。
いずれの行動に対しても室長からお褒めの言葉を頂きました。チーム力が求められる御社においても、思いやりを活かして仕事に取り組んでいきたいです。

受付で名前を名乗る
→採用担当複数人と会って交通費精算
→面談用の部屋に案内され入室
→退室後に少し待機の時間
→採用担当に見送られながら退社

評価は事前にほぼ決まっているような印象を受けました。
入社後を見据えての質問に対応できるよう準備しておくとスムーズだと思います。

・意思確認的な要素があるように感じました
・かなり和やかで、会話ベースで話が進みました
・私生活等についても質問がありました

なし

なし

四国就職を希望する理由（1次面談から一貫して聞かれました）と、四国電力を志望する理由→就職活動時から四国就職を視野に入れていたのか

四国就職を希望する理由は、私自身は首都圏育ちではありますが四国生まれであり、両親や親戚等との関係を大事にしたいと思い、Uターン就職をしたいと考えているからです。
その中で御社を志望する理由は2つです。
第一に、和やかな社風です。採用イベントでは、社員の方同士の会話から仲の良さ・個々人が尊重される社風を感じ、志望度が高まりました。また、OBOGの方も丁寧に対応してくださったことが印象的でした。
第二に、海外や首都圏等にも進出している等、活躍できるフィールドの広さです。
もともと就職活動開始時から四国での就職を視野に入れていましたが、インターンシップ等を経て、四国就職をしたいという思いが一層強まりました。

どんな性格か→バカ騒ぎしている人などを見た際にどう思うか→お酒は強いか

比較的真面目なほうだと考えています。
両親の教育方針もあり、礼儀などについて細かく言われることが多くありました。小学校時代にやんちゃ気味の友達の家に伺った際には、向こうの保護者の方からも褒められることがありました。中高大においても、極端にはっちゃけた経験はありません。そのような性格なので、良くも悪くも盛り上がるのは得意ではありません。
ただ、世の中が全員自分のようなタイプの人だとつまらないですし、バカ騒ぎしている人などを見た際は「そのような人もいるのが世の中だ」と自分に言い聞かせて合理化しています。
お酒に関しては、体質的には強いかもしれないと認識していますが、健康面も考えて、飲むことは少ないです。