【22卒】NTTコムウェアのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.15142（慶應義塾大学/男性）（2021/7/3公開）

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと ※（400字以内）/学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験 ※（200字以内）/好きなテーマを以下から選択し、そのテーマについて記述してください。（200字以内）
・あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください。
・人生において、No.1になった経験を教えてください。
・あなたが描く10年後の社会、未来について記述してください。
・今最もおもしろいと思うことを紹介してください。
・あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください。
・人生において失敗した経験と、そこから何を学んだか教えてください。
・自由（テーマフリー）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

一文が冗長にならないようにすることを意識しました。

OBOG訪問を行なって添削していただくことで、社員の方から見て納得感のある文章にすることを目指しました。

採用HP、採用パンフレット

リクルート社のWEBテストが受けられる他企業で受検経験を積み、問題に慣れました。

リクルート社のWEBテストで、科目は国語算数性格でした。

国語算数が約35分で数十問、性格が約30分で200問程度

なし

ESとWEBテストで総合的に判断されたあと、数日後にリクルーターから電話がくる

先方から送られてくるスカイプのURLから入室

リクルーティングサポーター面談という名目でカジュアルな雰囲気でした。ただ、志望理由やガクチカ、数分の自己紹介も求められました。面談の最後に「次のステップに進んでもらいたいと思っている」と伝えられたため、選考要素はあります。とはいえ、極端におかしい受け答えをしない限り、突破できると思います。

SI業界以外も受けていましたが、正直に答えると志望度を疑われてしまうため、「SI業界のみ受けている」と伝えました。

採用HP・パンフレット、選考体験記が載っているサイト

先方から送られてくるwebexのURLから入室

「問題を解決した経験」に関しては、「なぜその問題が起こっていたのか」「それに対してどんな打ち手を施して解決したのか」を構造化して話すように心がけました。

「最近ハマっていること」に関するアイスブレイクから入ったため、とても和やかな雰囲気で始まり、話しやすかったです。

質問に対して的確に回答できていた/自己PRのエピソードから人柄が伝わってきた

採用HP・パンフレット、選考体験記が載っているサイト

自己PRと志望動機をセットで2～3分程度で話してください。

自己PRからお話しします。私の強みは思いやりです。その長所を活かし、アルバイト先の塾で教室長の負担を軽減しました。半年前、「室長は来客にお茶を出して面談した後、忙しさゆえ片付けに手が回っていない」と私は気づきました。以来、食器の片付け・洗浄が済んでいない時は率先して取り組み、室長に感謝の言葉を頂いています。このように私は「自分が他者に対してできること」を常に探しています。チームワークが求められるシステムエンジニアの仕事においても、その姿勢で行動したいです。次に志望動機です。志望動機は3点あります。第一に、組織や社会の課題をDXで解決できるためです。ゼミ活動の経験でICTの可能性を感じたことや、IT企業勤務の父親を見て育ったことから、私はSI業界を志望しています。第二に、NTTグループに貢献できるためです。「GAFAへの対抗」を掲げる同社の一員として働くことのやりがいは大きいと考えました。第三に、社風や社員の方々に魅力を感じたためです。平均勤続年数の長さや、セミナーで感じた社員の方同士の関係性の良さから、働きやすい環境があると考えました。

あなたが問題を解決した経験を2～3分程度で話してください。

ゼミでの半年間の共同論文作成において、活動序盤の論文テーマ選定会議で同期の半数から発言を引き出せないという問題を解決しました。責任を感じた私は、問題の主要因が2つあると考えました。それは、Webの話しづらさと、低い親密度が生む皆の遠慮です。
それに対する施策は3つです。まず、Webの話しづらさに対処すべくエクセルで意見シートを作り、各テーマ案への見解を皆に記入してもらいました。また、遠慮の解消に向けて、「不明点があれば聞いてね」の一言を心がけました。さらに、親密度向上のため、メッセージ送信時は顔文字やスタンプを盛り込む、Web誕生日会でノリよく歌う等、柄にもない施策も試みました。
結果、消極的だった層の意向も踏まえて主題が決定しました。そして全員の協力を得て完成に至り、教授の承認後に学内論文集に掲載されました。

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どの段階でも意識したことではありますが、「〇つあります。1点目は～、2点目は～」というような順序で話しました。

「SEになるにあたり、どんな勉強を学生時代にやっておくべきとお考えですか？」と逆質問をした際、「私自身、入社前はあまり勉強しませんでした。学生時代にしか経験できないことを経験してください。ただ、しいて言うなら基本情報とプログラミングだと思います。」と正直な回答をしてくださり、学生思いの面接官であると感じました。

質問に対しての回答が的確だった/自己PRのエピソードから入社後の活躍が想像できた

採用HP・パンフレット、選考体験記が載っているサイト

志望動機・学生時代に頑張ったこと・自己PRをまとめて2分で話してください。

学生時代に頑張ったことからお話しします。私が学生時代に力を入れたのは、ゼミでの共同論文作成です。コロナ禍の中、代表として同期○○人の総力を結集することにこだわりました。序盤の論文テーマ選定会議で同期の半数から発言を引き出せない問題が生じた際は意見シートを作り、各テーマ案への見解を皆に記入してもらう等しました。調査・執筆作業に非協力的な人とも「仕事を一部手伝うから残りは自身で進めてね」と交渉することで皆の協力を得て完成に至り、教授の承認後に学内論文集に掲載されました。次に志望動機です。志望動機は3点あります。第一に、組織や社会の課題をDXで解決できるSI企業であるためです。第二に、NTTグループの一員として働けることのやりがいが大きいと考えたためです。第三に、社風や社員の方々、OBOGに魅力を感じたためです。最後に自己PRです。私の強みは思いやりです。その長所を活かし、アルバイト先の塾で教室長の負担を軽減しました。半年前、「室長は来客にお茶を出して面談した後、忙しさゆえ片付けに手が回っていない」と私は気づきました。以来、食器の片付け・洗浄が済んでいない時は率先して取り組み、室長に感謝の言葉を頂いています。

入社したらどんな職種として働きたいですか。また、どんなサービスの開発に携わりたいですか。

入社後のキャリアプランの選択肢は2つ用意しています。まず1つ目は、アプリケーションスペシャリストを経てプロジェクトマネージャーというキャリアパスです。アプリケーションスペシャリストを志望する理由は、自分が開発に携わったシステムが動作することに達成感を覚えられると感じたためです。将来的にプロジェクトマネージャーになりたいと考えている理由は、ゼミ活動で、代表としてチームメンバーを引っ張っていく役割にやりがいを感じたためです、2つ目は、テクニカルスペシャリストを経験した後にアプリケーションスペシャリストを経て、プロジェクトマネージャーになるというキャリアパスです。テクニカルスペシャリストに興味を持っている理由は、アプリケーションスペシャリストとしてシステム開発に携わる場面においても、基盤部分の知識や経験が生かせるのではないかと考えたためです。

先方から送られてくるwebexのURLから入室

IT関連のニュースに関しては、新聞やニュース等で情報収集をしておくことで知見を蓄積しました。また、知識として知っておくだけでなく、ニュースに対する自分なりの意見を持っておくようにしました。

「緊張されていますか？」と尋ねられるところから始まり、こちらの緊張をほぐしてくださる雰囲気を作ってくださいました。面接官が3人いらっしゃったので、質問→回答→質問→…の間隔はかなり短い印象を受けました。

質問に対して論理的かつ素早く、的確に回答できており、顧客との折衝が求められるシステムエンジニアへの適性を感じた/IT関連のニュースに関してアンテナが高かった

採用HP・パンフレット、選考体験記が載っているサイト、OBOGから伺ったお話

ITに関する社会的なニュースで気になったことはあるか→電子政府の遅れを解決するために何が必要だと思うか→NTT関連のニュースで気になったことはあるか

ITに関する社会的なニュースで気になったことは、新聞で見かけた、厚生労働省からリリースされたコロナウイルスの接触確認アプリのバグが数か月間放置されていたことです。その記事の中では、バグ放置の原因が厚生労働省側のシステム発注者のITリテラシー不足であるとされていました。前述のような形で顕在化しているIT化の遅れを是正していくためには、システムを作る側だけでなく、使う側に対してもITの知識を身に着けてもらうこと、すなわち、普遍的なITリテラシー教育が必要だと思います。NTT関連のニュースで最近気になったものとしては、NTT持ち株の澤田社長と政府高官の間で発生したスキャンダルがあります。GAFAへの対抗を掲げるNTTグループに対し、その問題が水を差すような形になってしまうのではないかと懸念しています。

他社の選考状況を教えてください→NTTコムウェアの志望度はどれくらいか→内定を出したら就職活動を終わってもらえるか

SI業界の選考を受けています。具体的な選考状況をお話しします。まず、MS＆ADシステムズさんとニッセイ情報テクノロジーさんから内定を頂きました。ただ、前者の内定は既に辞退しております。NTTデータさんは2次選考の結果待ちです。富士通さんとNECさんに関しては1次面接が5月中旬にあります。御社の志望度としては、リクルーター面談では第一志望群とお話ししましたが、選考が進んだりOBOG訪問をしたりするにつれ志望度が上がり、第一志望になりました。理由としては、セミナー等で感じた社員の方同士の仲の良さや社風、OBOG訪問で感じた社員の方々の対応の丁寧さ等に魅力を感じたためです。内定を頂けたら、就職活動を終了しようと思っています。

出身地の企業から内定を頂いたため、迷った末に辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

採用者数が180名程度なので、内定者数はそれ以上だと思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

内定者は、早慶上理MARCHがボリューム層だと感じました。（LINEのオープンチャットより）

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分かりません。

4月末に「6月1日にマイページに内々定通知を送るので、その時点までに決定してほしい」と伝えられました。

知名度等の面から、第一志望として選考を受ける学生はおそらくそれほど多くないと思う（主観）ので、OBOG訪問をしておくとほかの学生と差別化を図れると思います。また、NTTコムウェアが「誰に（どんな企業に）」「どのようなサービス（ソリューション）を」提供しているのかは必ず把握しておかないと、面接中に志望度の低さを見抜かれてしまうと感じました。また、職種に関しても、AS、TS、PM、SM等様々あるので、なぜその職種について興味があるのかを話せるようにしておくべきだと思います。

「聞かれたことに対してストレートに答える」ということが大事になってくると思います。それを意外と実践できていない学生が多いのではないかと、フィードバックの内容から推測しました。また、説明会やＯＢＯＧ訪問で感じたことを志望動機に盛り込むことも重要だと思います。

インターンシップ参加者は、不参加者と比べて選考を数週間程度早く受けられます。また、選考を通過するにあたって少なからず有利になっているとも思います。私は冬のみのインターンシップ参加でしたが、インターンシップ不参加者より選考が早くなりました。