【22卒】四国電力の事務系総合職の2次面接詳細 体験記No.15014（慶應義塾大学/男性）（2021/7/3公開）

３月上旬（本選考ES後）に電話で日程調整→メールで面談用のURLが送られてくる

四国企業を複数併願していることを押し出し、四国就職への思いが強いことをアピールしました。一方で、他地方の企業を受けていることも伝えていたため、伝える内容に矛盾が出ないようにすることも意識しました。

前回の面接よりは少し堅めな雰囲気です。マッチング面談という名目ですが、実質的な二次面接だと思います。

なし

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なぜ四国での就職を希望しているのか（一次面接とほぼ同様の聞かれ方です）→四国就職にかける思いと四国外就職にかける思いはそれぞれどのくらいの比率か→四国就職に関する家族の反応はどのようなものか

私自身は首都圏育ちではありますが、四国生まれだからです。
私の祖父母や叔父叔母は全員四国に住んでいます。私の両親も四国及び西日本で育ち、働いた経験のある人間ですが、仕事の都合で首都圏に移り住み、そこで私を育ててきました。その結果、祖父母や叔父叔母に会いに行くのが大変だと、私や両親は感じています。私が大学を卒業した後は、両親は持ち家のある四国で働き、生活する予定になっています。私は、両親・祖父母・叔父叔母といった四国に住む親族との関係性を大事にしていきたいと思っているので、彼らと比較的気軽に会いやすい四国地域での就職を希望しています。
四国就職にかける思いと四国外就職にかける思いは、7対3くらいです。四国電力と県庁、地元メーカーであれば四国就職をしたいと考えていますが、それ以外の企業であれば四国外就職を検討しています。
家族からも、「四国電力か県庁であれば四国で就職してほしい」と言われています。

学生時代に頑張ったことはどんなことか→他に学生時代頑張ったことはあるか

ゼミでの共同論文作成で、代表として同期12人全員の力を結集することに努めました。
半年間の活動はコロナ禍で非対面を強いられ、序盤の論文テーマ選定会議では同期の半数から発言を引き出せませんでした。責任を感じた私は、問題の主要因が、Webの話しづらさと、低い親密度が生む皆の遠慮だと各人の話を基に考えました。
Webの話しづらさに対処すべくエクセルで意見シートを作り、各テーマ候補に対する皆の見解を記入してもらいました。低い親密度の解消に向けて意見表出への心理的障壁を取り除くため、「不明点があれば聞いてね」の声掛けも心がけました。
結果、消極的だった層の意向も踏まえて主題が決まりました。その後の調査・執筆を皆で分担するために班を作る際は、個性を考慮した人員配置をしました。調査・執筆時も皆の協力を得て完成に至ました。
他には、アルバイト先で労働環境の改善に取り組みました。