この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社式も素晴らしかったですが、その後のオリエンテーションはもっと素晴らしい内容で感動しました。
研修などもきちんとしていて楽しかったです。
期間も一週...続きを読む(全162文字)
株式会社オリエンタルランド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オリエンタルランドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オリエンタルランドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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入社式も素晴らしかったですが、その後のオリエンテーションはもっと素晴らしい内容で感動しました。
研修などもきちんとしていて楽しかったです。
期間も一週...続きを読む(全162文字)
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・上司が頻繁にヒアリングをしてくれて、評価をしてくれていたので、常に自分の働きを見てくれていると感じることが出来て、とても安心した。
・他のテーマパーク...続きを読む(全150文字)
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新しいスキルやサービスの方法を身に付けるための教育制度が充実しており、障害のある方に対する接し方の教育や飲食関連であれば飲食業に携わるための必要スキルの習...続きを読む(全161文字)
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研修体制がしっかりしており、OJTが用意されている。パークデビューするまでにOJTプログラムがたくさんあり、アルバイト(準社員)でも1カ月~1か月半しない...続きを読む(全164文字)
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テーマパークの従業員として働くことは、悪く言うと難しい仕事もないので将来につながらないと感じた。上司と契約社員、アルバイトという構成でできている職場である...続きを読む(全159文字)
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コミュニケーション能力のスキルアップ、またその他研修も充実しているので素晴らしいです。
創設者の名言にある、『現状に満足していては、後退する一方だ』(・...続きを読む(全182文字)
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とにかくマニュアルが完全にあるので、研修体制は大手だけにとてもしっかりしています。OJTの数日間はマンツーマンでトレーナークラスの先輩がマニュアルに沿って...続きを読む(全188文字)
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接客に対する姿勢は、最初の導入研修で教えられるが、実際にパーク内で使いこなすまでにはなかなかならない場合も。ただし、身に付けた接客スキルはとても高いものだ...続きを読む(全179文字)
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テーマパークの従業員として働く事は、悪い言い方をしてしまえば難しい仕事もないので、将来には繋がらない気がした。上司(正社員)と契約社員とアルバイトという構...続きを読む(全179文字)
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・社員、契約社員、準社員の中にそれぞれランクのようなものがあり、きちんと評価制度が整っている。整っていなくても、提案する形で提案が形になる。
・昇格の試...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
半年に一度面談があり、そこでフィードバックを受けます。そこでの評価に応じて昇給があります。アルバイトでも賞与があり、指定の時間以上働けばより多...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
パークが好きならやりがいはとても感じます。他ではできないことを体験することもありとても楽しく働いていました。部署によると思いますが、私の働いて...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
仕事は好きなので、迷いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり非正規の雇用なので、収入が不安定であり、特に一人暮らしをしている...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
チケットの配布や社割など、ディズニー関連の福利厚生は充実しています。好きな人には有難いかと。
食堂もメニューが豊富で安いのでありがたいです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
結婚、出産後に働くのは体力的にきついと思ったため
正社員として長期的に安定したキャリアを築いていきたかったから続きを読む(全61文字)
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【良い点】
オリエンタルランドは体力的には大変な仕事ですが、休みを取りやすい環境が整っています。アミューズメントパークの運営には体力を要する仕事が多く、長...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
男女問わず業務が割り振られる為、女性だから出来ない!ということはありませんでした。また人数が多い分、いろんな方とお仕事を共にすることができる為...続きを読む(全213文字)
東京ディズニーリゾートという世界的に有名なテーマパークを運営するため、「多くの人に夢と感動を届ける」ことにやりがいを感じる社員が多い。続きを読む(全67文字)
平均年収は約500万~700万円と言われているが、役職や部門によって大きく異なる。続きを読む(全41文字)
東京ディズニーリゾートの施設利用割引や、パークチケットの支給(一定条件あり)が魅力的。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
整っているようであまり整っていないのではと感じた。
現場の裁量が良い意味で多いのではと感じた。
ただ人によってはメンタルがやられてしまうことも続きを読む(全77文字)
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【良い点】
研修など積極的に送り出して貰えるため、大切にされている感じがする
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒に行うような研修や、半強制の昇格...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップしても給料に影響しないのでモチベーションに繋がらない
仕事量に対して時給upをした方がスタッフのモチベ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
研修やワークショップなど学ぶ機会が豊富にある
【気になること・改善したほうがいい点】
提供される研修やワークショップは有料のことが多い。会社か...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
年齢は関係なしに、実力次第で、役職に就ける環境になっていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職権濫用の様な形で、好き勝手にや...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修がお遊戯会レベル。服務心得を全員で回し読み。わざわざ集まってやるレベルではない。ほぼ無意...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
未経験でしたが、一から教えてもらいました。また、ほぼ新卒状態だったので、マナーアップなども良い学びになりました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
研修制度が他社よりも充実しているの自分が成長できる機会が非常に多い
インストラクターとして経験を積んでいくには良い環境であると思う
【気になる...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
入社後の講習でまず接客力を見られて、評価されますが、部署配属後もバイトリーダー一人に三人新人のグループで三日間ほど座学研修でした。その後に実際...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指せるが、スキルアップをしても賃金も上げられず、業務だけ増えて社員から色々言われることも増えるので...続きを読む(全99文字)
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
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フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 594万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。