この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
多くの人がアルバイト(準社員)として入社する場合がほとんどだと思います。実際に働いて見ると、アルバイト・契約社員・社員と明確に仕事が分かれており、とくに社...続きを読む(全239文字)
株式会社オリエンタルランド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オリエンタルランドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オリエンタルランドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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多くの人がアルバイト(準社員)として入社する場合がほとんどだと思います。実際に働いて見ると、アルバイト・契約社員・社員と明確に仕事が分かれており、とくに社...続きを読む(全239文字)
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調理スタッフとして働くのは初めてでしたが、それでも順々にステップアップできるような教育制度がきちんと整えられていました。最初は職場内の見学に始まり、手作り...続きを読む(全180文字)
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実際に現場に出るまでの教育が凄くしっかりしていていました。現場に出てからも先輩方のサポート体制がしっかりしていてとても安心して業務に入ることができました。...続きを読む(全188文字)
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現場でのスキルアップは勿論、バリアフリーやコーチング、管理者に必要な研修も充実しています。一人一人を常に見てくれているので段階を踏んで必要な研修を受ける事...続きを読む(全177文字)
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入社時、ディズニーフィロソフィーを学ぶ。
接客業であるため、たとえバイトでもきちんとしたおうたい方法を教えられ、相手の立場に立った接客を学ぶ。
トレー...続きを読む(全165文字)
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・正社員研修は、新卒研修以外はあまり手厚いとは言えません。以前は充実していたのですが、すっかり弱体化しています。
・教育体系を比較すると、正直なところ準...続きを読む(全162文字)
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準社員でも様々なスキルのクラスが設けられており、主に手話や語学など接客に必要なスキルアップに臨める環境にあった。
また、そういったクラスでは部署以外の人...続きを読む(全172文字)
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しっかりフォローアップ研修があったのでスキルは段々身に付いた。
最初は覚えることが沢山あって苦労したけど、仕事自体はすごく楽しかった。
上司はとても優...続きを読む(全159文字)
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手話、英語、中国語、韓国語、でお客さまにサービスを提供する為の勉強会があり、自主的に参加できます。英語以外は無料で受講できます。英語も格安での受講です。そ...続きを読む(全164文字)
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ほぼ全ての仕事内容にマニュアルが存在しており、比較的仕事は覚えやすい環境にあると思います。接客応対、言葉使い、一般常識、災害発生時の対応方法、労災発生時対...続きを読む(全203文字)
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さまざまな自己啓発のための研修があった。自分のスキルアップがトレーニング(研修)を行うことで明確になること。意識高く持てば、多くの研修に参加する機会も設け...続きを読む(全154文字)
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研修は新しいポジションを覚えるごとにトレーナーさんが丁寧に教えてくれます。企業理念のため基本的に優しい人が多いので、新しい仕事も安心して覚えられます。徹底...続きを読む(全165文字)
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海外からのお客も多いので自分が海外に行ったときに、臆せず積極的になれるスキルが身につくような気がします。
アイコンタクトを重視している会社であり、毎日沢...続きを読む(全157文字)
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サービスの精神は活かされると思います。自然と自身に身につき人として成長できるのではないでしょうか。思いやりは働く上でも、生活する上でも大事なことだた思いま...続きを読む(全152文字)
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付いた職種によるが基本的に接客サービスでの基本は身に付く。スキルアップのためのセミナー、クラスがあり、上司に希望を出したり、指示で受けることができる。勤務...続きを読む(全155文字)
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間違いなく接客力・ホスピタリティ力が向上します。
今までサービス業を約5年経験してから、TDRに
転職しましたが、今までの経験は殆ど活かされず
覚え...続きを読む(全174文字)
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・研修はとても丁寧。約3日間かけてほぼすべての業務を教わる。
後の大事なポジションは、キャリアをある程度積んでから教わる事が出来る。
(個人差あり)
...続きを読む(全156文字)
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会社としてはメイク教室、英会話教室、手話教室などが社内で開かれています。
社風がアメリカの企業理念を少し日本風にアレンジしたものなので社内にいると海外の...続きを読む(全186文字)
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アルバイトの研修はとてもしっかりしていて、一日8時間×3~5日行われることが多い。
実際の勤務現場で行われるので、とても実践的である。
伝聞ですが、身...続きを読む(全168文字)
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社員と同じレベルの仕事を与えてもらえます。
社内では社員などの契約制度を気にしないよう上司からは言われます。
そのため社員とは違う形ですが、研修制度は...続きを読む(全158文字)
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企業理念がしっかりしているため、守らなければいけない約束も沢山あります。しかし、それが苦痛になることはなく、研修で夢を持たせながら導いてくれるため自然に身...続きを読む(全160文字)
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アルバイトでも業務時間外で自己啓発で受講できる研修がたくさんあります。語学や手話等仕事の中で役立つのはもちろんのこと社外でも通用するスキルを身につけること...続きを読む(全165文字)
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ディズニーで働く為の知識や経験は身につくが、世間のビジネスマンとしての知識や経験は全く身につかない。
一生舞浜で働きたいならいいが、将来他にやりたいこと...続きを読む(全165文字)
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毎日様々な年代のゲストや、外国からのゲストもいらっしゃいますので、ゲストに合わせたおもてなしをするために自然と臨機応変な対応が身に付くと思います。
上司...続きを読む(全162文字)
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老若男女に対するそれぞれ合った接客方法が身に付く。
外国人のゲストも多いので簡単な英語くらいは自発的に勉強する。
転職活動をすると、やはり接客系企業の...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
半年に一度面談があり、そこでフィードバックを受けます。そこでの評価に応じて昇給があります。アルバイトでも賞与があり、指定の時間以上働けばより多...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
パークが好きならやりがいはとても感じます。他ではできないことを体験することもありとても楽しく働いていました。部署によると思いますが、私の働いて...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
仕事は好きなので、迷いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり非正規の雇用なので、収入が不安定であり、特に一人暮らしをしている...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
チケットの配布や社割など、ディズニー関連の福利厚生は充実しています。好きな人には有難いかと。
食堂もメニューが豊富で安いのでありがたいです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
結婚、出産後に働くのは体力的にきついと思ったため
正社員として長期的に安定したキャリアを築いていきたかったから続きを読む(全61文字)
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【良い点】
オリエンタルランドは体力的には大変な仕事ですが、休みを取りやすい環境が整っています。アミューズメントパークの運営には体力を要する仕事が多く、長...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
男女問わず業務が割り振られる為、女性だから出来ない!ということはありませんでした。また人数が多い分、いろんな方とお仕事を共にすることができる為...続きを読む(全213文字)
東京ディズニーリゾートという世界的に有名なテーマパークを運営するため、「多くの人に夢と感動を届ける」ことにやりがいを感じる社員が多い。続きを読む(全67文字)
平均年収は約500万~700万円と言われているが、役職や部門によって大きく異なる。続きを読む(全41文字)
東京ディズニーリゾートの施設利用割引や、パークチケットの支給(一定条件あり)が魅力的。続きを読む(全43文字)
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【良い点】
整っているようであまり整っていないのではと感じた。
現場の裁量が良い意味で多いのではと感じた。
ただ人によってはメンタルがやられてしまうことも続きを読む(全77文字)
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【良い点】
研修など積極的に送り出して貰えるため、大切にされている感じがする
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒に行うような研修や、半強制の昇格...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップしても給料に影響しないのでモチベーションに繋がらない
仕事量に対して時給upをした方がスタッフのモチベ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
研修やワークショップなど学ぶ機会が豊富にある
【気になること・改善したほうがいい点】
提供される研修やワークショップは有料のことが多い。会社か...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
年齢は関係なしに、実力次第で、役職に就ける環境になっていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職権濫用の様な形で、好き勝手にや...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修がお遊戯会レベル。服務心得を全員で回し読み。わざわざ集まってやるレベルではない。ほぼ無意...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
未経験でしたが、一から教えてもらいました。また、ほぼ新卒状態だったので、マナーアップなども良い学びになりました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
研修制度が他社よりも充実しているの自分が成長できる機会が非常に多い
インストラクターとして経験を積んでいくには良い環境であると思う
【気になる...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
入社後の講習でまず接客力を見られて、評価されますが、部署配属後もバイトリーダー一人に三人新人のグループで三日間ほど座学研修でした。その後に実際...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指せるが、スキルアップをしても賃金も上げられず、業務だけ増えて社員から色々言われることも増えるので...続きを読む(全99文字)
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
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フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 594万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。