ＴＳＲのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
給与は月給制を採用しており、基本給に各種手当を加えた金額が毎月支給される形でした。入社初年度の年収はおおよそ280万程度で、経験やスキルを考...続きを読む(全532文字)

【良い点】
定期的に上司や人事担当との面談もあり、現場や仕事の悩みを聞いてもらえる。
配属先に自社の社員がいると、話を聞いてもらいやすく、良かった。
【...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年度の初めに立てた目標を年度末に5段階評価で評価を行い、その結果が昇給に反映されます。
定期的なチームミーティングや上司との面談で目標の進捗...続きを読む(全105文字)

【良い点】
20代前半で資格などをたくさん取って上位のものを持つと月額の給与に反映される。
20代前半までだと割と給料はいいほうである。
その後は他の企...続きを読む(全197文字)

【良い点】
4.5年前に比べて年齢が若い人が増えてきたためその世代が成長すれば将来的には会社も良くなると思われる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全205文字)

【良い点】
基本的な手当などは一部を除いて揃っており、資格手当などで月額でもらえるなどがあり、資格を持っていればその分給与に上乗せできる。
【気になるこ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
研修は手厚く１ヶ月かけて行われる、社員さんも人当たの良い人が多く仕事の内容や現場の状況などをよく話してくれるので派遣先の状況がよくわかる。
...続きを読む(全456文字)

【良い点】
資格手当として月額での支給がある。(上限3万)
また、扶養家族がいた場合は月額いくらかはもらえる。私の場合は両親含めて1万
【気になること・...続きを読む(全180文字)

給与に関しては普通。
賞与も実績で年2～2.5ヶ月分出る。
昇進昇給も実績を残せば早く上がるようだが、評価制度の評価基準がややあいまい。
まぁ、全...続きを読む(全170文字)

SIerへの技術者派遣のみを事業としている。
ライバルは世の中に星の数ほどいると思う。
他の会社と同じで、リーマンショック以降、派遣切りや取引先から...続きを読む(全200文字)

【良い点】
担当する業務範囲が広いため、様々な経験を積むことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場配属されて以降は教育プログラムがほと...続きを読む(全120文字)

【良い点】
入社後は3〜4ヶ月の研修があり、全くの未経験でも実力をつけられるくらいにはできるようになる。手厚いと思う。
あとは資格を取れば報奨金をもらえ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
本社に学習するための図書スペースのようなところがあります。（使われなくなった参考書など社員の方が寄付しています）
資格取得の費用は受かれば会...続きを読む(全85文字)

【良い点】
LT会など毎週開催して教育に力を入れようとしているのはわかりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
このLT会はいつか必ずやらなき...続きを読む(全123文字)

【良い点】
案件次第ですが、技術志向の高い案件や顧客に当たれば成長する。
チーム制なのチームとの相性が合えば、恵まれた環境にあると思う。
【気になること...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ウェルビーイングサーベイ（ストレスチェック）が毎月実施されており、社員のコンディション把握に取り組まれている点は特徴的です。
【気になること...続きを読む(全201文字)

【良い点】
会社の研修はあくまで基本的なビジネスマナーなどがメイン。配属後のコールセンターで実業務の研修を受けるが、とても手厚かった。
【気になること・...続きを読む(全122文字)

【良い点】
プロジェクト次第では、要件定義や顧客折衝など上流工程に携わる機会もあり、実務を通じてスキルアップできる環境があります。ただし、全体としては案...続きを読む(全234文字)

【良い点】
新入社員の研修制度は非常に良かった。これは中途社員も同じ研修を受けているので入社後の研修クオリティは高い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時の自分のプロジェクトにおいて、研修はほぼなく、いわゆるOJTのような感じであった。一日目？一週間？は一緒につ...続きを読む(全109文字)