【未来を創るエネルギー】【24卒】東京ガスの冬インターン体験記（理系/2DAYS 東京ガス、ミライキカク）No.35896（非公開/非公開）（2023/6/21公開）

社会貢献性の高さや安定性などに惹かれ、インフラ企業を中心に就職活動を行っていた。その中でも、この会社は待遇の良さとガス業界最大手ということで、なんとかインターンに参加したいと思っていたため、応募した。

選考の体験談を参考にしながら、ESの構成や面接のための回答を考えた。他の企業のインターン面接も受け、面接慣れしておいた。

企業研究も必要だが面接もあるため、人となりや考え方といったパーソナル面が重視されているのではないかと感じた。

新規事業立案型グループワーク

東京ガス・及び業界の説明→新規事業提案の方法説明→グループワーク・発表→座談会

新規事業立案の進め方、エネルギー業界の動向

東京ガスの新規事業の立案

1日目にやったこと

初めに、東京ガス・及び業界の説明、新規事業提案の方法の説明が丁寧になされた。その後、各班に分かれてから、意見出しや新規事業についてグループワークを進めていった。

2日目にやったこと

案をブラッシュアップしていき、スライドにまとめて発表した、全体と班ごとでフィードバックをもらった後、社員座談会を行った。座談会では多様な事業部の方と自由に交流できた。

多様な事業部の方

企業グッズ

グループワークの際には班ごとに一人メンターがついてくださり、議論の途中でアドバイスや東京ガスが行っている他の事業とのつながりなどを示してくれた。誰にメリットが生まれるのかが重要と言われた。

スライド作りに時間をあまりかけられず、中途半端なものになってしまった。時間がない中でのワークになるのでやはり全体の時間管理を丁寧に行う必要があった。また、オンラインでのワークということもあって意思の疎通や分業については、連携して行うのにハードルがあった。

4,5人でのグループワークの時間が長かったので、雑談なども行った。

ガス会社ではなくなろうとしていること。電力事業や生活サービス事業、不動産事業など事業は多岐に及んでおり、それを踏まえた上で新規事業に乗り出せる地盤があることを学べた。また、脱炭素へ向けた動きなど、将来のエネルギー業界がどうなっていくかが想像できた。

新規事業ワークの攻略法。結局、現実的な提案をしてもあまり響かず、学生目線ということで奇抜な提案をした方が受けが良いと知っておけばよかった。

あくまで新規事業ワークであり、この企業に入社が同じことをやる可能性はかなり低い。理系であれば、基地での運営・保守作業、研究所での活動、文系でも営業の働き方など、多くの人間が関わるであろう業務が全く想像できなかった。社風や雰囲気、企業全体の戦略などを学べればよい。

周りの学生のレベルがかなり高かった。夏にもインターンを開催しているため、レベルの高い多くの人間が志望していることが分かり、少し難しさを感じた。戦うためには、より企業研究を深め、今後も選考対策を他の企業の選考も含め行っていく必要があると思う。

社員の人柄がよかった。元から社員の人には良い人が多いという話を聞いていたが、実際に交流してみると、皆さんが学生相手に真摯に向き合ってくれて、落ち着いた雰囲気を持っているのが良かった。入社後も一人ひとりのキャリアを考えてくれるのではと感じた。

早期選考がない分、本選考で企業理解が求められると思ったからだ。インターンに参加しておけば、社員の方のお話を直接聞きながら企業への理解を深めることが出来ると感じた。

社会貢献性の高さや安定性などに惹かれ、インフラ企業を中心に就職活動を行っていた。その中でも、ガス業界では大阪ガス、電力業界では東京電力・関西電力、鉄道業界ではJR東日本、JR東海、JR西日本、阪急阪神ホールディングス、東急などに興味を持っていた。この企業も社会貢献性の高さから志望度はかなり高い方であった。

インフラ企業だからこそ保守的で単調な仕事をしているというイメージがあったが、新規事業に関わる人たちは新しいことへの挑戦、変革をいったところを意識している方が多いように感じた。社員さん一人ひとりが誇りを持って業務に取り組んでいる様子に好感を持てた。インターン参加後も志望度は高まり、他のイベントにも積極的に参加した。