【心の余裕を創出、充実への一歩】【24卒】東京ガスの総合職の本選考体験記 No.54183（非公開/女性）（2023/8/4公開）

現状に満足せず挑戦したこと、誰かのためにまたは組織・集団のために行動した経験とそこから学んだこと、学生時代に学んだスキルについて、取り組んだ内容と選んだ理由、そしてそのスキルを東京ガスでどのように活かしていきたいか、希望の業務領域と志望理由。

マイページから。

Webで入力。

事業への理解度、求める人物像に沿っていることを示せるようにエピソードを選んだ。

就活会議とワンキャリアを参考にした。OB訪問の際に、ESや面接の材料集めの気持ちで挑んでいた。

就活会議とワンキャリア。

日頃からSPIの勉強をしていたため、特別な勉強はしなかった。

玉手箱

通常の玉手箱

特になし。

接続後、ブレイクアウトルームに分けられ、面接開始。終了後はそのまま切断。

東京ガスに合う雰囲気である学生かどうか、基本的な受け答えが出来るかどうかを見られていたと思う。質問内容も全てESの内容そのままをもう一度説明し、そこから深堀されていく形式であった。

アイスブレイクから始まり、途中でも笑いが起きるような和やかな雰囲気だった。様々なサイトでも言われているように、学生の人柄を見ているように感じた。

なし

ワンキャリア、就活会議

学園祭実行委員会の局長になったのはどう選ばれたのか教えてください。

立候補です。理由としては、箏曲部の部長をしていた経験の反省を生かして、再チャレンジの機会が欲しいと思い、立候補いたしました。以下深堀。Q1.規模の小さいミーティングにも参加しない人はいると思うが、どう工夫していたか。Q2.ミーティングの所要時間を短くし、予定時間と内容を先に呈示しておくことで、参加のハードルを下げるようにしていました。Q2.学園祭実行委員会の規模は？A2.全体で300人。局は2.30人。

専攻内容を素人にもわかりやすく説明してください。

行動神経科学を学んでいます。研究室で行っていることとしては、ラットというマウスよりも大きいネズミに薬物を投与して神経の構造を変えたり、働きを促進したり逆に抑えたりすることで、行動にどのように変化が現れるのかを解析しています。以下深堀。Q1.研究していることを日常に行かせるポイントは？A1.神経が変わることで行動がこんなにも変わってしまうんだということを知っていることが大事だと思っていて、小さな細胞から出来ている人間が行動を起こすことは奇跡だと思っています。今も社会に出ても、相手の行動に寛容になることが出来るし、共感を持って接することが出来るということが社会に出て活かすことが出来るところだと思っています。

時間になったら会場までエレベーターで上がり、受付をする。控室で待機し、名前を呼ばれたら面接部屋に連れていかれる。終了後はそのまま解散。

一次面接と同様、学生の雰囲気も見られているとは思うが、それよりも企業理解や職種への熱意、実現したいことを評価されていると感じた。

一次面接と同様、和やかな雰囲気だったが、逆質問が半分ほどの時間を占めていたため、途中でネタが切れてしまった。

なし

ワンキャリア、就活会議

周りの人に言われる自分の直した方がいいところ

周りからよく一人で抱え込んで頑張りすぎてしまう点を直した方がいいと言われます。高校の部活で部長をしていた時、周りが大学受験の準備で忙しそうなのを見て、なかなか仕事をお願いできずに抱え込んでしまったことがありました。ですが、私の様子を見てメンバーが声をかけてくれ、実際は仲間も協力したいと思ってくれていることを知りました。その経験から、自分の想像だけで決めつけるのではなくて、実際にコミュニケーションをとって相談することで改善していくことが出来ました。

高校で部長になったのはどのような経緯か

もともと自分でもやりたい気持ちはありましたが、最終的には同期からの投票です。以下深堀。Q1.どうして動機から部長に選ばれたと思いますか。A1.誰とでも良好な関係を気付くことができ、分け隔てなく接することが出来るからだと考えています。また、中学生の頃から学年長を務めており、そこで築いた信頼や、練習に休まず参加しているような箏への熱い思いが伝わっていたということも要因の一つになっているのではないかと思います。