ワークスアプリケーションズの品質管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
有給も基本的には殆どの社員が消化しているのでワークライフバランスは優れていると思います。経営者もワークライフバランスの向上を経営課題の一つして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
360度評価なので上司の評価だけでなく他の人の評価も織り込まれた上での評価になるので、ある程度の納得感はある。また、具体的にどこがダメでどこが...続きを読む(全208文字)

【良い点】
新卒として入りました。新卒に対しての研修すごく充実でした。会社側がお金と時間をかけて、新卒の学生たちを教育すると思います。
新卒の研修プログラ...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人口知能を搭載した、次世代パッケージシステムを開発すると代表が決定し、その部署にどんどん人が割かれた。結果、既存シ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
教えるという文化がないので、業務で何か必要だったら自分で死ぬ気でキャッチアップすることになる。そのため、スキルの身につけ方はレベルアップできる...続きを読む(全216文字)

【良い点】
人事給与のおける市場シェアの高さ。
開発リソースが豊富な点。インドの開発者も合わせたらかなりの大所帯。但し残念かなこのリソースをまったくうまく...続きを読む(全188文字)

【良い点】
有給取得は取りやすい。取得することに対するネガティブな反応はまったくない。
出社時間もある程度コントロールできるので、役所や通院等の用事を平日...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長すぎて、身体的にも精神的にも完全な状況ではなくなってしまったため退職を決めました。病院にはいっていませ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ある程度のキャリアになれば、かなり自由にタイムマネジメントがてきる。子供のいる女性や男性が、子供の迎えで早く帰っても問題ない雰囲気。仕事と顧客...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新卒としては破格の年収です。その後も、実力に応じた給与設定には納得感がある。多少きつい状況でも、この給与であれば我慢できる事も出てくると思う。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ワークライフバランスは人によってワークとライフのバランスの適正値が異なると思うので何とも言えませんが、だいたい午前10頃に出社して、午後10時...続きを読む(全275文字)

【良い点】
実力主義、成果主義で、時頭だけが純粋に試されて入社が決まる所。ビジネスモデルが強固な点と、指導者が先が見えている所。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

【良い点】
とりあえず、いそがしいです。平均退社時間ほぼ夜11時になっています。徹夜仕事する社員もいます。一方で、週末、祝日もちゃんと休めます。有給休暇を...続きを読む(全205文字)

【良い点】
自立裁量として仕事を任せてくれるという点では非常に様々なことを経験できる。また、COMPANYの導入の経験を積んでおくと、導入コンサルタントと...続きを読む(全192文字)

【良い点】
幅広い仕事を関わっています。各部署の方と連携を取ることが多いです。なので、会社全体的なイメージを取りやすいと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全216文字)

【良い点】
入社時から550万の給料スタートは他社にないほど多角魅力的であった。しかし、実際には研修の結果によって500万～600万の間で推移していた。
...続きを読む(全193文字)

【良い点】
トップダウンではなく、同僚同士の評価なので、フェアだと感じる。上司の顔色を伺うことは不要。かつ、何年働いたかなどは関係ない。自分より相手がどれ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
上司にもよるが、基本的には裁量持って仕事は任せてもらえる。
良くも悪くも面白い人が多いが基本は真面目なので、自由な社風の中できちんと仕事をこな...続きを読む(全242文字)

【良い点】
給料面がいいです。同じ業種と比べると、高いレベルだと思います。また、皆んなの給料を上げていることを会社の方針として、動いているらしいです。多面...続きを読む(全181文字)

【良い点】
変わった人が多かったが、その分新しい発見があった。上司や部署にもよりますが、若いうちからいろんなことに挑戦できる環境。
若い社員が多いので活気...続きを読む(全215文字)

【良い点】
多面評価(最低でも4人以上からの評価が必要)なので、上司の顔色ばかり伺うようなことは必要ないのは良い。
また、自分の評価をしてくれる人を自分で...続きを読む(全240文字)

【良い点】
出社時間の調整(フレックス)や年休などは個人の裁量でほぼ不自由なく活用できる。
昼休みや休憩時間は基本的に自由なので時間に縛られずに仕事が...続きを読む(全194文字)

評価は多面評価と呼ばれる同レイヤー・上司からの相互評価である。がしかし、プロモーションされないと自分から評価することはない。つまりは相互評価を行う者同士だ...続きを読む(全215文字)

頭の良い(回転が速い)人ばかりなので、話していてイライラすることは少ない。
その分、個々がそれぞれしっかりとした考えを持っているので、納得させることは難...続きを読む(全157文字)

月に一回全体ミーティングをし、きちんと社員全員に向けて話をしてくれる。
もちろん、善し悪しありますが、上からの指示や思想など、末端にはそのような機会がな...続きを読む(全156文字)