ワークスアプリケーションズのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全4件）

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にURLにアクセスし、しばらく待機。【学生の人数】11人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】砂漠に遭難した際に、不時着した飛行機の中から見つけた１２個のアイテムの重要度を決める。【グループディスカッションの流れ】初めに資料を読み込み各自で優先順位を決める。その後、グループで話し合いグループとしての優先順位を決める。発表はなし。【雰囲気】和やかな雰囲気【評価されていると感じたことや注意したこと】他の学生とのやり取りの中で協調性があるか、リーダーシップを発揮しているか。必ずしもリーダーになる必要はないが、積極的に発言するなど主体性は必要。

【学生の人数】7人【テーマ】日本企業がグローバル展開で成功するためには。【評価されていると感じたことや注意したこと】5分ほどの個人思考タイムを経て、GDが開幕しました。ファシリテーターとして議論を引っ張っていたと言う点は評価されていたと感じます。グローバル展開を、M&A、現地子会社つくり、販路開拓という3つの視点に固定した上で、個人思考タイムで思いついた案をブレストで出していきました。最後にプレゼンも行ったので、存在感は一番大きかったと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】アドミンスタッフについて【評価されていると感じたことや注意したこと】アドミンスタッフがどのような職種か理解していることと楽しく初対面の人と会話できるのかというコミュニケーション能力を見られていたと思います。