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株式会社ワークスアプリケーションズ

  • 3.3
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ワークスアプリケーションズの本選考体験記

本選考体験記

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17卒 内定入社

Img human 17卒 | 千葉大学 |   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. とりあえず1次試験のロジカルシンキングテストなので、論理的に(理屈っぽく)考えることにアレルギーがないか自分の特性を振り返っておけばいいと思います。人事の方も気さくに相談に乗ってくださるので、気になることは質問しやすかったです。また、私は参加していませんが、ワークスアプリケーションズに入社したいという気持ちが強いなら、三年生の3月ごろまで1か月のインターンをやっているのでそちらに挑戦してみると自分の適性も会社の雰囲気も知れると思います。
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18卒 内定辞退

Sales&Marketing職
Img human 18卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 株式会社ワークスアプリケーションズの企業研究では、配布されるリーフレットを読み込みました。それだけです。と言うのも、この会社の最初の選考である会場筆記試験(ロジカルシンキングテスト)の後にリーフレットが配布され、それを基に人事の方が会社説明をして下さるのですが、その際に企業研究は深くしなくて良いとおっしゃっていたからです。なので、その説明会を聞いた以外のことでは配布リーフレットを読むことしかしていません。企業向けのERPパッケージ...
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18卒 内定辞退

営業職
Img human 18卒 | 立命館アジア太平洋大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ワークスアプリケーションズは、最終面接で初めて志望理由などの質問をしてくる程度だったので、企業研究はそれほど深くまでは求められていないと感じた。また、志望理由は聞かれるものの、同じ業界の他社と比べて何故ワークスアプリケーションズなのかといったような質問まではされなかった。しかしながら、ある程度会社について知っておくことはもちろん必要だ。特に他と比べてワークスアプリケーションズは独特な社内カルチャーを持っており、それらを自社の強みだ...
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18卒 内定辞退

営業職
Img human 18卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ロジカルに物事を考えられるか、複数の物事を正確に捉えて共通項や解決の糸口を見つけられるか、そのような思考力がとにかく求められる会社です。現在社員数を急激に増やしており、勢いのある会社であることは間違いないですが、一方で組織形態など変革の時期であるということも念頭に入れておくべきでしょう。ERPを扱う会社なのでIT業界はもちろん、企業の人と物の管理の仕組みなどについても調べておくと話が理解しやすく有利に進めると思います。 選考では...
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18卒 内定辞退

エンジニア
Img human 18卒 | 山梨大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 株式会社ワークスアプリケーションズになぜ入りたいか,入社後に何をしていきたいかを具体的かつ計画的に話せるよう準備をしておくとよい.具体的というのはプログラムを組みたいとかではなく,「〇〇の部署では××という製品を作っているので私は〇〇の部署に入り,××の製品に携わりたい.」だとか「××の製品はもっとこうすれば大きく伸びるのではないかと考えているのでそれをやらせてほしい」みたいな感じです.そのために株式会社ワークスアプリケーションズ...
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18卒 内定辞退

アドミンスタッフ
Img human 18卒 | 成城大学 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. なぜアドミンスタッフ職なのかをとにかく聞かれます。さらにアドミンスタッフがどのような職種であるのか、志望度を判断するためなのか聞かれます。企業研究は必須です。ワークスアプリケーションズのパンフレットはもちろん、ホームページや説明会の内容は覚えて面接に挑むべきだと思います。アドミンスタッフは他の一般職とかなり仕事内容が異なるので、イメージがつきにくかったら、OB訪問を行うと分かりやすいかもしれません。さらに、実際にアドミンスタッフで...
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18卒 内定辞退

総合職
Img human 18卒 | 北海道大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 企業研究は特に行いませんでした。ワークスアプリケーションズでは20日間のインターンシップを通しての選考だったので、その20日間を通して、能力開発もしながら同時にその会社のことを知っていくという形で、会社についての理解を深めていきました。逆に言えば、企業研究や志望動機が一切なくてもワークスアプリケーションズから内定をもらうことは可能です。ワークスアプリケーションズでは人物評価が一切なされず、ただクリティカル・ワーカーとしての素質があ...
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16卒 内定辞退

Img human 16卒 | 東京大学大学院 |   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. この会社は長期のインターンで内定者を決定するが、その時点でこの会社のことを知っている必要はほとんど無い。会社としても、優秀で伸びしろのある学生を集められればそれで良いといった姿勢が感じられるため、企業研究よりも自己分析に時間をかけた方がかえって選考突破につながると思われる。企業が実際に行っていることについて深く知りたいのであれば、社長が定期的に行っているTOPセミナーと呼ばれるセミナーに参加することを強く勧める。また、インターンが...
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17卒 最終面接

Img human 17卒 | 東洋大学 |   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. とにかくありのままの自分で臨むことが大切だと思いました。無理して自分らしくない考え方で選考に臨み、内定をもらったとしても、入社後に自分が大変な思いをするだけだと思います。まずは普段通り臨むことが大切です。その上で何か対策をするとしたら、普段から物事を論理的に考えることです。何か問題が起きたとき、それを解決することだけを考えるのではなく、その根底になりがあるのか、何が原因なのか考えて、根本的な解決方法を見出すことをやったほうがいいと...
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17卒 最終面接

Img human 17卒 | 立命館大学 |   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ワークスアプリケーションズでは志望動機はあまり問われません。しかし、人事の方が自ら仰っているように人事の方は良いことしかいいません。そこで情報を集めることが大事になります。何の仕事をしているのか、システムインテグレータと呼ばれる仕事の中のどの部分を担当するのか、それはしっかりと把握しておきましょう。残業も多いですが、良い部分も大変多くある企業です。良くも悪くもベンチャー気質の会社です。社風を理解するためにも牧野CEOのブログ、著書...
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