【英会話企業で差をつけろ】【22卒】ＮＯＶＡホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.20190（非公開/女性）（2022/1/14公開）

入社後の仕事がスクールマネジメントで校舎に1人しかいないことを聞き、個人の仕事が多いところに魅力を感じませんでした。チームで一つのことをする仕事が良かったので辞退させていただきました。

内定後に内定者面談がありました。気になる質問を聞くことができます。

内定を文書で通知され、その中に承諾書が入っています。大体2週間承諾期間を設けられます。私は就職活動を続けていたので承諾書を提出しました。その後、メールで内定辞退の連絡をさせていただきましたが、別の会社での活躍を応援してくださりました。

面接では深堀質問などはなくスピーチのように話すことが多かったので、自分の伝えたいことをしっかりまとめることが大切だと思います。面接で聞かれる質問は、その場で考えるような難しい質問はなかったのでしっかり対策しておけば大丈夫だと思います。なぜ自分がそこで働きたいのか、他の英会話企業とはどう異なるのかを自分なりに分析して伝えるのが大切です。また、スクールマネジメントなどで若いうちから責任ある仕事を任されるのでそのような経験があれば有利だと思います。

NOVAでの仕事はあくまで「サポート」する仕事なので、生徒さんが相談したくなるような雰囲気がある人を採用しているように思います。私は、英語系の施設で働いたり、英会話サポートのインターンシップなどの経験していたのでその経験を仕事で活かせることをアピールしたのが良かったのかもしれません。

GDや面接はどれも時間が短かったのでその中でいかに自分をアピールするかが大切だと思います。キャリアビジョンはよく聞かれたので明確にするべきです。英会話企業で留学経験がある人が選考を受けていると思うので留学経験を話すなら他の就活生と違うエピソードを話すべきだと思います。

内定者面談で気になっていることを質問できた。