【22卒】ＮＯＶＡホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.20190（非公開/女性）（2022/1/14公開）

会社説明会

会社の概要、仕事説明、特徴など

この説明会を受けて選考を受けたいと思うようになりました。他の英会話企業との違いを知ることができてよかったです。

この説明会を受けてからでないとESを出すことはできませんでした。必須です

自己PR、学生時代頑張ったこと、志望理由など

採用サイト

学校指定の履歴書を手書きで記入→ウェブで提出

自由記述欄に会社への熱意を書き込みました。

説明会で取ったメモを見返しました。また、就活会議などの口コミサイトを見て過去のESなどを参考にしました。

なし

URLにアクセス→説明→ディスカッション→終了

ディスカッション時間は20分と短かった。役割分担後10分で新サービスのアイディアを出し10分でまとめた。

緊張した雰囲気であった。

なし

NOVAの新しいサービスを開発して下さい

積極的に参加することを意識しました。アイディアも思いつく限り多く出しました。採点者には、グループへの貢献度を見られていたと思います。

URLにアクセス→集団面接→終了

集団面接で他の学生さんが話しているときも頷くなどしてしっかり聞くようにしました。評価されたポイントは実際に生徒サポートを経験していた点だと思います。

緊張した雰囲気でした。アイスブレークや雑談などは一切なく淡々と面接が実施されました。話すときは頷いて聞いてくれました。

なし

なし

自身の弱みを教えて下さい。逆質問

弱み：私の弱みは、周りと比べてしまうところだと考えております。私が留学をしている頃、同じ英語レベルで参加した日本人の友人が私よりもはるかに成長している姿を見て、落ち込んでしまう経験がありました。しかし、人と比べてしまう私の弱みに気づいてからは、他人と比べて落ち込むのではなく友人の良いところを素直にほめること、また自分の英語や行動にもっと自信を持つことを心掛けています。貴社でも同じように周りと比べてしまう生徒さんがいたら寄り添ってこの経験を話したいと思います。
逆質問：入社後の配属はどのようになりますか？
〇〇さんが、この会社に入ってよかったと思うことは何ですか？
〇〇さんが、この会社に入って一番やりがいを感じた仕事を教えて下さい

学生時代力を入れたこと

私は学生時代、英語施設のアルバイトで英語が苦手な生徒さんの目標設定から達成までの多岐にわたるサポートに力を入れました。国際交流の場で毎回生徒さんの悩みを聞きながら「今日は質問を2回する」「自分から手を挙げて発表する」などの目標を設定しました。国際交流中は、設定した目標を達成できるように、①ファシリテーターとしてそれを実行できるような機会の作成②コミュニケーション時に用いやすいリアクションフレーズ集の提供③生徒さんに直接的なフィードバックを与える、などを行いました。国際交流終了後、生徒さんが目標を達成できた際は、「サポートのおかげでとても楽しく国際交流ができた」などの声をいただき、信頼を得ることができました。この経験が入社後に少しでも役に立つと思っております。

到着→待合室で交通費精算→面接→終了

質問はよくある質問だったので、しっかり準備できているか、会社への理解はあるか、熱意を見られていたと思います。

厳かな雰囲気です。とても緊張しました。私が話すことを目を見てしっかり聞いてくださっていました。時間は短いです。

なし

NOVAのHP

弊社でのキャリアビジョンを教えて下さい。

私は御社のスクールカウンセラーとして働きたいと思っております。スクールに通う生徒さんの悩みや英語に関する相談を親身に聞き少しでも力になれるような信頼される社員になりたいです。私も留学経験などで今まで何度も悩んできたので何か助けになることがあるかもしれません。自分の経験を活かして相談があれば私にまず相談してもらえるようなスクールカウンセラーになりたいです。その後、私は英会話企画の仕事をしたいです。私は御社の、多くの人のニーズに合わせた教育サービスに魅力を覚え志望しました。その魅力あるサービスを私も企画し多くの人の学びになるよう尽力したいです。また、海外に行く機会などもあれば現地に行って仕事もしてみたいです。以上2点が私のキャリアビジョンです。

自身の強みを教えて下さい。

私の強みは、計画力があることです。私は何か新しいことを始める時は必ず最終目標、毎日の目標など細分化して計画することができます。私が留学を始めた時、初めに留学で成し遂げたい最終目標、英語を不自由なく話せるようになる、海外の友達を作るを掲げました。その後8ヶ月と言う期間を逆算して毎日の目標を、海外の友達をランチに誘う、授業で3回は手をあげて発表するなどto do listにして掲げていました。毎日計画して、達成してを繰り返していたら最終的には最終目標を達成することができました。また、大学入学時には、4年間で自分のしたいことリストとそれをいつどの期間にするのかを決めた計画表を作成した経験があります。コロナ禍でその計画を達成できなかったこともありますが、その計画表があったため私の大学生活は濃く充実したものになっていると感じております。
このように私の計画力とその計画に向けて行動する力は御社の仕事でも活かしていけると自負しております。

入社後の仕事がスクールマネジメントで校舎に1人しかいないことを聞き、個人の仕事が多いところに魅力を感じませんでした。チームで一つのことをする仕事が良かったので辞退させていただきました。

内定後に内定者面談がありました。気になる質問を聞くことができます。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明。全国にスクールがあるので内定者は多いと思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分からないです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

英語が好きな人や得意な人が多いと思います。

内定を文書で通知され、その中に承諾書が入っています。大体2週間承諾期間を設けられます。私は就職活動を続けていたので承諾書を提出しました。その後、メールで内定辞退の連絡をさせていただきましたが、別の会社での活躍を応援してくださりました。

面接では深堀質問などはなくスピーチのように話すことが多かったので、自分の伝えたいことをしっかりまとめることが大切だと思います。面接で聞かれる質問は、その場で考えるような難しい質問はなかったのでしっかり対策しておけば大丈夫だと思います。なぜ自分がそこで働きたいのか、他の英会話企業とはどう異なるのかを自分なりに分析して伝えるのが大切です。また、スクールマネジメントなどで若いうちから責任ある仕事を任されるのでそのような経験があれば有利だと思います。

NOVAでの仕事はあくまで「サポート」する仕事なので、生徒さんが相談したくなるような雰囲気がある人を採用しているように思います。私は、英語系の施設で働いたり、英会話サポートのインターンシップなどの経験していたのでその経験を仕事で活かせることをアピールしたのが良かったのかもしれません。

GDや面接はどれも時間が短かったのでその中でいかに自分をアピールするかが大切だと思います。キャリアビジョンはよく聞かれたので明確にするべきです。英会話企業で留学経験がある人が選考を受けていると思うので留学経験を話すなら他の就活生と違うエピソードを話すべきだと思います。