- Q. 志望動機
- A.
NOVAホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒NOVAホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年12月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 地域総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
会社のHP、パンフレットをよく読む、語学業界のニュースなどを調べる、周りにNOVAの印象を聞く、などしました。私は不安だったので、会社の沿革やサービス、大まかな料金も事細かに覚えましたが、そこを聞かれることはなかったです。他の大手の教室と比べて何が違うのか話せると面接がスムーズだと思います。新しいサービスをどんどん始める会社なので、最近始まったサービスなどは最低限知っておくことは必要かなと思います。OB訪問は特にする必要は無かったです。ただ自分自身がサービスに興味があったこともあり、実際に近くの校舎に行きました。そのときにカウンセラーさんを見たり、教室を見て感じたことなどを面接の際にも話せたので良かったです。
志望動機
私が御社を志望する理由は、大きく3つございます。①世界にとって、どの時代においても絶対に必要だといえる仕事ができること、②新人のうちから幅広い仕事にチャレンジでき、自分が大きく成長できること、③自分自身が本当に良いと思えるサービスをお客様に提供できることです。特にこの3つ目が、御社でなければいけない理由として最も大きいと感じております。講師が全員外国人、さらに自分に合った学習スタイルや校舎をその都度自由に選ぶことができ、ここまで低料金というサービスは、他の大手と比べても優れており、御社独自のものです。御社であれば、自信をもってお客様の夢や目標をサポートしていけると感じたため、志望しております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ(私服の人もいました)
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
仕事内容や会社の説明、先輩社員2名のお話
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
パンフレットを事前にメールで送られていたので、読んでおきました。実際に働いている社員の方の話が分かりやすく、志望動機も固まったので参加してよかったです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。選考されていたのかは不明ですが、カメラONだったのでしっかり話を聞くようにしました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
興味のある部署、希望勤務地、志望動機、自分のプロフィール
ESの提出方法
採用サイトから
ESの形式
Webで入力、履歴書を添付
ESを書くときに注意したこと
自己PRはわかりやすく簡潔に書くようにしました。
ES対策で行ったこと
会社ホームページや沿革を調べたり、説明会で感じたことを内容に盛り込みました。簡潔で伝わりやすいかを読み直して改善しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年10月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ(私服の方もいました。)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特にありませんでした。待機していると始まります。
グループディスカッションの流れ
自己紹介(学校名、氏名、趣味)→社員からテーマの説明→20分間GD→代表者が発表。画面共有などもしてよいとのことでしたので、書記になった人は共有してワードなどで打ち込むといいと思います。
雰囲気
和やか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
対策のつもりではなかったのですが、面接対策の一問一答の本にたまたま似たような質問があり参考になりました。
テーマ
学生と社会人の違いを3つ挙げよ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
役割分担は任せられましたが、私の時は司会・書記・時間計測・発表者でした。思ったよりも周りが消極的な雰囲気だったため、間違っていてもいいから意見をどんどん出そうと心掛けました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明 男女1名ずつ。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特になし。複数人面接と伝えられていましたが実際は私1名でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2つの事柄を1つの質問で合わせて聞かれることが多いので、答えるのが少し難しいと感じました。順序だてて、文を短く切りながら焦らず答えるようにしました。優れた内容を言おうとするよりも、はっきり結論から簡潔に述べること・根拠となる理由を示して、整合性がとれるようにすることを見ていると思いました。
面接の雰囲気
すごく笑顔だったりというわけではないですが、逆にすごく圧があるわけでもなく、穏やかな感じでした。話を最後まで聞いてくれる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
面接対策の一問一答の本。過去の面接の口コミ。
1次面接で聞かれた質問と回答
長所と短所について話してください。
私の長所は、前向きなところです。接客業のアルバイトで、ときには、理不尽とも思えるご要望をされる方、話がなかなかかみ合わず難しいと感じる方の対応をするときがあります。そんなときも、マイナスな方向に考えるのではなく、「対応の勉強になってよかった」と捉えています。そしてその経験を今後に生かせるよう、学んだことをノートにまとめ、見返すようにしています。一方で、短所は、人前であがりやすいところです。「上手にやりたい」という気持ちが強いことが原因ではないかと考えています。それをカバーするために、2点気を付けていることがあります。①しっかり準備と練習をして臨むこと、②自分ではなく相手に意識をおくことの2つです。
なぜ英会話業界を、その中でもなぜNOVAを志望しているのか教えてください。
私が英会話業界を志望するのは、ホスピタリティとチャレンジ精神を伸ばし、発揮できると考えているからです。まず、英語学習は終わりがなく、生徒様それぞれの夢の実現に直結する重要な事柄です。そのため、1人の生徒様と長きにわたり、深く向き合っていくことが求められ、ホスピタリティを活かすことができます。次に、語学業界の動きをみると、コロナ渦や教育改革の影響で変化し続ける中で、いかにスピーディーにニーズをつかみ、新しいことを始めるかが重要と感じます。そのため、チャレンジ精神を発揮できる環境であり、とても魅力的です。
英会話業界の中で御社を志望したのは、「お客様目線」という信念を最も強く感じる会社だからです。他の大手を見ると、独自の方法やメソッドを打ち出し、「どう効率よく知識を教えるか」を中心にアピールする会社が多いと感じました。しかし御社はそうではなく、「どう生徒様が楽しんで続けられるか」を中心に様々なサービスを考案、アピールしています。そのような一貫したお客様第一の姿勢に感銘を受け、志望しております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
トリッキーな質問はありません。やってみたいことやアイデアは曖昧でもよいので自分なりの考えをまとめておくとよいです。社長はハキハキした方で、面接もスピーディーに進みます。冗長にならないよう、簡潔にはっきり答えることを心掛けるとよいと感じました。
面接の雰囲気
はじめに人事の方が挨拶→その後社長と1対1で面接でした。明るい雰囲気でスピーディーに進み、圧迫感は特にないです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
面接の一問一答の本
最終面接で聞かれた質問と回答
会社を選ぶうえで何を一番重視していますか。
その会社で仕事をすることで、社会にどんな価値を提供できるのかを最も重視します。もちろん、どんな仕事であれ重要さはありますが、その価値が未来に渡って揺らがないだろうと確信できる仕事は多くは無いと思っています。御社では、私が努力することで、生徒様が世界に羽ばたくことを可能にするという、時代が変わっても常に揺らがない価値を創出できると感じております。
(何を提供できるか考えたときに、入社後、どのようなことをやってみたいですか。)
私自身、語学を学んでいると、その国の文化と結び付けながら学ぶことが最も楽しく、上達が早いと感じます。ですので、文学、音楽、ドラマなど、様々な文化をタイムリーに題材にすることに焦点を当て、企画を開発してみたいです。
自己PRをしてください。
私は、行動力が強みだと思っています。どんな状況でも、もっとよりよくできないだろうかと考え、自ら実行に移すことを大事にしてきました。たとえば、アルバイトにおいて、職場の清掃があまり積極的に行われていないと気が付いたことがありました。そこで、皆が清掃に取り組みやすいしくみを作りたいと上司に相談したところ、任せていただけることになりました。実際に、清掃表を毎月制作し掲示すること、見落としやすい場所をスタッフの皆さんにヒアリングすること、その場所を気を付けて清掃するよう呼びかけることなどを実行しています。御社に入社した際も、課題を見つけ、自ら解決のため工夫しながら行動することを大切にお仕事したいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年11月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
元々第一志望だったため、特に迷わず決めました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定の電話を頂き、そこで受けると返事したためスタンスはわかりません。その場で面談の日時を決めていただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
全ての選考を通して、奇をてらったことを聞かれることはありません。志望動機、NOVAがいい理由を根拠づけて答えられること、質問に対して「聞かれたことをはっきり答える」、生徒様と関わる仕事なのでとにかく明るく笑顔、などオーソドックスなことに気を付ければ大丈夫だと思います。また、英語力自体は特に問われていないと思います。(私も正直に、英会話に自信はないと伝えましたが受かりました。)英語が飛び交う環境での仕事であることへの認識はできているかの質問があるので、それにしっかり答えられることと、今後どう努力したいかを伝えればOKです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
難しい質問はないので、答えが人と違うことや優れていることよりも、答え方や態度が重視されていると思いました。緊張しましたがとにかく堂々と、明るく、お客様と接するかのように話そうと心掛けたので良かったのかなと思います。説明会にいらした社員の方も皆さんフレンドリーな笑顔が印象的だったので、それをイメージしながら受けました。また、私は心配性なこともあり研究にかなり時間をかけました。それ自体を質問されることはなかったですが、逆質問の際に調べたことを織り交ぜながら本気度もアピールできたので良かったかなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初から最後までオンラインでした。GDは特に、話すタイミングや進行が難しかったです。誰も話さないと思ったら臆せず発言することが大事だと思いました。そして選考もスピーディーで、結果と同時に次の選考の日時がメールできます。(都合が悪い場合は相談してくださいと書いてありました。)いつ次の選考が来てもいいように準備をしておくといいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に1対1の面談があり、いろいろ質問できます。事細かなことは待つのではなく自分からどんどん聞いた方がいいです。面談後も気になったことはメールで気軽に質問できました。
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NOVAホールディングスの 会社情報
会社名 | NOVAホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ノヴァホールディングス |
設立日 | 2003年6月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 4,021人 |
売上高 | 69億2118万9000円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 稲吉正樹 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番12号 |
電話番号 | 03-4405-7075 |
URL | https://nova-holdings.jp/ |
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