2022卒の先輩が書いたNOVAホールディングス地域総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、NOVAホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒NOVAホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年12月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 地域総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年11月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
元々第一志望だったため、特に迷わず決めました。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
なし
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
わかりません。
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
わかりません。
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
わかりません。
内定後の企業のスタンス
内定の電話を頂き、そこで受けると返事したためスタンスはわかりません。その場で面談の日時を決めていただきました。
内定に必要なことは何だと思いますか?
全ての選考を通して、奇をてらったことを聞かれることはありません。志望動機、NOVAがいい理由を根拠づけて答えられること、質問に対して「聞かれたことをはっきり答える」、生徒様と関わる仕事なのでとにかく明るく笑顔、などオーソドックスなことに気を付ければ大丈夫だと思います。また、英語力自体は特に問われていないと思います。(私も正直に、英会話に自信はないと伝えましたが受かりました。)英語が飛び交う環境での仕事であることへの認識はできているかの質問があるので、それにしっかり答えられることと、今後どう努力したいかを伝えればOKです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
難しい質問はないので、答えが人と違うことや優れていることよりも、答え方や態度が重視されていると思いました。緊張しましたがとにかく堂々と、明るく、お客様と接するかのように話そうと心掛けたので良かったのかなと思います。説明会にいらした社員の方も皆さんフレンドリーな笑顔が印象的だったので、それをイメージしながら受けました。また、私は心配性なこともあり研究にかなり時間をかけました。それ自体を質問されることはなかったですが、逆質問の際に調べたことを織り交ぜながら本気度もアピールできたので良かったかなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
最初から最後までオンラインでした。GDは特に、話すタイミングや進行が難しかったです。誰も話さないと思ったら臆せず発言することが大事だと思いました。そして選考もスピーディーで、結果と同時に次の選考の日時がメールできます。(都合が悪い場合は相談してくださいと書いてありました。)いつ次の選考が来てもいいように準備をしておくといいです。
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NOVAホールディングスの 会社情報
会社名 | NOVAホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ノヴァホールディングス |
設立日 | 2003年6月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 4,021人 |
売上高 | 69億2118万9000円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 稲吉正樹 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番12号 |
電話番号 | 03-4405-7075 |
URL | https://nova-holdings.jp/ |
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