日本通運の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全304件） 9ページ目

【良い点】
育休、産休制度はあるが、使っている人はあまりいなかった。
女性は温厚な人が多く、働きやすい雰囲気である。
週休2日で、福利厚生は比較的整ってい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
最近になって、企業側も女性の役職者を配置し、率先して女性を育てようとしているように感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】
同期の中...続きを読む(全200文字)

【良い点】
本社では女性総合職も活躍しやすい環境が整っているのではないかと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
地方の女性総合職となると、結婚...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員で電話機に強く当たったり、激しい口調をする方が居ましたが全く注意されていませんでしたので、女性としては働き...続きを読む(全155文字)

日通の契約社員として、倉庫内の外資系企業に派遣される形で働いていました。私が新卒入社だったため、簡単ではあったがビジネスマナー等の簡単な研修もあった。仕事...続きを読む(全199文字)

【良い点】
女性の育児休暇や傷病休暇は取りやすい
また手当てなども出ますので、そういった意味では良い会社だと思います
また男性でも怪我や病気など...続きを読む(全153文字)

働いていた事業所には女性の社員はあまりいなかったため、女性の就労環境などの実態は良く分からない部分があり、周りの人からの伝聞でしかないが、総じて就労環境は...続きを読む(全157文字)

【良い点】
私のいる支店(部署)は比較的に女性が少ないため女性は大切にされるし、女性同士も仲が良い。セクハラに対してもうるさく必要以上に男性が女性に接し...続きを読む(全194文字)

【良い点】
現場では女性の方も男性と同等に活躍していた。主に引越しの前準備(食器など細かいものの箱詰め)だったがダイニングテーブルなど重たいものも運ぶ事...続きを読む(全164文字)

まだまだ男社会で、なかなか大変な仕事だとおもいます。
女性が最近は活躍してきていますが、上司によると思います。
産休はとりずらいとおもわれます。男女比...続きを読む(全167文字)

《管理職》
女性の管理職はいません。
というか成れないのでは、と思います。係長クラスでも見た事ないですね。
あくまでも「事務員」です。それも地方社員...続きを読む(全231文字)

女性は休みやすい環境と思う。出産育児休暇を取って戻ってきた人を何人も見ている。ただ、そういった人は仕方ない事だが、日曜は出れない、残業は出来ないとなる。そ...続きを読む(全152文字)

会社としても改善をしようという意識はあるが、依然として男性優位な職場環境である。女性は基本的に内勤となり、外に営業活動へ出る事は少ない。顧客の要望と業界の...続きを読む(全222文字)

女性の比率は部署により大幅に異なる。事務方には営業補佐のような役割で比較的多くの女性がいるが、現場部門は極端に少ない。管理職の割合も感覚的に低いと思う(自...続きを読む(全168文字)

女性の多い職場ではありましたが、出産、育児で産休を取っている方は身近にはいませんでした。
(部署、時期によると思いますが)
ただ制度はきちんとしていま...続きを読む(全154文字)

出産・育児に関する上で満足している点は何ですか?
育児休暇もしっかりとれるので女性にはやさしい会社。
企業は女性の労働環境を向上させるためにどのような...続きを読む(全173文字)

出産、育児休業制度を設けており、徐々に活用する女性社員が増えている。
また会社としても女性の管理職を増やそうとしており、働く女性のセミナーなど行っている...続きを読む(全170文字)

私の部署は、国際引越しの通関業務でしたが、事務方は派遣女性が大変多かったです。正社員の男性は引越し立会いで出ることが多く研修で力仕事もありました。女性で正...続きを読む(全177文字)

私が勤務していた支店では女性は9割結婚していました。また5割は子育て中の方でしたので、急な休みや早退等はお互い様という雰囲気でした。なので、子育てしながら...続きを読む(全206文字)

配属される支店やつく上司にもよるかと思いますが、私が入社した部署は基本的に女性は事務職でしたし、周りの人もそのような認識でしたので、女性がキャリアアップし...続きを読む(全171文字)

女性は昇格しても主任どまりです。男性も係長になれないクラスが溢れていました。そんな中で女性が管理職になるのはとても難しいことだとは思います。会社全体でも女...続きを読む(全165文字)

産休等の 対応はしっかりしています。職場復帰した方もいます。が しかし 所長 支店長の考え一つで決まってしまいます。
省管庁の 名残が強く残っています。...続きを読む(全205文字)

会社自体女性に対しては、制度を活用すべきという方向に向かっている。しかし、社内的には、
育児休暇をとると白い目でみられる可能性が高い。しかしながら、会社...続きを読む(全167文字)

総合職の営業グループでは事務であっても残業が多いため、女性にとっては働きにくいと思う。結婚や出産を機に辞める人がほとんど。女性のキャリアアップはあまりのぞ...続きを読む(全158文字)

育児休暇などはなく、退職して行く人が多く感じた。
部署にもよるが、私の勤務していた営業所ではそうだった。
本社などに配属になれば、また違うかもしれない...続きを読む(全155文字)