エムティーアイの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全63件） 2ページ目

【良い点】
ほぼなし
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの管理職が機能していない
私の場合は上司が社内政治に終始しており、上手くいかないこと...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ワークライフバランスは整っている方で元々の年休は120日以上あり、かつ有給はとりやすいです。
若手社員向け研修なども整っており、仕事内容の割に...続きを読む(全235文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしていたと思います。
勉強会も開かれていて、会社として環境は整えていた気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全253文字)

【良い点】
研修制度は充実してます。但しそれらが自身に役立つものなのかは疑問です。また、会社の空気感は良いと思います。6年ほど在籍しておりますが怒鳴り声な...続きを読む(全237文字)

【良い点】
やりたい企画をどんどんあげることができ、それでいて組織はしっかりしており、ワンマンにならずバックアップもちゃんとしてもらえる。
【気になること...続きを読む(全177文字)

【良い点】
管理職でなければ忙しくない。
普通に自分の時間が持てる。
会社に執着心がなければ淡々と仕事ができるが、深く付き合いすぎるとモラルや倫理感に乏し...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ガラケーやスマフォなどのアプリやWEBサービスを開発するため、
自分で開発したものがそのまま世間に公開されるためやりがいを非常に感じることがで...続きを読む(全176文字)

【良い点】
業績に不安があり退職しました。サービス自体の強さはなく人に頼るビジネスモデルは今後を考えると強くなりました。これからは月額サービスは意味がなく...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ピットスルー営業部は、しつこく強要する人がいるから、気をつけたほうが良い。マネージャーあたりや中間管理職あたりはやり方がエグい。法律を知らな...続きを読む(全300文字)

【良い点】
仕事を取りに行く社員にはドシドシ仕事が降ってくるうえ、本人がどんな仕事をしたいか、今後どうなりたいかも尊重してくれる。
ただし、これは新卒だけ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
管理職が若い。研修制度が整っている。服装も自由で、個性的な人が多い。女性が働きやすい環境。社内イベント、サークルがとても充実していて、社員同士...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の規模感の割には良くも悪くもベンチャー色の強い会社でした。全てのプロジェクトを社長が直接チェックしたがるため、...続きを読む(全172文字)

役員同士のごたごたに巻き込まれて、嫌になりやめました。
協力なリーダーシップを持った人間がほとんどいません。しょっちゅう会社の方針が変わります。
また...続きを読む(全194文字)

転勤を勧められたため。
また、企画職にコンバートという話も頂いたが、コンテンツに魅力を感じなかったため退社しました。
転勤を断る=クビではありませんが...続きを読む(全162文字)

影でこそこそと正社員を左遷させ、非正規雇用を大量にクビにした後、新卒を大量に雇いました。
自分たちは新卒を大量に雇用できる優良企業だと宣伝していますが、...続きを読む(全159文字)

契約の次回更新のときに次回更新の打診がなく退職、
パワフルでスピード感がありとてもいい会社でした。
オフィスの立地条件もいいので働きやすさも◎
駅か...続きを読む(全160文字)

将来のキャリアパスが描けなかったため。
就職当時は市場の中でも優位性が保てていたが現在では競争が激しく
特別な優位性は見いだせない。
コアとなる事業...続きを読む(全173文字)

社風や待遇などは、他よりはいい方だと思う。ただし部署によるが、自分がいた部署では正社員へのステップアップが叶わなかった。仕事内容としては担当しているサービ...続きを読む(全210文字)

キャリアパスと業績です。キャリアパスが上に人に気に入られないと上がっていけなかったりするので、実力がある方よりかは社内の人と仲良くしていける人の方が上に上...続きを読む(全173文字)

開発には優秀な人員が多いが、企画側にアイデアマンがいない点。どちらかと言うと社長のイエスマンが出世しやすい社内構図が問題。社長会議でも社長に同意する意見ば...続きを読む(全160文字)

社長が大株主のため、取締役も執行役員も周りはイエスマンが多い。そのような環境で社内政治が他社よりも多く行われている。取締役通しはあまり仲が良くない。
周...続きを読む(全290文字)

新規事業が生まれにくい環境。
前例や成功角度を重視するため、二番煎じ感が常にある。良く言えば堅実、悪く言えば無難。
労働環境は悪くないものの、ITベン...続きを読む(全192文字)

新規事業の創出がうまくいっていないので、業績が下降の一途を辿っていて雰囲気はあまり良く無いかもしれません。仕組みとして新規事業を創出させるもの(体制など)...続きを読む(全152文字)

ビジネスモデルのモラル面、イエスマンが生き残る文化、社員の仕事に対するモチベーションや情熱の薄さ、将来性。また、不透明な理由でいつだれが他部署に異動命令が...続きを読む(全154文字)

社内のモラルハザードです。人間関係は基本的にはいいのですが、パワハラ・セクハラの噂も多く聴きます。実際、病気にかかって休職・退職する人は増えてきている印象...続きを読む(全177文字)