エムティーアイの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

社風や待遇などは、他よりはいい方だと思う。ただし部署によるが、自分がいた部署では正社員へのステップアップが叶わなかった。仕事内容としては担当しているサー...続きを読む(全210文字)

キャリアパスと業績です。キャリアパスが上に人に気に入られないと上がっていけなかったりするので、実力がある方よりかは社内の人と仲良くしていける人の方が上に...続きを読む(全173文字)

開発には優秀な人員が多いが、企画側にアイデアマンがいない点。どちらかと言うと社長のイエスマンが出世しやすい社内構図が問題。社長会議でも社長に同意する意見...続きを読む(全160文字)

社長が大株主のため、取締役も執行役員も周りはイエスマンが多い。そのような環境で社内政治が他社よりも多く行われている。取締役通しはあまり仲が良くない。
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新規事業が生まれにくい環境。
前例や成功角度を重視するため、二番煎じ感が常にある。良く言えば堅実、悪く言えば無難。
労働環境は悪くないものの、ITベ...続きを読む(全192文字)

新規事業の創出がうまくいっていないので、業績が下降の一途を辿っていて雰囲気はあまり良く無いかもしれません。仕組みとして新規事業を創出させるもの(体制など...続きを読む(全152文字)

ビジネスモデルのモラル面、イエスマンが生き残る文化、社員の仕事に対するモチベーションや情熱の薄さ、将来性。また、不透明な理由でいつだれが他部署に異動命令...続きを読む(全154文字)

社内のモラルハザードです。人間関係は基本的にはいいのですが、パワハラ・セクハラの噂も多く聴きます。実際、病気にかかって休職・退職する人は増えてきている印...続きを読む(全177文字)

ずばり、リストラでした。
社内業績が著しく悪いらしく、私以外にも何人も同時に、リストラや異動させられていました。
店頭AFに頼りすぎていますね…。
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少なくとも自分がいた管理系のとある本部については、周囲の納得感の得られないびっくり仰天人事異動が予告無く頻繁に行われ、社員のモラル・モチベーションが大幅...続きを読む(全813文字)

給与は上がらない上に椅子取りゲームなので、運と社内政治力が必要だから。業界として厳しい中で古い日本企業のような体質では淘汰されると感じる。
実際優秀な...続きを読む(全186文字)

正社員を目指してる契約社員やアルバイトの方が多すぎてかなり厳しい状況にあることは確かです。
特に残業代が出るのでアルバイトの方は定時後即帰宅。
あま...続きを読む(全159文字)

雇用形態および対人関係に不満を感じたことが最大の理由。
入社以前に提示された雇用契約内容と若干の差異があったことも理由の1つ。
経営陣と中間管理職の...続きを読む(全157文字)

良くも悪くもゆるい社風でした。社内ではイベントや懇親会が行われたり、クラブ活動があったり。仕事内容が大変な分、そういった息抜きや他の部署の人と交流を取れ...続きを読む(全155文字)

本部にもよるが、私が在籍した本部は本部トップの権限が強く、その人間の好き、嫌いで人事考課が行われる。昇格・降格のみならず退職勧奨も本部長の独断で行われ、...続きを読む(全197文字)

新卒組は分からないが中途採用者に対してはその人が優秀か優秀でないかと明確にタグ付けされるような雰囲気があり、人によっては他人のミスや能力不足を突いて自分...続きを読む(全165文字)

派遣社員でしたが、派遣は使い捨てのような感じがありいつクビを切られるか毎月おびえているのに疲れてしまい退職を決意。
女性がしっかり働けることはとても良...続きを読む(全168文字)

成果主義
その時に伸びる事業に携わっていれば昇格、
そうでなければ経費もなくチャンスはない為、差が激しい
またそれに対して個々の評価が曖昧であり、
...続きを読む(全151文字)

長く働くには働きやすい環境とは思います。ライフ系コンテンツからエンタメコンテンツまで多ジャンルのコンテンツを運営しているため、多くのコンテンツに携わる機...続きを読む(全180文字)

退職理由としまして、事業の方向性が不透明で将来性を感じられなくなりました。まず部署異動が多すぎます。配属後1ヶ月で異動なんてざらで、ある人は2週間で異動...続きを読む(全333文字)

基本的に管理職に甘い体制になっています。
一般社員の声はどこかでかき消されてしまい、人事等に届くことはあまりありません。
人事に直接行くと、部門責任...続きを読む(全168文字)