レゾナック・ホールディングスの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
やる気ある人はいて、その人々は質問すれば忙しいのに丁寧に教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気ある人に仕事が集中し...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると途端に保守的になる人が多い。安全のことばかり気にしすぎており本業をすすめられていないことに気づいて...続きを読む(全100文字)

【良い点】
お酒が好きな人には合うと思います。飲んで喋って上の人と距離が近くなり、次の仕事に繋がることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全160文字)

【良い点】
働く環境としては良かった。周りの人も、一部を除いて、基本的には良い人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職に感じられるのは自分の地位を保つことを意識しているように感じられ非常に保守的な印象。定型業務をこなすだ...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
挨拶をしない人が多い。人によってキャラクターが大きく異なる。管理職もまちまちで評価基準も人による。続きを読む(全69文字)

【良い点】
真面目で責任感が強い人が多い。同じ事業所内であれば部署間のコミュニケーションも比較的取れていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
個人の業務量が多く、もし体調を崩して休むことになるとかなりの確率で詰む。しかし分単位で残業代が出るので、頑張り次第では新入社員でもかなり高級...続きを読む(全179文字)

【良い点】
全体的にコンプラが守られており、いじめなどは殆どないような印象。
人間的にも穏やかな人物が多々おり、意識高い系でかかわりたくないような人物な...続きを読む(全165文字)

【良い点】
良くも悪くも中間管理職は平社員の延長で仕事をしている場合が多く、業務内容に大きな違いは無かったです。
大企業工場特有なのか、のんびりしている...続きを読む(全184文字)

【良い点】
上長の決裁取得が電子決済となっており、非常に効率的。決裁取得のために上長に口頭説明を行ってから書類作成を行い、決裁書に捺印をして貰う事に更に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
評価システムがしっかりしている
賞与が高い
有給休暇取得がとりやすい
労働時間がきっちり守られている
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

【良い点】
先輩、上司に自分は恵まれたと感じています。能力の高い人が多い上に、アットホームな感じで面倒見が良い。おそらくは、上司もその先輩にそうしてもら...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私から見ると、結局出世するのは大学院卒の高学歴な社員です。もちろんその中には、なぜこの人が出世できるのか疑問を抱...続きを読む(全184文字)

【良い点】
・事業領域が広いため、各専門分野に特化した研究者がおり、
　各技術について聞きたいことがあれば、誰かしらに相談することができる。
・１年目・...続きを読む(全197文字)

【良い点】
とても優しい人が多い。チームワークもよく仕事がしやすい環境にある。製造現場によってはみんなで旅行に行ったり慰労会を開催したりと社内でのコミュ...続きを読む(全163文字)

こちら声をかければ上長が丁寧に指導してもらえる土壌が整っている。とにかく、モラトリアム的な最初の3年間で上司や先輩から仕事上のスキルを学ぶのが、社内で異...続きを読む(全164文字)

呼び方が部長であっても、○○さんで問題ない点は良い。当然、上司部下の関係はあるものの、1つ1つのチームがそれほど大きくないため、部下の考え方を上司に伝え...続きを読む(全169文字)

優秀かどうかは別として穏和な人が多くコミュニケーションは取り易い。どこの会社も似たような状況であると思うが、バブル&バブル直後世代がやたらと多くそれが人...続きを読む(全155文字)

・物腰がやわらかい管理職が多いので、意見をいいやすい
ホウレンソウさえしっかりやれば、あまり仕事内容に口出しすることは無い
(新入社員は別だが)
...続きを読む(全150文字)

社員と管理職とは年に一回面談が執り行われます。いわゆるコミカッションというやつです。そのときに仕事や将来、査定などいろいろされます。ですので、管理職とも...続きを読む(全151文字)

・真面目で温和な「いい人」が多い。
・職場の雰囲気も穏やかでやりやすい。叱り方も、大声を出したりはせず、諄々と説いて聞かせる人が多い。
・管理職もフ...続きを読む(全159文字)

人事制度は評価基準があいまいであり、不透明である。
上司に指示されてからではなく自ら課題を発見し目標を設定する。その結果を評価し次につなげていく。企業...続きを読む(全154文字)

・立場がどんなに上の方でも、しっかり考えて発言、提案する人には、新入社員であろうと対等に答えてくれる点は魅力。
・社員や管理職の能力は、ばらつきはある...続きを読む(全171文字)

関東地区の工場で7年間勤務しました。 工場の運転員のほとんどが地方から出てくる人で同じ寮で生活し家族のように悩みを打ち明け、飲みに行き生活することができ...続きを読む(全255文字)