レゾナック・ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
セミナーや学会に参加することは推奨されているし、お金も支給される。自ら勉強したい人にとっては成長する機会は多く与えられている。続きを読む(全69文字)

【良い点】
特に無い、基本OJT
【気になること・改善したほうがいい点】
個人的にはOJTで十分だった。続きを読む(全52文字)

【良い点】
研修の制度自体が存在している点。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局のところ担当者任せになっており、担当者次第になっている点。続きを読む(全74文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
経営職層（課長以上）への昇格試験は年に1回で非常に狭き門。受験者数と昇格者数は非公開。1次試...続きを読む(全162文字)

【良い点】
新しい研修、教育体制が次々に構築されている。学びたい人にはいい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい研修の成果はまだ得られてい...続きを読む(全90文字)

【良い点】
一応、研修と言う名の講義がある
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育については、その部署についた上司の匙加減が大きく作用する。放...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・大卒の新入社員は1年間テーマを与えられ、それを経営陣の前で発表するが、職種によっては、その発表準備が本来の業務の...続きを読む(全186文字)

【良い点】
現在は無くなってしまったようであるが、当時は海外語学留学制度があり、希望者が手を挙げてTOEICの成績や上長の推薦で選抜されれば、英語圏の国に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
資格取得、教育についてはそれなりに力を入れている。特定の資格は一回で合格したら通常より2段階高い奨励金が支給される。その他、通信教育や自己啓発...続きを読む(全242文字)

【良い点】
部署によると感じました。わたしの部署は上司が大卒ではなく(工場配属だったちめ)、あまり優秀でなかったことから、学ぶことが少なかった。もちろん高...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自己啓発を促し、その金銭的な補助もある。先輩社員も何らかの通信教育を受けていて、自分もやろうという風土があった。通信教育は修了しないと補助が出...続きを読む(全156文字)

【良い点】
資格は積極的に取得するようにいわれ報奨金もだしてもらえる。
外部講習なども無料でいかせてもらえるのはいいところであると思います。
資格を取らな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
5年目までに3回ほどほど全体研修がある。それ以外は各事業所でのOJTをメインに教育される。入社間もないから難易度の高い仕事を与えられ、成長させ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社の本社で、年間を通して様々なプログラムが用意されていて、希望すれば誰でも受講できるものがたくさんありました。ごくわずかですが、有料のものも...続きを読む(全294文字)

【良い点】
1年に１度キャリアプランを作成して上司と面談をするので、異動希望を出せばある程度は通ると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職...続きを読む(全353文字)

【良い点】
１０年以上前ですが、川崎での就業。　独身寮整備、工場内での人間関係も良好、工場勤務では異動は殆どない、これが良いと思えるのなら良いと思いますが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社内で出世を見込まれた人、意欲がある人にはしかるべき「場」が提供される。例えば、海外留学。これは1年間ではあるが、籍を置いたまま、自分で留学先...続きを読む(全218文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
社内教育は多いが 身になることが少ない
個人目標管理(MBO)とりいれてるけど、他社じゃ辞めた会社...続きを読む(全162文字)

留学制度や外部研修の斡旋等、教育制度は整っていると思います。
個人のスキルアップには良い環境かと思います。
しかしながらポジションに対して給料を与える...続きを読む(全156文字)

基本的に仕事は上司から下へマル投げ状態。
ただ、そこでやりがいと捉えるかうんざりするかは個人の捉え方によりますが。。。
また、社内の雰囲気は部署により...続きを読む(全166文字)

スキルアップ△
一応SDPとイーラーニングはあるが、あまり教育に有効でないと感じる。あとは、自分で勉強しスキルアップを目指すしかない。(例外:工場)
...続きを読む(全165文字)

様々な部署を経験するため、包括的な能力が開発される。しかし、あまりにもジェネラリスト志向が強いため、他社で通用する能力を身につけられるかは本人次第。研修は...続きを読む(全157文字)

入社してすぐに大卒高卒まとめた研修があります。
そこで基本的な資料作成や問題部分の発見の技術を学びます。
その後は各課に配属されますが、三年間は教育プ...続きを読む(全265文字)

入社時研修、定期的な研修により論理的思考、対話方法を訓練する。
入社初年度より、課題をあたえて、pdcaサイクルに準じた仕事のやり方を学ぶ。
また、若...続きを読む(全203文字)

SDPという自己啓発プログラムがあります。コーチング、プレゼンテーションスキルなどOJTでは教えられない内容を外部の有名な講師を招いて講義を行います。しか...続きを読む(全196文字)