レゾナック・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件）

【良い点】
同業他社と比較すれば、比較的高い水準にあると思う。
昇給は良くも悪くも年功序列的に上がっていく。
主任クラスになれば大きく上がる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
賞与の出し方がしっかり計算式に沿っていることで納得が行くこと
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもそうだと思うが、評価は部署に...続きを読む(全121文字)

【良い点】
在籍当時は入社３年目の昇格試験に合格すれば、基本給がおおきく跳ね上がり、それなりの年収となった。（ただし年次昇給は少ない）
【気になること・改...続きを読む(全127文字)

【良い点】
業界内でもそこそこの水準を保っており悪くないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関して皆が平等に評価されているのか疑問である。続きを読む(全79文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
事業選別がドラスティック。不採算事業部配属したら事業売却等有無を言わさない強引さで進める。配属さ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
評価体制はレゾナックになり大きく変更予定。数字と価値観の２軸で評価。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績によって賞与が大きく変わるの...続きを読む(全81文字)

【良い点】
年収は夜勤もあり交替勤務ありのため比較的高かった。色々な手当があり他よりも充実していたイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全210文字)

【良い点】
最初は安いけど、年功序列で上がっていく。評価もそこまで酷くなく普通に努めていると給料が上がっていくシステム。
だた平社員だと500万ぐらいが上...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年収は年齢平均よりもやや高いほうで、地方の事業所としては、十分であった。コンプライアンス重視のため、残業代もでるし、残業時間も管理されていた。...続きを読む(全211文字)

【良い点】
日本の大手です。古き良き風潮を強く感じます。慣れれば楽、という感じ。日本の大手です。また、ワークライフバランスは部署によって休日も給料も違いま...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年収は比較的高く、額面上は多いが控除が多いため手取りは思っている以上に少なくなる。そのため寮や社宅に入っている人が多く、賃貸では生活が苦しくな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年初に規定の評価シートに目標を定めて、評価をされるため、フィードバックをしっかりしてくれる点は良かったと思う。
また、大学卒の人は入社後三年で...続きを読む(全239文字)

【良い点】
MBO評価を採用しており、年1回の面談とともに一人ひとりしっかりと評価をされる。個人個人に与えられる改善活動などの課題の成果や資格取得等の頑張...続きを読む(全158文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の割に給料がやすいのは改善したほうがいいと思います。会社は儲かっていますが給与に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価制度がしっかりしていて誰でも安定して上がっていきます。労働組合もあり、事業が赤字でも2ヶ月くらいの賞与は出ました。また、業績が良ければその...続きを読む(全205文字)

【良い点】
基本的には年間序列。基本給に加えて、人事評価による貢献度評価、更に自分が所属する部門の業績級で月収が決まる。更に足元は黒鉛電極の業績が絶好調の...続きを読む(全206文字)

【良い点】
給与水準においては同業他社に比べて低い傾向にあるが普通に暮らしていけるだけの給与は貰える。
毎年の昇給もそれなりで前年度の評価にかなり左右され...続きを読む(全189文字)

【良い点】
化学業界は比較的高い年収であるが中でも昭和電工は若い時代は薄給だが課長に昇進してからは業界でも中の上レベルの年収が得られる。福利厚生もしっかり...続きを読む(全154文字)

【良い点】
賞与はそれなりにいい方。
交替勤務者と日勤勤務者の給料の開きが大きい。交替手当が夜勤や残業をした分もらえるので。製造職はそういったバランスの違...続きを読む(全209文字)

【良い点】
社内試験に合格し、主任になると年収100万円程アップする。
学卒者はTOEIC550点をクリアした場合、3年目でほとんどの人が昇格する。その後...続きを読む(全183文字)

【良い点】
比較的高い水準と思います。若い時は昇給も控えめですが中堅になると同業他社より高いように感じます。管理職になると賞与などが高いと思います。
【気...続きを読む(全213文字)

【良い点】
半年ごとにMBOにそって、上司と面談をする評価方法でした。開発部門であったためか、結果についても評価されましたがウェイトは低く、計画通りに実行...続きを読む(全381文字)