エヌアイデイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
ランクが上がれば、それなりの昇給を見込めます。主任レベルまで上がれば、家庭を持つことも問題ないほどの年収であると思います。上場企業の中では年収...続きを読む(全206文字)

【良い点】
評価制度という物がありましたが、給与ベースが年功序列で名ばかりの制度でした。（評価上がっても月千円差くらい）
また、評価の仕方が自己評価で評価...続きを読む(全331文字)

【良い点】
残業代が出るところ。
ただしこの業界は残業代は普通に出るところは多い。
あとは休みが取りやすい部署にいた為、その点は良かったと思う。
また、基...続きを読む(全364文字)

【良い点】
業界の中では安定して平均より高い給料をもらえている印象がある。

【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーや管理職クラスになったとして...続きを読む(全208文字)

【良い点】
残業代はきちんとつければ全て出ます。
ただし、22時以降は事前申請が必要なこともあり、みなしになることが多いです。
ボーナスは年2回で約2.3...続きを読む(全228文字)

【良い点】
評価制度には非常に疑問が残る。
基本的に派遣先に常駐している人間が殆んどだが、その評価も上司の好き嫌いで決まってしまうことが多い。
休日に上司...続きを読む(全183文字)

【良い点】
それなりに大きな会社なので安定しています。
仕事内容もいろいろな分野の仕事があるので飽きずにいろいろ経験できます。
あと、現場にもよりますが残...続きを読む(全198文字)

【良い点】
良くも悪くも普通。
賞与と残業代がすべて出るのはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的にやはりユーザー系に比べて給料はだい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代はちゃんと支給されていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については、かなりあいまいな印象を受けました。客先常駐が...続きを読む(全130文字)

【良い点】
残業代が全額支給される。サービス残業はなかった。
【気になること・改善した方がいい点】
残業が多い人が評価される傾向があった。テキパキ...続きを読む(全176文字)

評価方法は年二回の本人および上長の考課によって決まります。
評価のポイントによって、昇格可否や昇給幅が決まります。(昇給はテーブル化されており、そのラン...続きを読む(全188文字)

いつまで保てるかはわかりませんが、今のところ残業代、賞与はしっかり出ます。
評価制度は現場を見ていない人が作ったものなので機能しておらず、駄目です。
...続きを読む(全173文字)

基本的には社員ランクによって基本給が決まる。
入社時は完全な年功序列で勤続年数によってランクが決まっていたが、近年は実力主義に向かいつつあり、ただ日々の...続きを読む(全173文字)

給与は景気が良い時には格段に良くならないが、景気が悪いときには悪くならないので安定はしている。賞与は景気が悪くても減ることはなく、現状維持をしていた。昇進...続きを読む(全152文字)

人事評価制度は、評価シートを元におこなわれていました。
コンサルを雇って、変えていこうという姿勢は見えていました。
ただ、上長以上の評価が実際どうなっ...続きを読む(全158文字)

ITの世界では良くも悪くもないといった印象。
売上や会社規模から考えると、もう少し反映していいのでは、と思う。
また、役員報酬が多すぎるという事も有名...続きを読む(全173文字)

給与、賞与ともに同世代の平均よりは多めにもらえている。ただし、自分の場合は残業代でかさ上げされている部分が大きいため、それがない場合は並の給与。
昇進昇...続きを読む(全362文字)

IT系にしては、基本給が少し少ないかも知れないが残業代は完全に出る。賞与はちゃんと出るが、金額はまずまずと言ったところ。
情報処理の資格を取ればお祝い金...続きを読む(全175文字)

給与はそれほど高くありません。賞与は業績次第ですが、他の企業とあまりかわりないのではないかと思います。残業代は青天井に出るので、そこは良い点だと思います。...続きを読む(全154文字)

給与・賞与は普通でしたが、残業代がすべてつくので、新入社員で入った時は結構もらってる気がしました。
最近も普通にボーナスもでます。真面目でいい人が多いの...続きを読む(全164文字)

昇給するには情報処理関連の資格取得が必須。
上司に気に入られると比較的スムーズに昇格できる。
給与水準は平均と比較して低いが、役員報酬はトップテン入り...続きを読む(全154文字)

20代は問題ないが、これから大いに伸び悩む事が予想される。
中継社員が多く、管理職に上がれない状況となっている事が原因。
社員給与に比べ役員報酬が多く...続きを読む(全156文字)

現在は成果主義となっています。昔は完全年功序列でしたが、成果主義となって頑張ればその分の評価をしてもらえるようになりました。しかし、上長の考える成果と社員...続きを読む(全156文字)

昇進昇給は年功序列的な色合いが強く、真面目に努力していればその過程も
一定の評価をしてもらえる印象はありました。
若いけれど突出しているような優秀な人...続きを読む(全167文字)

給与は平均的な金額だと思います。
また、賞与については年2回しっかりもらっておりその点では満足しています。
年功序列型で評価によって給与は多少変わりま...続きを読む(全158文字)