千葉興業銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
通信講座が定期的にあるので、それで勉強になることは沢山あります。FPなどの資格も取らされるので必然的に金融業界の知識が豊富になっていきます。あ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
社会人マナーから銀行の基礎知識、住宅ローン等の各種ローン、法人融資や資産運用など、業務に必要な研修制度は整っています。
また、指名制だけでなく...続きを読む(全284文字)

【良い点】
女性はマネープランナーという金融商品を売る販売員に特化させるべく、1～2年で預金業務をほぼ一巡させられる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全135文字)

入行して暫くは研修が充実している。
最初はビジネスマナーから始まり徐々に専門的なことを学んでいく。
最近は質も向上していると思う。
ただ研修や現場の...続きを読む(全170文字)

昇格するために社内ポイントを獲得する必要があり、
各種研修の受講、検定合格でポイントが加算される仕組みであった。
(係長昇進まで○○ポイント、代理昇進...続きを読む(全264文字)

他行と比べ若手をどんどん起用しようという社風があるため、若手においても裁量権はあります。しかしそのために資格の勉強などが重要でありそこが大変な部分かもしれ...続きを読む(全157文字)

きちんとした研修制度があります。基本的なビジネスマナーから、ここは学校かと思うほど丁寧に教えてくれます。入社直後の研修ではこれは必要なのかと思ってしまう研...続きを読む(全157文字)

千葉銀行、京葉銀行という上位2行よりも行員数が少ないため少数精鋭である。そのため早くから法人営業渉外担当として外回りに行くことができ、上位2行と比較し早期...続きを読む(全200文字)

研修制度は充実しており入社後は箸の上げ下げレベルの内容から教えてもらえます。
現場も研修に行くまではある程度仕事ができなくても仕方ないという見方をする事...続きを読む(全173文字)

1年目は研修が多くあります。
年次を重ねていくごとに研修は少なくはなりますが、その年次に沿った
研修はあります。
資格制度ですが、絶対にとらなくては...続きを読む(全237文字)

研修に関しては段階的に丁寧にもうけてありかなり好感がもてます。しかしながらじんいんぶそくのため研修ごすぐに一線に出されるため、事務的なリスクがかなりありま...続きを読む(全158文字)

とにかく試験、資格を受けさせられます。この仕事をする上で必要な資格ばかりなので、自分のスキルアップにはかなり役立ったと思います。
身につけたスキルは、金...続きを読む(全157文字)

・自己啓発
自己啓発を推奨しており、難関資格に合格すると報奨金がもらえます。
・教育体制
教育体制については完全にOJTです。ですので配属される店舗...続きを読む(全159文字)

基本的に入行1年目で主要な生命保険や損害保険の資格を全て取得するかたちになる。
また、銀行業務検定などをはじめとした各種資格に関しては、積極的な挑戦が必...続きを読む(全184文字)

本部企画部門にて通達作成の実務を担当しました。支店は通達に沿って動きますのでまさに法律を制定するようなものです。ですので作成のためには行内での調整(他部署...続きを読む(全181文字)

いい意味でのんびりしています。千葉県内で3番手の地方銀行なので、そのあたりを考えると金融機関給与と考えると安いかもしれませんが、労働環境はいいと思います。...続きを読む(全158文字)

・銀行業界全体に言えることかもしれませんが、社員のスキルアップに対する意識は高い銀行だと思います。しかし、ある程度職位が上がってからは、みずから積極的にス...続きを読む(全176文字)

通信講座や資格試験は毎期(上期・下期)に受けることになります。若いうちは目標は貸出の件数や残高よりも、自己啓発の項目が評価の比重が高くなっているためです。...続きを読む(全181文字)

入社したらすぐに日中業務に必要な知識を得る為の研修が用意されています。
基本的な事を研修でしっかり学び、業務をこなして行く事で、仕事を身につけて行く事が...続きを読む(全152文字)

・研修を通して金融の知識が身につくので、転職等の際には非常に有利。転職で有利な業種は、不動産業、金融業(銀行、生命保険、損害保険等)が中心である。
・企...続きを読む(全150文字)