情報技術開発のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

教育研修体制は非常に充実していると思います。
新人研修は、会社所有の研修施設で数カ月間にわたる研修を行い
実際のシステム開発体験を行います。
配属後...続きを読む(全163文字)

入社後のギャップがすごく、世間一般で言うブラック企業に近いかもしれません、経験を積みたい人には良いかも。入社時研修以後は各自で資格取得などでスキルアップを...続きを読む(全151文字)

資格取得奨励金制度はこの会社の魅力の一つだと思う。特に情報処理試験では結構な額が貰える。その上、取得できる資格に上限はなく、昇格にも結びついてくる。しかし...続きを読む(全152文字)

研修は二ヶ月間合宿なので同期と仲良くなれます。その後、OJTがありますが、自発的に学習しないとついていけないと思います。比較的真面目な方、優しい方が多いと...続きを読む(全207文字)

新入社員研修は、勤務地に隔てなく同期入社メンバーを2ヶ月以上一箇所の施設に集めて教育をおこなった。研修時間以外の生活も同期入社メンバーと一緒におこなうこと...続きを読む(全460文字)

入社研修はしっかりしている。自社施設に泊まり込んでの研修となるため、同期との仲は深まるし知識も身に付く。そこからどのように伸びるかは本人次第だが、新卒には...続きを読む(全163文字)

社内研修制度を利用してスキルアップが可能です。当然のことながら、部署毎に予算が決まっているため本人の希望以外に上司の思惑なども選定基準に加味されます。研修...続きを読む(全167文字)

当初は技術研修、マネジメント研修等ランクに応じて受講させてもらえた。ただ、受講したい人が誰でもという訳ではなく、所属部署での推薦された人が受講させてもらえ...続きを読む(全167文字)

資格取得制度は充実している。
IPA関連の資格に限らず、幅広く報奨金が用意されており、
ベンダー資格についても受験料の補助がある。
制度を効率よく利...続きを読む(全165文字)

資格取得についてはかなり力を入れていると思う。
対象の資格を取得すると一時金がもらえるが、大学生でもがんばれば取得できる基本情報技術者や簿記2級等でも1...続きを読む(全177文字)

基本的に配属された部署やグループによって、仕事の内容が大きく異なるので、身につけられるスキルも必然的に異なってくる。
ただし、資格取得に対しては、とても...続きを読む(全154文字)

資格報奨金がすごいので、資格取得のモチベーションが上がる。
配属先によって繁閑の差が激しく、忙しいプロジェクトに配属された場合
ワークライフバランスを...続きを読む(全173文字)

資格奨励金制度が充実していて資格マニアな人にはやりがいがあると思われる。
全部取れば1000万も狙えるレベル。また、社内研修や社外研修も自分が希望すれば...続きを読む(全158文字)

開発職で身につけられるスキルは配属されるプロジェクトに左右されると思います。
新人の頃はテストがメインタスクになることが多いと思いますが、その後は、プロ...続きを読む(全150文字)

基本的に単価を高く設定しているので、コンペで負けることが多く、受注の減少につながっていると思う。
現有のユーザ企業が必要とする技術者を派遣する傾向がある...続きを読む(全150文字)

自社研修施設をもっており、定期的なフォローを行う研修があり自分の成長や年齢に合わせた研修プランがある。
また、SEや営業など各種職種に特化した研修もある...続きを読む(全167文字)

各社員のレベルにあった研修を年に1つ以上は受講できる。
(上司に決められたものを受講していた。)
e-learningを受講する人も多い。
研修施設...続きを読む(全164文字)

自社の研修施設があり、勤続年数によりフォローアップ研修が行われている。
また、新入社員には2ヶ月間の研修プログラムが用意されているため社会人としてのマナ...続きを読む(全164文字)

昔はあまり社内研修や社外研修といったものがなかったような気がするのだが、最近は外部から講師を迎えていろいろな研修を行っていたように思う。若いうちにそのよう...続きを読む(全163文字)

e-ラーニングのライブラリーが有り、利用可能である。
具体的には、それらを管理する管理部署の担当者に対して、受講の意思を示し(通常は、メールによる申請と...続きを読む(全162文字)