サンフロンティア不動産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
2000年初頭は営業力=人間性×一般教養×専門知識と教育されていた。年1回程度、社長（現会長）自ら講師になり泊り込みの研修が行われており、人...続きを読む(全179文字)

【良い点】
宅建にだけ力を入れている
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建にのみ力を入れていて資格を取ると給料も上がる。他の資格はポイント制にな...続きを読む(全106文字)

【良い点】
研修制度が整っているため、同期で切磋琢磨できるのは良い点であると考えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に年功序列のため、早...続きを読む(全106文字)

【良い点】
社員教育を重視しており、研修の機会が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は多いが、会社の社是・考え方を学ぶ研修がほとんどで、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
希望があれば、スキルアップに関して外部の研修や検定取得などを応援してくれるとても良い制度があった。会社として学ぶことを推奨してくれるので、一...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業務と関連する各資格にポイントがついており、所持資格のポイント合計で資格手当がもらえます。宅建は必須。建設系でしたら建築士や施工管理技士等。...続きを読む(全272文字)

【良い点】
宅建の資格を取ることが必須で、試験日近くなると、そのための時間も多少設けていただけました。他にも、資格を目指してる方がほとんどで、そこに対し...続きを読む(全198文字)

【良い点】
不動産事業部に所属する場合には、宅建の取得については必ず求められます。しかし、その他の資格の取得については特段会社から求められることはありま...続きを読む(全164文字)

【良い点】
サービス業が主体で、サービスについてお客様を大切にする考えに特化していて、強いブランド精神を持っている。それが最終的に利益に繋がっていて、目...続きを読む(全187文字)

【良い点】
1年目、2年目等の若い年次でも物件の担当者等を任せてもらえ、責任のある中で業務を進められる。社長直々の研修合宿があり、創業当初の想い、独特な...続きを読む(全233文字)

【良い点】
京セラの稲盛和夫さんの経営理念から学び、「全従業員を守り、物心の幸福を追求することを旨とし、同時に共生の心を持って、人類社会の進歩発展に貢献...続きを読む(全329文字)

宅建は取ることができます。当たり前ですが。。。
フィロソフィという名の洗脳教育があり、毎朝の朝礼で手帳を持って読み合わせと意見発表をします。これが結構...続きを読む(全196文字)

会社が千葉に保養所を所有しており、定期的に研修を実施します。
仕事の話は一切なく、哲学の研修になります。
決まりきった利他、という言葉を乱用し、善人...続きを読む(全168文字)

社内でしか通用しない哲学を毎週月曜に学ぶ。
稲盛理論を曲解している。
本来は、大学時代の一般教養科目で哲学を履修しておけば、「言っている内容が、宗教...続きを読む(全188文字)

宅建の取得に関しては1年目に熱心に取得をサポートしますが、その後はスキルアップに関してはほぼ個人個人が独自に行っている感じです。中にはMBAを取得する方...続きを読む(全152文字)

研修が多くてよい。社長は社員教育に熱心であり、人材こそが会社のすべてであるとの思いに賭けている部分が多分にある。それは間違いではないと思うし、大いに研鑽...続きを読む(全161文字)

フィロソフィー教育にはとても熱心でした。
少し行き過ぎた感はありましたが、あの内容を心から実践できる人間になったら、必ず成功するでしょう。
人の脳は...続きを読む(全222文字)

新入社員として入社しました。
入社後、すぐに新人研修として他の企業と一緒に社外の合宿に参加しました。
研修自体は社会人としての基礎的なマナーや心構え...続きを読む(全184文字)