パイオニアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全175件） 5ページ目

【良い点】
働く環境としては同業他社と比べて穏やか。休みも多いし、残業もそれほど多くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来のビジョ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ノルマはなく、比較的ゆったりと働ける。残業代はしっかり払われる。休みも取りやすく、ワークライフバランス的には良い。
【気になること・改善した...続きを読む(全176文字)

【良い点】
技術者のレベルは高かったです。高めあっていける雰囲気もありました。いろんな人がいましたが、総じて技術部門は他社より優れていたと思います。（競...続きを読む(全303文字)

【良い点】
仕事をする環境は和やかな雰囲気でやりやすい。上下関係も厳しくなくタメ口で冗談も言い合える。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の意...続きを読む(全182文字)

現在でも経営状態に不安がありますが、退職当時は倒産寸前だったため、退職しました。会社自体は自由で、自分のやりたいことが比較的できる環境でした。良くも悪く...続きを読む(全121文字)

会社内の雰囲気は悪くないのですが、やはり市場の伸長が見込めない車載機器事業の将来性は低く、コストカットで何とか凌いでいる状況。
海外駐在先やチャンスも減...続きを読む(全134文字)

新しいことに挑戦したいと思った時に、他部門への異動を希望する制度が整備されているが、実際に異動希望を出して実現することはあまり多くない、数年間希望を出し...続きを読む(全120文字)

業績の悪化が著しく、先行きに不安を感じ転職しました。
自分の在籍していた事業部も他社への売却が噂されており、断末魔の様相。
部内の士気も非常に低くな...続きを読む(全159文字)

スマートフォンによる地図アプリ、ナビゲーションアプリの無償提供が行われ、
それで充分だと考える人達も増えてきた中で、会社の業績も思うように伸びないこと...続きを読む(全176文字)

子供が自立するまでを考えたときに、会社が存在しているのかが心配になったため。
社内の優秀な技術者が退職によりいなくなっており、一部のできる技術者へしわ...続きを読む(全196文字)

リーマンショック時に大規模な希望退職を募った際に、実力をもったベテラン勢が多くやめてしまい、技術の流出を目のあたりにしました。また、それと同時に残ったメ...続きを読む(全168文字)

この会社が定期的に行っている希望退職プログラムに応募したため。
退職時の役職は課長、年俸は書類上は950万円程度。
だがここ数年は給与カットや賞与カ...続きを読む(全160文字)

会社の業績が低迷して、何年も続けて人員整理を行ってきたが、最期のはずの早期退職の後で、2年続けてまた早期退職募集があったので、自分の年齢、昨今の仕事内容...続きを読む(全236文字)

仕事をしないサボる社員が多過ぎる。寝てる、どこかに行ってサボってる、私語が多い、危機感がまったく感じられない。女性は同じ社員でも、仕事量はかなり減らされ...続きを読む(全254文字)

働きやすい良い会社でした。
組合がしっかりしているので、休暇や給料面の待遇は良かったと思います。
経営が厳しいのであまり予算が出ず、将来を見据えた仕...続きを読む(全152文字)

いい意味での人生の再スタート。今までとは違う業種での一からのチャレンジ。在職中はもちろん、退職後も社内のメンバー間での人間関係は強く、過去に退職した同僚...続きを読む(全152文字)

2期連続のリストラ(特別退職優遇措置)となったのに、従業員から信頼されていない経営陣はほとんど留まり、再建が上手くいくとは思えなかった。(経営陣は、自分...続きを読む(全159文字)

優遇退職制度により退職した。
個別面接を三回ほど行った。個人によって変わるが、本社系の部門はかなりの圧迫面接をされた方もいた。
毎年のように人斬りを...続きを読む(全167文字)

プラズマディスプレイに社運を賭けた大型投資が、ディスプレイ産業そのものの過当競争による単価下落により完全に裏目となり、巨大な有利子負債だけが残った。20...続きを読む(全152文字)

2009年の大きな構造改革により、かなりの優秀な人材が流出したと感じる。管理職と組合員の両方で。その後は個人プレーを得意としてきた管理職に割合が増えた為...続きを読む(全228文字)

全体的な業績不振による事業縮小と希望しないIT部門への異動が主な理由になります。
元々設計の業務を行ってましたが、その部門が不採算部門となったため、人...続きを読む(全435文字)

今どき稀にみる、完全な年功序列制度です。
若いうちは、いくら実力があっても一定のポジションでストップがかかります。
また、上が詰まっているので数年間...続きを読む(全151文字)

資金繰りにしか注力しない経営陣による度重なる構造改革での事業売却や合併、人員リストラや給料/ボーナスカットによる結果での人材不足と技術開発力低下、過去の...続きを読む(全162文字)

仕事内容や人間関係は非常に良好、また福利厚生も充実していてとても働きやすい環境でありますが、経営者の手腕に問題があると思われます。そのため、ここ2年続け...続きを読む(全202文字)

会社都合の早期退職の募集範囲が私のような若手まで広がっているため、退職を検討している。待遇はいいほうだと思う。労働環境は部署により残業が多い部署(車関係...続きを読む(全171文字)