パイオニアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全175件） 6ページ目

会社の重苦しい雰囲気に限界を感じた。
毎年リストラが行われており将来を不安視している方が多い。
福利厚生などは同業他社でも、いい方だろう。しかし福利...続きを読む(全188文字)

会社の将来性と売り上げが好転する要素が見当たらないため。
賞与が減り現在は夏0.5ヶ月、冬2ヶ月(予定)になっています。
研究開発費も減少し続け、新...続きを読む(全196文字)

社風、人間関係等は問題ありませんでした。テレビ事業の失敗による業績悪化で将来的な不安が大きかったこと。また事業所も統廃合による移転の可能性があったことで...続きを読む(全168文字)

近年の業績悪化による人員整理により、仕事に対しての人手が少なく一人一人の負荷が増えている。会社の経営状況も毎年何とか乗り切っているような状況の中、現場は...続きを読む(全161文字)

待遇や福利厚生は充実していた。職場の環境もよかったが、会社の業績が悪く、将来が不安なことと、業績が悪いために人材の流動がほとんどなく、同じ仕事、同じ環境...続きを読む(全156文字)

ホームエレクトロニスク部門において(特にプラズマテレビ)業績が悪くなり、カーエレクトロニクス部門に異動するも、カーエレクトロニクス部門のテコでも動かない...続きを読む(全150文字)

当時、プラズマディスプレイ事業に携わっていた。社内の雰囲気はとてもよく、上司もさん付けで呼ぶなど、アットホームな社風でした。一年に一回、5日間連続で有給...続きを読む(全173文字)

継続的に続く給与カット、大規模な人員削減施策による不安定な体制によって、社内のモチベーションが下がっている。その影響もあってか、若手の退職も目立ち始めて...続きを読む(全199文字)

人間関係は仲の良い人たちは週末一緒に飲みに出かけたり、アウトドアに出かけたり、ゴルフやフットサルなどを楽しんでいました。ただ部署内のメンバー全員が仲がい...続きを読む(全184文字)

ほかの部門で、大規模のリストラが行いました。プラズマテレビが売られないので、開発工場がつぶれまして、昔の同僚みんな退職し、ちょっとさびしいでした。また、...続きを読む(全165文字)

退職理由
部署の廃止に伴い他業種を経験しましたが、本来のポテンシャルを活かす場ではなく、このまめ定年を迎えるのかと思うと、惰性で仕事をしていくようにな...続きを読む(全151文字)

以前は、新しいものを生み出そうという意欲とそれを実現できる環境があったが、現在は難しい状況となった。社員は良い人が多く 働きやすかったが、将来の見通しが...続きを読む(全178文字)

以前は明るい社風の会社であったが、リストラを重ねるにつれて雰囲気が悪くなり、2013年のリストラでは遂に追い出し部屋送りにした社員に、見せしめにするかの...続きを読む(全299文字)

会社の稼ぎ頭である車載関連での収益性が怪しくなって来たこと、それ以外に会社を支える事業が育たないことに不安を覚えていました。
会社の方針はトップダウン...続きを読む(全199文字)

電機業界に共通して言えることかもしれませんが、会社の景気が良くなくなっため。それ以外の大きな不満は特にありませんでした。社風は自由闊達で社員同士の仲も良...続きを読む(全174文字)

業績悪化による退職勧奨により退職しました。
毎回業績悪化すると人減らしを行ってます。仕事内容や人間関係はよかったのですが、ただし給与は年々悪化してきて...続きを読む(全163文字)

評価制度の基準が全くわからず、正当な評価がされているとは思えなかったです。結局、部長が課長時代の部下だった人が評価されているという、明らかに偏った人が昇...続きを読む(全177文字)

早期退職に応募。現在の職場の状況から、今後は仕事が減っていくことが予想され、給料カットやボーナス減額、会社の財務状況を考えると、今回の早期退職に手を上げ...続きを読む(全153文字)

早期退職を募ったため。これまでも毎年のように早期退職、退職勧奨を繰り返してきましたが、回を増すごとに条件が悪くなり、ほとんど追い出しに近いような状況で会...続きを読む(全165文字)

ただただ人間としての陰湿さが溢れている会社に変わり果てたのを見て辞めることを決心しました。己が定年まで安泰にいれば良いと、挑戦しない社風。溢れまくるパフ...続きを読む(全306文字)

人事部のSさんのパワーハラスメントに耐えられなくなって辞めました。本当はもっとはたらきたかったです。人事部のSさん。いまは新人教育担当とのことですが、彼...続きを読む(全151文字)

カーおよびオーディオ製品の売上げ低迷による優遇処置制度での退職。社風は、現在・過去に存在した所沢・大森・川越事業所により異なる。研究部門を除き、全体とし...続きを読む(全160文字)

会社にキャッシュがなく将来に収穫する実のために種を蒔く事ができない。
ホームAV、カーエレ共に業界的に縮小方向と考えられる。
昭和のオーディオ、レー...続きを読む(全175文字)

業績の悪化により、構造改革を実施。早期に利益性の回復を図るために、新規に別会社を立ち上げることになった。新規別会社に移籍する人員には限りがあるため、一定...続きを読む(全159文字)

業績が落ち込み人員削減から業務過多になり始めました。それを少しでも改善するために業務効率改善の施策は行っていましたが改善は見られなかったため退職を検討し...続きを読む(全157文字)