三越伊勢丹の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全279件） 3ページ目

【良い点】
年収は同業他社と比較し良い
特にボ-ナスは業績が良いと
たくさん貰えます？
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ全盛期は酷い人が居...続きを読む(全93文字)

【良い点】
ボーナスは多く、給与はそこそこ。
5年目で550万ほどもらっていた。
6年目以降の昇格試験に受かると一気に給料があがる。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
実は退職金が驚くほど少ないんです。
何年か前に「早期退職の割増しが数千万で三越伊勢丹はすごい...続きを読む(全384文字)

【良い点】
契約社員であっても、一定の基準を満たしていれば正社員登用試験に挑戦することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員と役職の...続きを読む(全96文字)

【良い点】
役職に応じてそれなりの給与がもらえる。給与テーブルが明確なため、給与事態には納得感がある
【気になること・改善したほうがいい点】
年代による採...続きを読む(全177文字)

【良い点】
数値目標による達成度で評価される点は公正に感じる。日々売り上げ達成に向けて売り場全員で数字を追いながら店頭に立つ一体感や前向きさがある。
【気...続きを読む(全166文字)

【良い点】
仕事をしてもしなくても給与の差がつかないので、働かない役職が高い人材にとっては最高の環境。
百貨店の中では年収も良い方で、マネージャーレベルで...続きを読む(全205文字)

【良い点】
業務内容に対して給与は高いのでコスパはよいとかんじる。
昇格試験がありそれにごうかくすると給与は大幅にあがる。課長職になると700万円ぐらいは...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価制度は非常に優れている。
賞与の近辺になると評価者との面談を実施し、自身の評価を聞くことができる。
細かな評価内容や評価基準については被評...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
雇用形態にもよりますが、全体的に低すぎるしある程度キャリアアップしないとボーナスも出ないため結構厳しいです。他の方...続きを読む(全175文字)

【良い点】
上司によるが、評価次第でボーナスや昇給はきちんと反映される
評価は5段階（S,A,B,C,D）
Ｓはフロアで3割以内
基本、BかC、Dは就業不...続きを読む(全216文字)

【良い点】
百貨店という利益が出ていない業態にしては貰いすぎだと思える。特に昇格してマネージャークラスになると最短29歳で800万は固い。
【気になること...続きを読む(全265文字)

【良い点】
残業にとにかく厳しく、基本無い。
プロモーションの売り場などを持っている場合は当然夜間の売り場変更となるため、
12時出社の21時定時のような...続きを読む(全182文字)

【良い点】
連休はとれる。ただそれだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
働いても働いても低賃金。形上は社員という名前の無期雇用。昇格試験があるが...続きを読む(全211文字)

【良い点】
賞与評価は直属の上司からの評価だけでなく所属する営業部長、役員クラスの3段階に渡って客観的に評価されます。
その為、客観的に判断出来る材料が多...続きを読む(全238文字)

【良い点】
大手企業なので給与面は安定している。ボーナスも満足のいくだけの金額はもらえると思う。残業代もしっかりでる。百貨店業態の将来性に不安があることは...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年収は変わらないが、化粧品に困ることはないし、新製品をどんどん試すことができる。
メーカーから安く化粧品を買うことができる。
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
フロアマネージャーとの面談が上期下期で計2回はあるので、自身の考えや困り事、今後の目標など話し合いの機会は設けられます。
【気になること・改善...続きを読む(全237文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の評価は適当で、上長に依存します。目標に対しての結果からの判断ではなく、周囲の人と調和が取れているか、きち...続きを読む(全176文字)

【良い点】
自社クレジットを顧客獲得の為のノルマがある。
毎月発表されるが、ノルマ達成や顧客獲得数で賞与額がきまる。自分の頑張り次第で賞与が決まる。社員同...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成果評価シートなるものがあり、自分で記入し、上司との面談が義務付けられているのは素晴らしいことだ。しかし、それをも...続きを読む(全179文字)

【良い点】
マネージャーになると給与水準は高く、満足している人がほとんど。マネージャーになるまでは高くはないので早く昇格することが年収UPの必須条件。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価基準が整備されている
期初に設定をし、それに従った評価の仕方になる。設定内容に関しては平等性が保たれており、人によって評価が異なることがな...続きを読む(全220文字)

【良い点】
大手なので安定しているからしごとがないとか悩まなくてよいです。頑張れば段階的に上にあがっていかれる制度があるので接客のキャリアアップを、目指す...続きを読む(全162文字)

【良い点】
素晴らしいと思います。
同僚上司からの評価を元に最終的な評価を決定し、それに応じて同じグレード同士で評価をつける。
それを元に通年で一定の評価...続きを読む(全198文字)