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実際にシスターブラザー制度というものがあり、はじめのうちはマンツーマンで先輩社員が着いてくれるとのお話だった。少数精鋭だからこそこれまで培ったものを後輩に...続きを読む(全84文字)
ユニ・チャーム株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユニ・チャーム株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にユニ・チャーム株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
実際にシスターブラザー制度というものがあり、はじめのうちはマンツーマンで先輩社員が着いてくれるとのお話だった。少数精鋭だからこそこれまで培ったものを後輩に...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリアチャレンジ制度など新たなキャリアに挑戦できるような環境はある。また、定期的に社内研修の募集がかかっている。
【気になること・改善した...続きを読む(全133文字)
やる気や熱量次第で誰でもキャリアアップに挑戦でき、周りも応援してくれる風土がある。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
若手の2.3年目からそれなりに大きな仕事を任せて貰えるのでやり甲斐は非常にあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
大きな仕事を若...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
デジタル分野など色々新しい研修の取り組みをしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局意識的なところに回帰している印象がある。も...続きを読む(全93文字)
新入社員研修や選択型研修、階層別集合研修など研修が豊富であり社員の成長の場が整っている。続きを読む(全44文字)
キャリアチャレンジという社内公募制度があり、入社数年後に他職種へ異動することも可能。続きを読む(全42文字)
【社員から聞いた】4年目からキャリアチェンジの機会を設けてくれるらしく、自身のキャリアを歩めます。続きを読む(全49文字)
【本・サイトで調べた】キャリアチャレンジという社内公募制度があり、社員自身がキャリアについて考え、開発していく機会を獲得することができる。キャリアにおける...続きを読む(全112文字)
【社員から聞いた】自分自身でキャリアを歩めたり、社内インターンシップ制度があることから、キャリアアップは見込めると思う。続きを読む(全60文字)
【社員から聞いた】部署の異動希望は比較的早い段階で応募することができるらしい。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
ランク別でそれぞれ昇級がきまっているため、昇級するごとに立場に合わせた研修が準備されています。また、いーらんにんぐが受けられるようになってい...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
入社してからの営業研修期間が6~8か月と非常に長いです。自社の商品を実際に売ることで、商品をよく知ることができますし、売り場でどんな扱いをさ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
上司に気に入られることが重要。
形式上の自己評価に基づいた評価制度はあるが、
最終的には上司の判断のみで決められます。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
日々の業務量が多いため、原因と結果、対策等PDCのやり方が実務で鍛えられるので、雰囲気や働き方が合わなくても、他メーカーで即戦力で充分やって...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
色々仕組みを作ろうとしている体制は良いと思う。メンター制度があり、上司よりも身近で相談しやすい相手が入社から3年間付く。スキルアップは自身の...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
社内公募制度があり、入社数年後であれば他職種への異動も可能。一応選考があるが、事前に根回しをしておけば、ほぼ通過する。ただし、女性の方が絶対...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
先輩方は比較的優しい人が多いので、業者未経験でも質問すれば優しく教えていただけました。ただ、既存のマニュアルはあまりなさそうなので自分から積...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発、教育体制はほとんどありません。また、自己学習のための金銭的補助もほとんどといっていい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
海外展開しているから、経験が豊かな人が海外に派遣している。日本国内工場に新人が多い。そのため、技術教育が最優先戦略として進んでいる。2年で一...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
社内の研修システムは
やはり東証一部上場だけあって
しっかりしてます。特に社内の
FA制度は毎年一回あって本人の希望通りに行けたりしていた動...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
先輩や上司がわからないことも教えてくださり教育という面では困る点はありませんでした。また、研修もしっかり行われておりさすがといったところです...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
教育には力を入れているので、マーケティングの基礎について学べる環境がある。座学も多いが実際に経験が浅くても仕事を任せてもらえるので、実践から...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
営業にかかる負荷が大きい分、嫌でも自分自身スキルアップには繋がると思います。営業力や思考力は上がると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全163文字)
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入社から3年経過すると、違う職種へ異動したいという希望が出せるキャリアチェンジ制度があるが、機能していないのが現実。マーケティング部門に行きたいものが多...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
アジアを中心とした海外展開が非常に積極的なため、グローバルな環境で挑戦したい人には、チャンスが非常に多い環境です。そのため、海外での経験を活...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
目標達成への執着心が強く、のんびり働きたいという方よりは、「圧倒的なスピード感で成長したい」という体育会的なマインドを持つ方にフィットします...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
目標達成度に応じた評価が明確で、成果を出せば賞与に反映される仕組みが整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標達成度に応じ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働を是とする組織文化が根付いており、業務量の多さが常態化している。毎月の成果報...続きを読む(全574文字)
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【良い点】
交代勤務ということもあり朝、昼、夜の1週間ごとの不規則な勤務体制なのでいい点で言えば夜勤の朝に有給を使わなくても病院や役所関係に行けることは...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
家賃手当がいいこと。
退職金がある。
持株会もあるなどなど
基本の福利厚生は、揃っているので
基本給が安くても
福利厚生で月々の給与が高いと...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
三交代なので家族との時間は、
正直取れない。
家族や周りの理解が必要です。
交代制ゆえに...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
直近では働き方改革の影響もあり、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、ワークライフバランスは改善傾向にあると感じる。ただし、上司の考え方や...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
福利厚生水準は高く、特に家賃補助が手厚いため生活面での満足度は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
各種制度も一通り整っているが、...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
「女性にとって働きやすい制度や風土は整っており、育休・時短勤務などのサポートも手厚く、全体として“女性には優しい会社”だと感じる。一方で、管...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務なのでほぼない。ただ営業だけが聞けばいい交通安全や防災訓練などわけのわからない研修に付き合わせられたことは何...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
入社後、数日間の研修があります。デザイナーがブランドを立ち上げるまでの経緯や代表的なアイテムが生まれたきっかけ等、細かいところまで学ぶことが...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
研修制度はありますし、勉強会なども開催されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは全く望めない。毎日同じことの繰り返し...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
入社後の研修や定期的な商品研修が充実しており、美容知識や接客スキルを体系的に学べる環境でした。未経験からでも基礎をしっかり身につけられる点は...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近社内公募導入したがいいまいち機能していない。若手のみの採用でしかない。基本、ピックアップされる人材以外は難しい続きを読む(全77文字)
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【良い点】
入社直後の導入研修は、ブランドの歴史や接客マナー、製品知識を学びます。ここで培った洗練された立ち居振る舞いや言葉遣いは、他では得られない財産...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
通常の営業と少し異なり
手術の立ち会い力や製品知識、その場での応用知識も試される。
特殊な経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
入社するとすぐ新人研修が行われるが、
シスレーとはこういうブランド、という歴史や背景的な所から広く知識を得られて為になりました。
【気になる...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
昇給なし(アルバイトは)なので、仕事ができるようになればなるほど、新人や働かない人と給料が変わらないことへの不満が溜まる。
【気になること・...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育が昔に比べると
人事部が配属先へ丸投げすることが多い。
人の少ない支店だと
現場が疲弊し新人も続かなくなる。続きを読む(全79文字)
| 会社名 | ユニ・チャーム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユニチャーム |
| 設立日 | 1961年2月 |
| 資本金 | 159億9300万円 |
| 従業員数 | 16,464人 |
| 売上高 | 9889億8100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 高原 豪久 |
| 本社所在地 | 〒799-0111 愛媛県四国中央市金生町下分182番地 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 862万円 |
| 電話番号 | 03-3451-5111 |
| URL | https://www.unicharm.co.jp/ja/home.html |
| 採用URL | https://www.unicharm.co.jp/ja/recruit/graduate.html |
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