【自分らしく輝く面接術】【24卒】アンファーのヘアケア・スキンケア領域の3次面接（対面面接）詳細 体験記No.41194（非公開/女性）（2023/4/3公開）

人事面談→役員面接→解散

役員面接なので緊張感は特にありましたが、気さくに話してくれる方も居たため話しやすかったです。こちらが生き生きと話していたら役員の方々も段々と打ち解けてくださったように感じました。

ESに書いた「会社に求めること」の中で、特に重視していることは？

特に仕事に対するフィードバックが行われている環境であることを重視しています。成長するなかで自分１人だけ視点だけでは限界があることを学園祭実行委員会のなかで学びました。自分よりも経験豊富な人や他職種の方からの視点も取り入れることで壁に直面したときの打開策を見つけたり、自分自身の成長に繋がる近道になると考えているため、ファイードバックや意見を活発に取り入れようとする雰囲気を重視しております。
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他質問
「ここだけは譲れないことは何かありますか？」
私は「誠実であること」と「恩と感謝を忘れない」ことを意識して生活しています。以前アルバイト先で社員とトラブルになって辞めた友人がいました。その人が辞めた後もトラブルになった社員だけでなく他のメンバーも馬鹿にするような発言や迷惑をかけたことに対して微塵も反省していない姿を見て強い嫌悪感を覚えました。この経験から私は人に対して誠実であることや恩や感謝を忘れないということを無意識に自分のコアとして持っているのだと気づきました。

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に力を入れたことは大学祭実行委員会での活動です。今年度は企画の部署代表を務めながら脱出ゲームの企画を行いました。活動を開始した当初課題となっていたのがメンバーのミーティング出席率の悪さでした。そのため匿名アンケートを通じてメンバーの率直な意見を集めたところ、学年の壁の存在が原因であることがわかった。これを改善させるために活動内にレクリエーションを行う時間を設け、異なる学年同士で係を組むことで自然と他学年と交流できる環境を作りました。その結果活動の参加率を1/4から3/4まで向上させることに成功しました。また今年度は最後に対面で開催された3年前の来場者数100名を大幅に上回る600名動員することに成功しました。この経験から1人１人に寄り添うことが自然とチームをまとめることに繋がるということ、問題の分析と対策をしっかり行うことで解決することができることを学びました。

なし

結論を最初に話すことや完結にハキハキと回答したことが評価されたように感じます。また逆質問でもwantedlyに掲載されていた役員インタビューを参考にして面接官の経歴や考え方などについての質問も事前に考えていたので、逆質問はネットに載っているものだけでなく、自分で本当に気になったことなども聞くとよいと思います。

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