ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全76件） 2ページ目

【良い点】
本社主催の研修、自社主催の研修、どちらも充実している方だと思います。専門的な技術研修から、マネジメント向けの研修もあり、内容も悪くはないと思い...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司によりますが、基本的に教育面での投資を上から却下されることはないかも知れません。部署にもよるとおもいますが。。。
【気になること・改善した...続きを読む(全135文字)

【良い点】
最近、海外工場への研修が本人の意思により、実現できる。特に英語圏なので、魅力的な研修です。この試みは評価できると思います。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

基本的には請負先に投げっぱなし。正社員から業務を引き継ぐ際もルーチンの概要だけ説明されて後は放置。ノウハウや蓄積データの継承も何もなく、ただ無駄に時間だけ...続きを読む(全157文字)

社内での勉強会は、グレードが上がった時に実施する研修がある、内容はグループ討論が中心で
問題点に対して解決策を導きだして発表するというものであります。又...続きを読む(全172文字)

現場のジョブローテーションと経験に合わせた研修などで研鑚していきます。どの会社も同じですが、上司によって仕事の進め方なども違うので、そこは勉強と思って対応...続きを読む(全168文字)

スキルアップのための社外講習は自由に参加できる。設計業務なのでどの製造業界の設計業務でも経験を活かせると思う。樹脂、金属など扱える材料が違う職種は難しいか...続きを読む(全155文字)

ソニー本社の研修制度とほぼ同一。
内容によっては本社や他の事業所に出張して研修を受けます。
研修よりも業務で身につくスキルの方が圧倒的に多いです。
...続きを読む(全168文字)

ビジネスマナーやスキルはこの会社では絶対に身に付けられません。なぜならば挨拶をしても平気で無視をするマネージャー連中がほとんどで、人として手本となる上司先...続きを読む(全337文字)

スキルアップは、基本的にOJTにて。チューターがついて、手取り・足取り教えるという状況は少ないでしょう。ただ個人で動ける時間は比較的多いと思うので、そうい...続きを読む(全155文字)

スキルアップは個々のモチベーションによるところが大きいと思います。
会社は形式的に研修についてメール発信しておりますが、あまり身になることはありませんで...続きを読む(全163文字)

当時SixSigmaが全社的に導入されていました。
統計的手法とPDCAサイクルがシステム化されており、上司や他部署に対するプレゼンの共通言語として機能...続きを読む(全199文字)

ソニーの電気製品の製造会社であり、製品や部署によっては設計業務も行なっているため、電気、メカ、ソフトのそれぞれの製品開発の知識や、製造に関するけいけん、ち...続きを読む(全175文字)

社内には色々な組織がある為、一概には言えないが、特に技術系は、スキルアップに対し、会社的・組織的にも、基本各自任せで、OFFJT等は基本無し、担当業務内で...続きを読む(全164文字)

ネットを使用したWEB研修や外部講師を招いた役職別の研修などを実施。WEB研修は情報セキュリティや人権問題、輸出入管理等多岐にわたる。外部講師研修は主にプ...続きを読む(全151文字)

OJTによるスキルアップがメインとになるが、定期的に本社などで行われる研修に参加が可能(基本的に業務に活かせる内容でないと上司の受講承諾は下りない)
研...続きを読む(全165文字)

昔は研修や社内教育は充実してました。モラルや法的内容等含め常に研修制度が充実してます。
部署にもよりが常にチャレンジしたい人にはそれなりの教育をさせてく...続きを読む(全153文字)

良くも悪くも工場長のリーダーシップに左右されている。事務用品の購入まで眼を通している。工場長は、経験、知見は豊富だが、新卒からこの会社に在籍しているので、...続きを読む(全158文字)

上司の方針しだいだと思いますが、自分の部署、上司の場合は受けたい研修をNGを食らうことはありませんでした。社員のモチベーションと実力を伸ばすためにはお金を...続きを読む(全154文字)

さすがに日本を代表するブランドだけあって、e-learning, 研修制度もかなり充実していました。 また、海外グループ会社、取引先との英語によるやり取り...続きを読む(全207文字)

スキルアップのための教育体制は基本的には実業務の中で覚えていくことがほとんどで、OJTによるものが多い。部署によっては個人のスキルマップ管理をしているとこ...続きを読む(全213文字)

ソニーの関連会社とあって教育制度が整っている。昇格に伴う受講やISOなど企業としての基本を身につけることができる。自己啓発などについても研修やセミナー、通...続きを読む(全160文字)

確立された教育制度というものがない。これが入社してから1番驚いたことだった。
担当業務ごとに上司(先輩社員)から逐一教わりながら仕事を進めてことがほとん...続きを読む(全270文字)

研修は大きく2つあり一般的に必要なもの(法関係など)についてはeラーニングによる学習で、専門的なものは個人的に申し込むタイプの通信教育になる。費用は、きち...続きを読む(全156文字)

最新の技術を扱った製品の設計に携われるため、最新の設計スキルが身につきます。周りも高い技術力をもった社員が多いので不明なことを教えてもらえることができます...続きを読む(全237文字)