ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全85件） 2ページ目

【良い点】
既存のやり方に拘らず、課題に対して新しい試みをどんどん取り入れていく社風であること。
若手にもどんどん挑戦の機会を与え、その中で様々な部署と...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員の研修等も多く、キャリア開発の機会はたくさんあったように思います。とくに私がいた部署は上司もおおらかで、自分の仕事にキリがついたらスキル...続きを読む(全231文字)

【良い点】
研修などは、ソニーグループ内の技術研修（平日開催）があり、上長承認で参加可能。あと毎年通信教育は個人負担だが完了時会社からの補助ある。

こ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
やる気があれば自分から手を挙げることでやりたいことがやれる環境はある
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所が4拠点あり、業種ごとに...続きを読む(全180文字)

【良い点】
勉強会といったことより、会社側でしっかりとした研修イベントが用意されていました。余程のことがない限りは積極的に参加することが可能です。
また...続きを読む(全202文字)

【良い点】
通信教育が充実していて、色々なことが学べる。仕事もOJTで先輩が都度教えてくれるのと、質問しやすい環境が整っている。キャリアアップに関しては...続きを読む(全294文字)

【良い点】
emcs時代の話ではあるが、教育体制はojtである。面倒見の良い人が多いので、放置状態で困っている人がいる印象はなかった。
スキルアップにつ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とてもチームワークが良かったです。
人間関係で悩むことはあまりなかったように思います。
本社の開発業務にいち早く触れることができます。
もの...続きを読む(全187文字)

【良い点】
肩書無の一般とはいえ仕事を覚えれば大企業にしてはかなりの裁量権がある。昔はお前に任せるから好きにやっていいよと言ってくれる親分肌の上長が多か...続きを読む(全199文字)

【良い点】
本社主催の研修、自社主催の研修、どちらも充実している方だと思います。専門的な技術研修から、マネジメント向けの研修もあり、内容も悪くはないと思...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司によりますが、基本的に教育面での投資を上から却下されることはないかも知れません。部署にもよるとおもいますが。。。
【気になること・改善し...続きを読む(全135文字)

【良い点】
最近、海外工場への研修が本人の意思により、実現できる。特に英語圏なので、魅力的な研修です。この試みは評価できると思います。
【気になること・...続きを読む(全185文字)

基本的には請負先に投げっぱなし。正社員から業務を引き継ぐ際もルーチンの概要だけ説明されて後は放置。ノウハウや蓄積データの継承も何もなく、ただ無駄に時間だ...続きを読む(全157文字)

社内での勉強会は、グレードが上がった時に実施する研修がある、内容はグループ討論が中心で
問題点に対して解決策を導きだして発表するというものであります。...続きを読む(全172文字)

現場のジョブローテーションと経験に合わせた研修などで研鑚していきます。どの会社も同じですが、上司によって仕事の進め方なども違うので、そこは勉強と思って対...続きを読む(全168文字)

スキルアップのための社外講習は自由に参加できる。設計業務なのでどの製造業界の設計業務でも経験を活かせると思う。樹脂、金属など扱える材料が違う職種は難しい...続きを読む(全155文字)

ソニー本社の研修制度とほぼ同一。
内容によっては本社や他の事業所に出張して研修を受けます。
研修よりも業務で身につくスキルの方が圧倒的に多いです。
...続きを読む(全168文字)

ビジネスマナーやスキルはこの会社では絶対に身に付けられません。なぜならば挨拶をしても平気で無視をするマネージャー連中がほとんどで、人として手本となる上司...続きを読む(全337文字)

スキルアップは、基本的にOJTにて。チューターがついて、手取り・足取り教えるという状況は少ないでしょう。ただ個人で動ける時間は比較的多いと思うので、そう...続きを読む(全155文字)

スキルアップは個々のモチベーションによるところが大きいと思います。
会社は形式的に研修についてメール発信しておりますが、あまり身になることはありません...続きを読む(全163文字)

当時SixSigmaが全社的に導入されていました。
統計的手法とPDCAサイクルがシステム化されており、上司や他部署に対するプレゼンの共通言語として機...続きを読む(全199文字)

ソニーの電気製品の製造会社であり、製品や部署によっては設計業務も行なっているため、電気、メカ、ソフトのそれぞれの製品開発の知識や、製造に関するけいけん、...続きを読む(全175文字)

社内には色々な組織がある為、一概には言えないが、特に技術系は、スキルアップに対し、会社的・組織的にも、基本各自任せで、OFFJT等は基本無し、担当業務内...続きを読む(全164文字)

ネットを使用したWEB研修や外部講師を招いた役職別の研修などを実施。WEB研修は情報セキュリティや人権問題、輸出入管理等多岐にわたる。外部講師研修は主に...続きを読む(全151文字)

OJTによるスキルアップがメインとになるが、定期的に本社などで行われる研修に参加が可能(基本的に業務に活かせる内容でないと上司の受講承諾は下りない)
...続きを読む(全165文字)