ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

ソニーの関連会社とあって教育制度が整っている。昇格に伴う受講やISOなど企業としての基本を身につけることができる。自己啓発などについても研修やセミナー、通...続きを読む(全160文字)

確立された教育制度というものがない。これが入社してから1番驚いたことだった。
担当業務ごとに上司(先輩社員)から逐一教わりながら仕事を進めてことがほとん...続きを読む(全270文字)

研修は大きく2つあり一般的に必要なもの(法関係など)についてはeラーニングによる学習で、専門的なものは個人的に申し込むタイプの通信教育になる。費用は、きち...続きを読む(全156文字)

最新の技術を扱った製品の設計に携われるため、最新の設計スキルが身につきます。周りも高い技術力をもった社員が多いので不明なことを教えてもらえることができます...続きを読む(全237文字)

ソニーの製造子会社ということもあり通信教育や社内英語研修など会社補助を受けながら自分のスキルにあった講習を受講することが可能。
通信教育は業務に関係ない...続きを読む(全160文字)

社内で英語や中国語の会話スクールが週1回行われたり、プレゼンテーションやマネージメントの集合研修が行われている。
またストリーミングを使用した自己研修形...続きを読む(全152文字)

仕事は若くても一人一人に対して、責任ある仕事がまかされています。そのため、比較的短期間でスキルアップできると思います。ただし、仕事内容は本人の希望というよ...続きを読む(全155文字)

すごく良い会社です。ソニー本社に出向している人も多く、高い技術を身に付けることができると思います。自己啓発なども力を入れており、研修などがあると上司が声を...続きを読む(全163文字)

大手企業で社員数も多いので中々上に上がるのは厳しいですが、個別の能力は自分の頑張り次第ではスキルが身に付きます。電子部品を扱っているので同業者ならどこでも...続きを読む(全230文字)

本社の技術研修は種類が多いが、ほとんどの研修は本社(東京)で開催されるため地方から出張する必要がある。
これは職場によって違うかもしれないが、経費節減の...続きを読む(全160文字)

配属されてからの業務についての教育は配属先の先輩から教えてもらうことが多い。
上司は社内ルールなどを中心に教えてもらうことが多く、会社として技術を教えて...続きを読む(全186文字)

本社が作った研修は非常に充実していて内容もすばらしいが、ほとんど受講する人間は少ない。本当に学ぼうとしている人は少ない。上司も技術のない人が多く、口先ばか...続きを読む(全175文字)

プロジェクトリーダーとしての基礎知識を習得できます。
自己啓発を定期的に発表する場もあり、個のスキル強化も会社が関与しています。
資料のまとめ方や、プ...続きを読む(全241文字)

研修、上司、仕事を通してスキルを身につけることができます。
身につけたスキルは様々な業界、職種で役立てることができます。
企業は社員のスキルアップにつ...続きを読む(全158文字)

社内研修制度は設けてありますが、利用していない社員が多いようです。形だけのものになっている感はかなりあります。取り扱っている製品の基礎的な内容な応用技術な...続きを読む(全158文字)

スキルアップ、社内教育制度は非常に充実しています。通信教育、各種研修、Web研修等があり、自分でキャリアを伸ばしたいと思えば、上司に申請をして研修等を受け...続きを読む(全179文字)

e-Learningでの教育体制がしっかりしています。また、上長の許可が得られれば、本社や他の事業所で開催されている研修に参加することもできます。部署や上...続きを読む(全161文字)

研修はソニーグループの通信教育、全国各地の拠点での集合研修があり、充実していると思います。階層別教育もあり、昇進した場合には、階層に応じて研修を受けること...続きを読む(全151文字)

研修は色々とありますが、社員から課長に依頼を出さないといけないこともあり、あまり活用されてないと思います。当たり前かもしれませんが、その後、レポートを必須...続きを読む(全150文字)

わたしのいた部署では研修というものがなく、OJTで覚える、という感じでした。しかも派遣社員ばかりのグループだったので教えるのも派遣社員。人によっては適当だ...続きを読む(全181文字)

社員に対し、スキルアップを促すことや業務目標とは別にスキルアップ目標の達成度合を管理することにはとても力を入れていますが、スキルアップ自体は本人任せという...続きを読む(全176文字)

e-learningなどもありますが、実際はOJTが主流でマニュアル等は少ない会社です。
部署にもよると思いますが、ステップアップ出来る様な専門技術を養...続きを読む(全162文字)

事業所内でも何度か、技術的な研修があり、研修制度は比較的充実していると思う。しかも基礎的なところから行ってくれるため、実務を理解しやすくなり、私にはありが...続きを読む(全158文字)

いろいろな社内の勉強会や研修、通信教育はあるので、それを活用して勉強する事ができる。あと上司と相談して自分が行いたい業務は手を上げれば積極的に参加できる風...続きを読む(全162文字)

定時後に、英語、中国語などのゼミがあります。
また、論理的思考など様々な研修の催しに参加することができます。
業務に関する研修の催しについては、出張な...続きを読む(全159文字)