スタッフサービスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全887件） 32ページ目

派遣じゃない仕事が見つかったためです。
先のことを考えると派遣はやめたほうがいいです。
派遣から社員になれる可能性もなくはないが、それなら最初から社員...続きを読む(全154文字)

現在派遣されている会社から3月いっぱいで契約満了が決まった。次の案件をお願いした所、関西から九州しか無いとの事(私は北の方に住んでいます)。家庭の事情で関...続きを読む(全205文字)

特定派遣というのは、派遣会社の正社員ではあるが、仕事はずっと派遣先企業でするわけで、派遣先企業からは結局は派遣社員として扱われる。だから派遣先企業の社員と...続きを読む(全199文字)

お仕事紹介時にかなり時給が安いとおもったのですが、コーーディネーターから半年事に時給がアップすると言われたので、上限があるにしても3年も続ければ、少しはマ...続きを読む(全202文字)

基本的に新規開拓営業で法人訪問数を毎日上司に報告し、会社携帯で決められた時間ごとに変化や契約数、訪問数を報告する。毎月に契約目標数がどんどん増えていく。そ...続きを読む(全167文字)

求められる数字もあり、会社の方向性にも徐々に疑問を感じ、退職をしました。
登録スタッフも、一度登録したら逃がさないといった手法で、少しでも条件にあてはま...続きを読む(全156文字)

技術社員でした。
東海での就業は全く問題無く、営業側のサポートも万全でした。
問題は東北です。
業務中に事故で集中治療室に入院しましたが、無理矢理退...続きを読む(全276文字)

身に付くスキルが限られており、キャリアアップを見据えた場合には、長く留まるべきではないと考え、転職を決意。
良くも悪くも営業の手法が会社として確立されて...続きを読む(全156文字)

リーマンショックを受けての売り上げ激減による人員整理で退職しました。
正社員ではなく、契約社員だったので契約を延長できなかったのが理由です。
もちろん...続きを読む(全151文字)

リーマンショックによる退職勧奨があったが、全員ではなく成績のいいものは残された。
結果、2000人規模の人員が減り、業績は窮地に立たされたが、現在では利...続きを読む(全170文字)

見せてくれた条件と違い過ぎる。
仕事はサービス残業が当たり前。
職種や勤務地など希望と違う仕事しか紹介しない。
勝手にエントリーシートを作り替えて送...続きを読む(全161文字)

派遣の為契約満了で切られました。
長い間同じ会社に派遣されてましたが、もちろん昇給はなく、むしろ時給を下げるとまで言われました。
担当の営業の人は更新...続きを読む(全162文字)

退職をするきっかけになったのは、今後の人生のために勉強したいと思ったからです。派遣は何年経っても知識がつかず、年を取ったら終わってしまいます。だから専門学...続きを読む(全153文字)

派遣先の社員からの圧力で解雇を強要された。
⇒ スキルはないがやたら権力を振りかざす。他人を見下す態度には耐え兼ねないものがあった。反抗すると退職を強要...続きを読む(全151文字)

入社前のイメージと違っていた。やはりエンジニアという仕事は若いころからその道を目指してやってきた人間ではないと続けられないし、好条件の会社では確実に戦力外...続きを読む(全168文字)

現在、退職を検討中。
担当コーディネーターが契約更新時にしか様子を確認に来ず、現在の就業先状況を理解してもらえない。
就業先の状況が色々変更になってい...続きを読む(全161文字)

退職理由は今後の自分のキャリアに活かせるスキルが身につかないと感じなかったから。営業会社特有の風土の上、企画提案よりも訪問回数を増やすことに専念する毎日。...続きを読む(全182文字)

新規求人獲得チームで契約社員として就労。毎日21時は回る、労働環境が苛酷で、1ヶ月以上勤務する人は稀な環境。定着率はとても低かった。同じところを何度も訪問...続きを読む(全152文字)

何年いても時給は上がりませんでした。
更新の度に交渉しましたが、残念です。
担当の営業の方はとても話しやすくていいかたなのですが、
全く様子を見にくる...続きを読む(全157文字)

労働環境について、
私はスタッフサービスエンジニアリング事業部に所属している50代です。
入社して一年半になりますが、既に三社の会社にたらい回し。
...続きを読む(全324文字)

派遣法が緩和の一途から、規制が厳しくなるという事もあり、先が無いなということで退職を決意しました。おそらく会社自体は何十年後もあるでしょうが、派遣市場自体...続きを読む(全188文字)

自分と派遣先の関係をうまく築いても担当営業のやり方次第で派遣期間が決まるので、いつまでその派遣先に勤められるのかがはっきりしませんでした。
また一生派遣...続きを読む(全218文字)

人材派遣での成長が低成長になってきたことと、組織が肥大化したことにより官僚化、安定指向での守りの姿勢になったこと。ある意味においては日本の雇用環境の変化の...続きを読む(全163文字)

労働環境
限られた企業で実績を上げなければならないため、正社員になるハードルが高かった。
社風
午前・午後常に報告を求められ、自由にかけていた。
...続きを読む(全151文字)

任期満了です。就労地域が地方の小さい街ということもあり、お仕事が終了した後、次の仕事がなく紹介していただけなかったのです。
現在はこちらの会社を利用して...続きを読む(全161文字)