NTTコミュニケーションズの商品企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用の場合、傾向として初期配属や最初の異動に関しては希望通りの業務内容に沿った内容になる。しかし、二回目以降の...続きを読む(全217文字)

【良い点】
ワークライフバランスと給料のバランスに不満はない。サービス残業などは一切なく、しっかりと年収に反映される。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
リモートワーク＋フレックスタイム制度が推奨されており、非常に柔軟な働き方が可能。分断勤務も可能なため、家族の看病や通院の付き添いなどで一時離席...続きを読む(全171文字)

【良い点】
とても良いです。ノー残業デーという制度がちゃんと守られています。また、PCの管理やオフィス入退室の管理もなされていますので、データを持ち出すよ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
産休、育休は確実にとることができます。復帰後のキャリアについても心配することなくすることなく、順調に昇進ができます。
総じてワークライフバラン...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給休暇取得率ほぼ100%
健康保険の特典も幅広く、映画鑑賞やレンタカーなどを割安で借りることができますし、社員も当たり前にその精度を使用して...続きを読む(全192文字)

【良い点】
仕事そのものの実績評価というよりも、管理職になる上での思考プロセスなどを問われる評価制度になっていると感じる。逆に言えば、突出した実績を積み上...続きを読む(全201文字)

【良い点】
女性管理職数を増加させる取り組みをしており、管理職でも女性登用はかなり多い。産休・育休取得後に復帰して管理職となっている方も多く、女性にとって...続きを読む(全203文字)

【良い点】
担当にもよるが、有給取得を奨励する文化が根付いており消化率は極めて高い。近年はフレックス勤務制度も導入され、在宅勤務なども柔軟に行える制度・シ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分のライフステージに合わせた福利厚生メニューが選べるところが魅力です。
ディズニーランドやレンタカー、保養所、映画館などが非常に安価に利用で...続きを読む(全183文字)

【良い点】
育児休暇が最大3年間取得でき、時短勤務や業務負担軽減もしてもらいやすい環境です。妊娠出産を理由に退職する人は少なく子供がいる女性管理職は少なく...続きを読む(全181文字)

【良い点】
リモートワークやフレックスタイム制度が誰でも取りやすく、定時退社も当たり前にできる雰囲気です。10月に有休が20日間追加されるので9月になると...続きを読む(全191文字)

【良い点】
日々の業務で男女の区別はない。また、産休・育休についてはもちろんのこと、もともと年休が取りやすいのでワークライフバランスもとりやすい。育休明け...続きを読む(全235文字)

【良い点】
規模の大きいビジネスにチャレンジできること。豊富な会社のリソース（ブランド、顧客からの信頼、営業力、オペレーション力、技術力、資金、他グループ...続きを読む(全118文字)

評価については、できる社員がしっかり昇格していくイメージ。
今はわからないが、当時はどの層もそこそこのボリュームで昇格していた。
私もこのタイミングに昇格...続きを読む(全105文字)

【良い点】
仕事と私生活のバランスが取れており、休日出勤はほとんどない。業務量に比べて給料が低すぎるわけでもない。プライベートを充実させるにはよい会社。...続きを読む(全171文字)

入社時との仕事のギャップについて。入社時はISP全盛だった時代でOCNブランドへ夢を描いたが、キャリアが上位レイヤから土管屋に進む中で、当時は商品企画も価...続きを読む(全156文字)

社員は、部署やチーム、職責、職務など、要因により、さまざま。多忙を極め夜遅くまで毎日残業三昧、家で仕事をする人、女性で家庭の都合でほぼ定時に帰る人。基本的...続きを読む(全157文字)

多種多様な人材、グローバル人材は海外出身者で多くを調達。だが、日本人社員は英語があまり堪能な人が多くないからか、外国人だけで固まっていたり、なんとももった...続きを読む(全182文字)

忙しい部署とそうでない部署の落差が激しい。
プロダクト部門は現在、製品のマイグレーションプロジェクトがいくつも走っており、三六協定どころの話ではない。月...続きを読む(全224文字)

女性の社員が多く、働きやすさで言えば国内でもトップクラスなんじゃないかなと思うくらい。
育児休暇、福利厚生等が充実しており、男ならコムの女性社員を嫁に貰...続きを読む(全186文字)

グローバルな視野はすばらしい。が、現場が全く追いつかず、実態は空虚。
このグローバルな視野のおかげで殿様商売になる部署があれば、ジリ貧になっている部署も...続きを読む(全207文字)

女性のマネージャーも活躍している。社宅や、食事チケット等あるようだ。労組の関係もあり、休暇はしっかり消化しているし、社員はノー残業デーがあり、定時で帰宅す...続きを読む(全152文字)

週に2度はノー残業デーというものがあり、労働組合に属している社員はほぼ強制的に帰宅させられる。また有給は全消化が基本なので、強制ではないが、こまめに休みを...続きを読む(全159文字)

大企業かつグループとしては歴史が長いの企業のため、福利厚生は充実している。年に一度支給されるポイントを使い、家賃補助やレクリエーション支援などを受けられる...続きを読む(全184文字)