コニカミノルタのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全149件） 6ページ目

労働時間制度に関しては、フレックスタイム制度と裁量労働制度の選択が可能ですが、基本的に裁量労働制を選択させられます(部署によって異なるかもしれませんが、私...続きを読む(全281文字)

【良い点】
半休や休暇は取得しやすかった。開発設計部署での残業は30～50時間/月、忙しい時は休日出勤もしたが、モチベーションを持って自主的に仕事してい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業時間に手当てがつくこと
【気になること・改善した方がいい点】
部署により残業に対する考え方が異なると感じる。開発系は特に忙しい。とい...続きを読む(全198文字)

部署により残業に対する考え方が異なると感じる。開発系は特に忙しい。というか時間にルーズである。残業を前提に日程を組んでいること、他部門や他人と調整しながら...続きを読む(全153文字)

今は会社がと統合されて非常に厳しい時代になっていますが、ミノルタ時代は結構のんびりした会社でした、ただし給料は実力があっても十分にそれが評価されることは少...続きを読む(全172文字)

職場に応じて忙しさの差が大きい雰囲気がある。
基本的に個人の裁量にまかせられる面もおおきいので、プライベートで都合があるときには、調整はききやすいとおも...続きを読む(全165文字)

給与はほどほどですがその他待遇は充実していると思います。
女性の出産、育児などについてもそうですし、研修制度や組合関連のサービスもしっかりしていると思い...続きを読む(全179文字)

休暇が比較的取得しやすかったこともあり、プライベートを充実させている人が多いと思います。
長期休暇も実際に取得している人が多く、有給消化がしづらいという...続きを読む(全184文字)

効率的な仕事を嫌う社風と、工程設計の概念が無いこと、そもそもマネージャーが単純な算数もできない等の理由で、ごく稀にですが、殺人的な仕事量のタスクの担当者に...続きを読む(全199文字)

周囲が思っているよりも、すごく働きやすい環境にあります。ダイナミックなスピード感など合う人にはすごく合うといった感じです。ただ経営方針の言うよりも部署ごと...続きを読む(全162文字)

自分の仕事をしっかりしていれば定時で帰れます。定時に帰ることについて何か言う人もいません。女性は時短で勤務している人もいますし、男性でも育休を取っている人...続きを読む(全211文字)

MFPのコントローラファームウエアの開発担当でしたが、製品開発中はGW、夏休み、年末年始やすみとも、休日出勤の可能性がいつもあるという感じで、休みの予定が...続きを読む(全186文字)

裁量労働制を選択すればプライベートとのバランスは理論上調整が容易なはずで、私はそのように感じている(そのように振る舞えている)が、周囲の様子を見聞きしてい...続きを読む(全202文字)

部署や直属上司によって大幅に異なる。
普段から流されて仕事をしている人は休みづらいかもしれない。プライベートを充実することを決意している人は、結果的に仕...続きを読む(全178文字)

フレックス制度があるため、出社・退社が時間が柔軟に運用できます。
部門、部署により、超過時間の有無は変わってきますし、配属地によっても同様です。
オフ...続きを読む(全176文字)

部署にもよると思いますが、プライベートとのバランスは割とあるほうじゃないでしょうか。ノー残業デー(たとえば水曜日)を設けている部門もありますし、不必要な残...続きを読む(全152文字)

既婚女性の方で長く働いている方が多いです。育休後に時短制度を利用して、働いている方も多いです。ワークライフバランスはそこそこ取れているのではないでしょうか...続きを読む(全150文字)

大きな企業なだけあって、とてもワークライフバランスはしっかりしていた。
もちろん時期や担当するプロジェクトによってバラツキはあるものの、
深夜まで残っ...続きを読む(全192文字)

コニカミノルタでは、有給休暇の取得促進のために、14日の年休を年初に計画して、半強制的に取得するように言われます。実際には、計画年休があだとなる場合も多い...続きを読む(全153文字)

管理職になるまでは自分の生活に応じた仕事の仕方ができます。残業を多くして多くの仕事をこなす人もいれば、定時に帰る人もいて、そのいずれもが受け入れられている...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスの取り組みとして、毎週水曜日が定時退社日に設定されています。どうしても残業が必要な場合は残業申請し、上司の許可を取得する必要があります...続きを読む(全152文字)

会社方針で残業は基本0です。
そのためプライベートとのバランスは非常にとりやすい。
ライフワークバランスについての取り組みは会社としては
何もしてい...続きを読む(全176文字)

・プライベートとのバランスを調整するのは、部署や個人によって大きく異なるが、全体的にプライベートの時間は少ないと思う。裁量労働制を使ってうまくコントロール...続きを読む(全330文字)

育児休業を長期間取る人が多い。
また、職場としても非常に取りやすい雰囲気であるといえる。
原則もとの部署への復帰が確保されている。
3人出産、3度、...続きを読む(全152文字)