コニカミノルタの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全87件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】配布されたURLから参加し，終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接というよりもこちらのパーソナリティを尋ねる会話のような和やかな雰囲気だった．こちらが緊張しないように話しやすい雰囲気を作ってくれていた．【学生時代に頑張った事】個別指導塾の講師として生徒の志望大学合格に向けて指導したことです．私自身大学受験時浪人を経験したため，この失敗から勉強のリズムの大切さを学ぶことができ，これから受験をする生徒たちに自分と同じ様な失敗をしないように自分の経験を伝えられたらと思い，塾講師のアルバイトを始めました．生徒の志望大学合格に向けて私は，英語の講師として授業をすることはもちろんのこと，理解度に合わせてカリキュラムを組み直したり，授業外の普段の勉強の方法についてアドバイスや学校の授業における疑問点の質問対応をしたりしました．その生徒は学年が上がるにつれて自主的に勉強をする習慣が身につき志望大学に合格することができました．その過程で成績が伸び悩んだり，志望校について悩んだりしている際に自分のみならず他教科の講師も巻き込んで相談に乗ることで生徒の疑問を解決することができました．以上の経験から，課題解決に向けて周りを巻き込むことの大切さを学ぶことができました．【集団で何かに取り組んだ経験】大学祭で披露する劇の中に○○○○を取り入れた30分のショーを作り上げたことです．私は○○○○サークルに所属しており，サークル全体を複数のチームに分け２カ月間でショーのストーリーや衣装などをすべて１から考えました．チームの中で私は，出された意見を整理する係を積極的に担いました．その中で最も苦労したことは，チーム全体の方向性を全員で一致させることです．演技したいストーリや着たい衣装などに関してチーム内で意見の対立が生じることがありました．その際に私は，現状を客観的に捉えることで，意見が対立した原因を冷静に把握することに努めました．そうすることで，少し感情的になっているメンバーに対してもアドバイスすることができ，その結果チーム全体が納得することのできる方向へ導くことができました．この経験から，様々な人がいるチームの中で全員が納得できるショーの成功という目標に向かって協力することの難しさや大切さを学ぶことができました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】パーソナリティを問われている面接であると感じたため，質問に素直に答えることを意識した．自分の言葉で話した点が評価されたと感じている．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに参加し，終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】詳細はわからないがベテラン社員(技術3，人事1)【面接の雰囲気】面接官によって異なるが，基本的には名無しやすいようにこちらの話を聞いてくれていた．技術面接であったため，研究に関する内容の質問があった．【研究で苦労していること】トライアンドエラーを繰り返さなければならないといことです．実験を行う際には，計測の目的や，得られる結果の予測を考えてから計測を行なっているため，その予測と大きく異なる結果が得られた場合，新たな知見の獲得の可能性がある一方で，使用しているパソコンやオーディオインターフェース，ケーブル等の不調や，実験条件・環境の不備などの可能性も考えられるため，それら全てのことを調べ，必要に応じて実験条件の再検討をしなければならない，という点に苦労しています．しかしながら，何度も，トライアンドエラーを経験することにより，予想外のことが発生しても，素早くその原因の可能性を考えられる対応力を身につけることができました．【弊社に就社して具体的に挑戦したいこと】私が御社で挑戦したいことは，疾患の早期発見に貢献することで，病気で苦しむ人々を減らすということと，患者だけでなく医師にとっても負担の少ない医療の実現です．そのためヘルスケア事業部に関心があり，その中でも超音波診断装置に興味があります．低侵襲な治療法などが提案され，疾患の克服に向けて様々なアプローチが検討されていますが，私は疾患の克服には早期発見が最も有効であると考えています．疾患の早期発見が可能になることで，患者にとって負担の少ない治療で済み，結果的に低侵襲な医療が可能になると考えています．そのため，御社で様々な疾患の自動検出が可能な超音波診断装置や直感的に使えるような機器の開発をすることで，疾患の早期発見に貢献するだけでなく，様々な技術に対応しなければならない医師にとっても負担が少ない医療が実現することができると考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接であったため，普段から行っている研究の内容についてしっかりと問題なく回答する事ができたため，熱心に研究に取り組んでいる点が評価されたと感じている．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されていURLに参加し，終了後退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】これまでよりは緊張感のある面接であったが，よくこちらの話を聞いてくれ，考えも理解しようと努めてくれていた印象【医療機器の興味を持った理由】幼い頃から物づくりに興味があったことに加えて，高校生頃にMRIで頭部の検査を受ける機会があり，全く痛みを感じずただ横になっているだけでPCの画面上に頭内の情報が映し出されていることに非常に驚き，医療に用いられる技術の高さを感じました．それまでは医療の現場を支えているのは医師や看護師のみであると考えていた一方で，医療機器も欠かせないものでるあということを知ることができたため，私も医療機器の開発に携わり，モノによって人々の健康を支えたいと考えています．また，低侵襲治療など新しい治療方法が提案されている一方で，それらの新しい技術に対応しなければならない医師にとっては負担が大きくなっていると考えているため，維新負担を軽減できる医療機器に開発を通して医療に貢献したいと考えたためです，【自己PRをしてください】私の強みは物事を計画的に考えてから実行に移すことです．学会の原稿などの提出が必要になった場合に，提出期限から残りの日数を逆算し，いつまでに実験を終え，いつまでに原稿を完成させるのかということを意識していました．特に私の研究室では，実験室は予約制であるため自分以外にも締め切りに追われている人がいる場合，自分の都合がいいタイミングで実験ができないということが多いため，前もって実験を済ませておくということを特に意識していました．その結果，直前で変更が生じても対処することができたことに加え，推敲時間を十分にとることができたため質の高い原稿を作成することができました．また，自身の研究に十分な進捗を得ることができたため，国内学会は５回，国際学会は2回発表することができました．仕事をしていく中でも締め切りというというものは当然ついてまわることであると思います．仕事を行う際にも私の強みを活かし，計画を立ててから行動することで，変化に柔軟に対応し社会に貢献できる価値を創造したいと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この企業の中の気になる事業についてしっかりと調査し，興味を持った理由を順序立てて説明する事ができたためであると考えている．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB面接オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに時間になったら入室し、終わったら退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方とある事業の副部長【面接の雰囲気】面接官のお二方とも、私の魅力を引出そうとする質問してくださり、「落とすための面接」ではなく、「取るための面接」であるように感じました（他社で圧迫面接を行われていたためそう感じたのかもしれません）。面接はオーソドックスな質問よりもパーソナルな質問が多く、答えを用意していなかったものもあったが、自分を偽ずに自分の言葉で答えるようにしました。【友達からなんて言われる？】友達からは「いつも新しいことに取り組んでいるね」と「いつも忙しいね」と言われます。私は常に新しく取り組める活動がないか、を考え見つけたらそれを実行します。例えば、去年の３月、留学から帰ってきて、学内のプロジェクト科目という講義を受講し６人のチームで研究に取り組み（ESにこの内容を書いていた）、その後はプログラミングの講義を受講しSwiftコードを学習し、現在はキャリア支援団体に所属しています。このように、友達と定期的に合う時に必ず新しい活動に取り組んでいるため「いつも新しいことに取り組んでいるね」と言われます。逆に、多くの取り組みに参加するため、あまり遊ぶ約束を行うことができず、「いつも忙しいね」と言われます。そのため現在はいかに忙しくても時間を作るか、作業を効率的に行うか、を意識して取り組んでいます。【会社のどの技術で、世界を豊にしたい？（世界を豊にすることが私の夢であったため）】そもそも、私が志望する理由は「課題提起型デジタルカンパニー」としている働く人々の働きがいや、その先に存在する社会の課題解決に注力しているので実現できると感じましたからです。私が感心のある社会課題はヘルスケアの格差であり、御社のイメージング技術で事前に病気を発見し、治療する、さらに御社は癌の研究にも取り組んでいるため難病の治療も御社で実現できると感じました。私は御社に入ってからもお客様に寄り添い、気づいていない課題を発見して、自分で何ができるか考えて取り組いきたいです。【注意】実際面接ではここまで長く話すことはありませんでした。端的に話し、質問で上記のことを答えた感覚になります。また、志望動機と一緒に「自分が会社にどのように貢献できるか」・私を採用する会社側のメリットを盛り込みながら話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「ねぜコニカミノルタか」を明確に説明できたからだと思います。私は面接までに社員と面談を行い、さらに会社のサイトで資料を読み漁ったので会社の知識を十分に身につけたことが向こうに伝わったのだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに時間になったら入室し、終わったら退出しその後人事面談がありました【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長と元人事部長【面接の雰囲気】最初にコロナで世間話をしてから面接を開始したため、緊張しない雰囲気の面接でした。面接官の口調も優しく、笑顔で話してくれたため、私も答えやすかったです。【アルバイトでの経験】私は大手アパレル店でアルバイトしており、仕事内容や私が頑張ったことを伝えました。具体的に残した結果があるか、も聞かれたため2020年の9月にMVPを取得したことを伝えました。それを詳しく説明し、自分がどのように考え、行動するかを具体的に話すようにしました。MVPの投票制度や何人の中から選ばれたのか、具体的に自分の頑張りをアピールしました。途中で面接官から質問もあったため、面接官の質問の意図を汲み取りできる結論ファーストで、的確に応えるようにしました。【注意】この質問で人事の方は再現性をここで見ていると思います。MVPを目指した理由、今は何に取り組んでいるか、私がコニカミノルタに入社したらどのように働くかをイメージできるように話しました。【会社の志望度（最終面接であるため内定を受諾するか）】即答で「第一志望です」と言いました。御社でなら自分の夢を実現と感じるため、私の夢は【会社の技術力を活かし「世界を豊かにする」ことが実現できる仕事に就く事ことです。私は１4年間発展途上国でで生活した経験から日本の生活の豊かさに感激し、日本の技術力を世界発信し、豊かにしたいと感じました。御社は高いイメージ技術を活かし「課題提起型デジタルカンパニー」としている働く人々の働きがいや、その先に存在する社会の課題解決に注力しています。自分の仕事を通じて、ここ社会解決に取り組み、夢を実現できるのは御社しかないため、御社が第一志望です。建設業界で働いている人たちの業務改善に努め、建設業界の課題に取り組みたいです。【注意】社員と面談をこなっているため、そこで印象に残っているエピソードや自分が社風のどこに惹かれたのかも伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の言葉で答えところ、会社の何に惹かれて、自分が何をできるか明確に示したため面接官の方も私が会社で働いている姿を想像できたのだと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】女性の人事【面接の雰囲気】面接官が優しい方で、基本的な質問が多かったです。和やかな雰囲気で特にパーソナルな部分を聞かれる事が多かった印象です。【学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？】私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、アルバイト先の管理体制改善です。私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。【自己PRをお願いします。】私の強みは「環境適応能力」です。私は１歳から約１３年間をシンガポールで過ごしました。中学生の時、父の転勤に伴い日本へ本帰国した私は、日本の環境や人に馴染めるかが非常に不安でした。そこで私は、多民族国家であるシンガポール特有の気さくで寛容的な国民性を活かしたコミュニケーションを図りました。具体的には、シンガポールと比較して日本は内向的な性格の方が多いため、外国から来た私に声をかけづらいのではないかと予想し、自分自身を知ってもらうだけでなく、傾聴する事を心がけ相手と会話する事を意識しました。その結果、転校先の学校ではクラスを問わず多くの友人に恵まれ、違う文化・環境に対応する事ができました。このように私は、これまで育った環境で培った経験や価値観を、新しい環境に活かし適応させる「環境適応能力」が強みです。社会に出て働く上でも相手の立場になって考え、その環境に適応し仕事に取り組む事が出来ます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接はネガティブチェックの要素が多いと感じたので、笑顔でハキハキと受け答えする事が一番重要だと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、事業部の社員【面接の雰囲気】淡々と面接が進んでいったのであまり和やかな雰囲気ではありませんでしたが、笑顔でハキハキと伝えると反応が良かったです。【挫折した経験は何ですか？また、それらをどう乗り越えましたか？】挫折した経験は「高校受験」です。私は、帰国子女入試といった受験方式で、第一志望の高校に一般入試よりも早い段階で試験に臨んだのですが、結果は不合格でした。周りの先生方や両親からは自分の実力に見合ったランクの高校の受験を推奨されたのですが、私は本当に悔しく、自分の描いている理想の未来に近づくためにはその高校しかないと考えていたため再度第一志望の高校に一般入試の形式でチャレンジする事を決意しました。決意した日から本番当日までの約4か月間は毎日塾に通い、元旦も朝の7時には塾にいるような生活を送りました。特に数学が苦手だったため、塾の先生方やYoutubeの解説動画などを上手く活用しながら、自分なりの対策を徹底してきました。その結果、第一志望の高校に合格する事ができ、一つの目標に向かって全力で努力する重要性を学びました。【学生時代の経験で、一番学んだことは何ですか？詳しく教えて下さい。】私が学生時代の経験から学んだことは、「考え行動する力」です。私は、「全国大会に出場し活躍したい」という想いから府内のサッカー部に入部しました。しかし、高校1年生時に足首を怪我してしまい、プレイヤーとして部活動に参加する頻度が減っていく状況に陥り、自暴自棄になりかけた時期がありました。そのような葛藤の日々を過ごす中、ピッチ外からチームメイトが真剣にサッカーに取り組んでいる姿を見て、自分が今組織に貢献出来る事は何かを考えるようになり、チームを鼓舞する声かけやマネージャー業務のサポート、チームの雰囲気が悪い際は選手一人一人に対して、ピッチ外から客観的にプレーを見てたからこそ出来るアドバイスをするなど、主体的に取り組みました。その結果、チームメイトから感謝され、チーム内で重要な役割を果たす事が出来ました。「個」ばかりの考えから「組織」を意識する思考に成長する事が出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接とは違い、最終面接に進めるか進めないかを決める面接なので雰囲気は若干厳かでした。けれど、自分自身のこれまでの経験や企業の社風に合うパーソナリティなどを示せればよいと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始数分前にオンライン会場に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても話しやすく、温厚な雰囲気だった。理系出身で技術系から人事に異動した方で、研究内容などにもとても興味を持ってくださった。【就職活動の軸、コニカミノルタの志望動機】私は将来的に社会貢献に繋がる働き方をしたいと考えております。現在、大学で研究対象としている物質は、将来的に環境負荷低減に繋がる商品への実用化が期待されています。この研究に取組む中で、環境負荷など社会貢献に繋がる商品の研究開発に関わる仕事がしたいと考えるようになりました。コニカミノルタさんは環境負荷低減とコストダウンを同時に実現するグリーンサプライヤー運動を推進されており、とても興味深いと感じ志望しました。また、コニカミノルタさんは印刷機のイメージが強いが、印刷機だけでなく、製品化が期待される様々な商品の開発を行っています。現在の専攻である物性物理学の知識を活かしつつ、新しいことに挑戦できると感じたのも志望理由になります。【入社して実際にやりたいことはあるか】現段階でやりたいことは決まっておらず、幅広い分野を見ています。コニカミノルタさんが提供されている商品の中で、心臓の動きを調べて心筋梗塞の早期発見する心磁計に興味を持ちました。理由は、心磁計の記憶装置の磁気メモリーの素子を利用したという記事を見たことがきっかけです。大学での研究対象物質である○○は、磁気メモリーなど記憶素子への応用が期待されていて、自身の研究と少し関りがあると感じました。今現在は物理系の学科に所属しているため、自身の研究が、医療機器などへ貢献しているとは今まで考えたことがなかったため、入社後自身の知識・経験を活かすことが出来ると考え、また、知識の幅を増やすことが出来ると思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容と入社後の行う業務が完全にマッチングしていなくても、少しでも経験が活かせるということをアピールすべきであると考えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始数分前にオンライン会場に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術面接官(2人)【面接の雰囲気】一次面接に比べると少し緊張した雰囲気があった。ですが、とても話しやすく徐々に緊張することなく面接を進めることができた。【周囲を巻き込んで何か行動を起こしたことはあるか。】塾講師のアルバイトにて生徒の勉強の進歩状況などを定期的に共有する場を提案・実行しました。以前は、塾長と講師間での情報交換、やりとりは頻繁に行われていましたが、講師間でコミュニケーションを定期的に取る場がないことが問題点でした。そこで、生徒の勉強の進歩状況や成績など他教科を担当する講師間でもやり取りする場を提案、実行しました。現在は、授業終了後、その日に担当した生徒の情報を共有しています。生徒の情報頻繁にを共有することで、講師と生徒のコミュニケーションもより円滑に取るが出来、成績向上、モチベーション向上に繋がったと考えております。働く中でも、周囲の人と協力して課題解決に取組みたいと考えております。【長所である挑戦心・チャレンジ精神の具体的なエピソードを教えてください。】大学の卒業研究において、誰も研究していないテーマを選択し、卒業研究の論文の完成、発表をやり遂げました。所属していた研究室では、先輩のテーマを選択する人がほとんどでした。研究において答えがない問題に取組み、結論を導き出すことが重要と考えた為、過去に誰も研究したことのないテーマに挑戦し、周囲の協力も得つつ、自身でも数多くの試行錯誤を重ね、卒業論文の完成・発表までやり遂げました。研究開始当初、実験結果の再現性が得られませんでしたが、新たな実験装置の構築をした結果、再現性が高く、有益な実験結果を得ることができました。同経験を通じて、前例のないことに挑戦する大変さは当たり前のことながら、様々な物事を多方面から検証する分析力・洞察力、周囲の協力を得ることの重要性を実感しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容について事前に配布した資料をもとに説明する時間があり、かなり深堀りされた。入念に対策をとっておくべきだと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので画面を見て待機していました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の営業社員【面接の雰囲気】比較的他社と比べると穏やかではありませんでしたが、雰囲気としては悪くなく、緊張せずに受けこたえすることができました。【自己PRをしてください】私の強みは新しいことに好奇心を持ち、行動していけることではないかと感じております。具体的な理由として、学生時代に、海外留学にいき、現地の方々と一緒に働いたり、現地の部活動に積極的に参加してコミュニケーションを図ったり、ボランティア活動にも参加してきました。このように自分にとって新しいことに興味を持って積極的に行動していけることが私の強みでございます。また、この強みを生かして御社のさらなるグローバル化に貢献していきたいと考えております。具体的なこととして、これからも積極的に海外に進出されていくということを知ったため、行動力や語学力などを発揮して新規市場の開拓であったり、新規需要を模索していきたいと考えております。また、【コニカミノルタでやってみたいことはありますか】私は入社したらOA機器部門に関わって仕事をしてきたいと考えています。オフィスワークをサポートし、新しい働き方を世界中に発信する、このことを貴社で実現したいです。『自動読み取り式』の入力サービスや遠隔でのコミュニケーションのツール等、貴社の製品やサービスを通して仕事の効率化に大きく貢献してきました。その高い技術を有す製品やサービスを届ける事で、新たな働き方を世界中に提供していきたいと考えています。また、私には海外留学で培ってきた積極的に挑戦し、困難な事に対しても粘り強く取り組んできた経験があります。入社後は、その強みを生かし、国内だけでなく、経済発展が著しい新興国を中心とした新市場や新規需要の開拓をしていける人材になっていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一対一の面接で受け答えの内容というよりかは、人当たりであったり、どのように伝えるのかと言った『人』をみているように感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので画面を見て待機をしておりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事１名・事業部の社員１名【面接の雰囲気】人事の方が面接を進めてくださり、自分の言ったことに対してフォローしてくださったりなど穏やかな雰囲気で行われました。【グループ活動で意識していることはありますか】私がチームとして心がけていることは目標を共有することです。具体的な例として高校野球でチーム全員が明確な目標を共有する事を心掛けました。高校２年生の夏、３年生の引退と同時に部員が１年生と合わせて６人になってしまいました。実践的な練習や対外試合ができず、６人で野球を行う意義を考えました。何か目標に向かってできる事はないかと模索した結果、明確に成長を実感できる方がモチベーション維持に繋がると思い遠投や打球の飛距離など数値で分かる体力測定を行う事にしました。監督やコーチも私たちの意思を尊重してくださり、新入生が来る来春に向けて７ヶ月間数値を伸ばそうとチームメイトと切磋琢磨し励んできました。定期的に数値を測定し、効果を実感した事でモチベーションの維持する事に繋がりました。【学生時代に何を頑張りましたか】カナダでの就労留学です。様々な価値観を持った人と交流する事で自分の視野を広げたいという想いから語学習得に努めてきました。留学当初、自分の話す英語が現地の同僚に通用せず、言語の大きな壁を感じました。特に私が発音する英語を同僚から聞き返される事が多かった為、会話をしていく上で発音が課題であると捉え、２つの施策を行いました。１点目は、勤務前後に積極的に同僚と会話を図る事で実践的に英語を話す機会を増やす事です。正しく通じているか相手と確認しながら行いました。２点目は、自宅で自分の話す発音を録音しネイティブに近づけるよう反復練習した事です。この２つのサイクルを６ヶ月間継続して行った結果、同僚から何度も聞き返される事はなくなり、対等に英語で会話する事ができました。また、帰国後は留学の経験を生かして、留学生受け入れボランティアに参加し、学習面や生活面から留学生をサポートしてきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エントリーシートの内容について深堀されました。実際にその受け答えに関してはっきり答えられなかったのが落ちた原因であると思います。ですので自分のエントリーシートの内容について分析しておくことが大切です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長，人事課長，課長【面接の雰囲気】和やかでした．緊張をさせないような配慮を感じました．終始質問は耐えることなく何故それに取り組んだのか，何故弊社でなければならないのか，そのやりたいことは本当に弊社でなければできないのか，などしっかりと聞かれた．【コニカとミノルタが経営統合することによってどんな恩恵がもたらされましたか？という逆質問があったけど，逆に君はその件についてどう考えていますか．】私は，やはり新規事業の創出に大きくつながったのではないかと考えています．一学生の意見として聞いていただければ幸いですが，株式会社コニカと株式会社ミノルタには双方に何か強みがあったはずだと考えているので，その二社が統合することで，シナジー効果が生まれ今までになかった今までにできなかった新規事業の創出につながったのではないかと考えています．一方で経営統合は出身の異なる社員同士の仲は良くないというデメリットも伴いますが，インターンシップを通して御社ではそのようなことはなく，経営統合することでむしろチームワークもより強固なものになったという話を社員の方からお聞きいたしました．これは私が御社を志望する理由の一つでもあります．【なにかチームで取り組んだ経験はありますか？具体的に教えてください．】情報工学分野の学会で開催されていたコンペティションにチームで参加した経験があります。夏季休暇を活用して、情報学に関する知見を広げたいと考え、研究室の同期5人で参加しました。私はリーダーとして、メンバーの意見をまとめる役割を担いました。しかし、実際に課題に取り組むと情報学に対する理解度の差異から円滑に議論が進みませんでした。そこで、私はまずコンペに関する技術的な事前知識をメンバー間で共有するために勉強会を開催しました。次に、皆で意見を出し合い全員が納得する方針と役割分担について決定しました。様々な困難に直面しましたが、定期的にミーティングを設け、議論を繰り返すことで、納得するアルゴリズムを完成させることができました。この経験を通して、チームで取り組む際には「技術に対する理解度」や「明確な方針」を共有することが重要であると学ぶことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考えがしっかりとあり，コニカミノルタに対する志望動機が的確であると思ってもらえた点．覚えてきたことを話すのではなく，面接は「会話」をこころがけました．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】執行役員，人事部長【面接の雰囲気】和やかで話しやすい雰囲気でした．面接はノックして部屋へ入室し挨拶をしてから椅子に座りすぐにはじまりました．【もし、あなたが弊社に入社することになった場合、どんな事業に携わりたいですか？関わりたい製品が定まっているようならどう関わりたいかも併せてなるべく具体的に教えてください。】私はIT技術を駆使して「業務の効率化を支援する事業」に携わりたいと考えています。御社の具体的なサービスや商品ですと昨年のシーテックで発表がなされていた「Workplace Hub」の開発に大変興味があります。Workplace Hubにどう関わっていきたいかという点に関しては、少々生意気な意見になってしまい大変恐縮ではありますが、複合機をエッジにすることでしか生み出すことのできないような付加価値を見出していきたい、という風に考えています。他には、御社の「介護現場へ向けた高齢者の異常検知」にも興味があります。この技術は少子高齢化がますます進む現代にとって必要な技術であり、介護現場の人手不足の解消も期待できると考えているからです。私はAIを活用した画像認識の研究に日々取り組んでおります。そのため、自らの知見を活かしてアルゴリズムの開発という立場で異常検知のさらなる精度向上や頑健性の向上に寄与していきたいと考えています。【コーディングスキルはどの程度ありますか．】研究活動を通して日常的にコーディングを行っています．学部時代から授業でプログラミングには触れてきました．研究室に配属することになってからは研究のために毎日プログラミングを行っています．言語はpythonで書くことが主ですが，C言語やMATLABの使用経験もあります．また，特にAIプログラミングには自身があります．他社で数ヶ月の長期インターンシップに参加していた経験があります．その際に携わらせていただいたプロジェクトにおいてコアとなるAIモデル構築に従事した経験があります．AIプログラミングについては研究以外にも個人的に学習を進めています．御社に入社することができたらAI案件で活躍できると思います．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機をしっかりと共感してもらえた点．的確に質問に返答することができた点．ハキハキと笑顔で答えることができた点．

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】管理職の人事が二人【面接の雰囲気】終始穏やかな雰囲気の面接でした。ESの内容にあった質問をされました。集団面接だったのですが、回答の順番は左から順番に回答する感じでした。【コニカミノルタらしさとはなんですか。（逆質問）】コニカミノルタらしさを２つの言葉で表すと「自由闊達」と「変化と挑戦」です。1つ目の「自由闊達」について説明します。二つの大きな会社が合併して成長し続けるには困難な点がたくさんあります。風土や考え方が違う人間が同じ会社で仕事をするわけですから、いろんな考え方を受け入れ尊重し高めあう姿勢が全社員になければ成り立ちません。合併してから成長し続けてきた私たちを表すのは「自由闊達」です。二つ目の「変化と挑戦」について説明します。我々は経営統合を経て、しばらくしてから創業事業撤退という大きな選択をしました。カメラ・フォト事業から撤退したのです。事業ポートフォリオを大きく変え、自ら変化を迎え入れ前進し続ける力がわが社にはあります。【あなたが大学時代に、研究や卒論以外に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？】私は、英語会話の上達のために英会話教室の運営ボランティアに力を入れました。教室では地域の子ども達に英会話を教えていました。私達がヒアリングを行ったところ、子ども達が自分達の英語に自信を持てていない事に気付きました。自信を持ってもらうために子ども達が思わず英語を話したくなるような場を設け、実践的な英語を習得してもらえるように努めました。そこで私は、異文化交流会にフリーマーケットを出店する事を企画しました。私は他のスタッフと協力し、本番で生きる英会話の例文集やそれを基に実際の売買を想定したロールプレイング等を実施しました。当日は、子ども達がお客様と自発的に英語で会話する姿が多く見られ、お客様からも40通ほどの感謝のメッセージを頂くことができました。また、子ども達からは「自信」につながったので次のイベントに期待を寄せる言葉をもらった。私は以上の経験から、一から企画して運営する行動力を養いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接だったので、与えられた回答時間をしっかり守りました。簡潔にはきはきと答える姿勢が評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】管理職クラスの技術系社員が４人【面接の雰囲気】４０代から５０代の社員さんが横一列に並んでいるので、圧迫感がありました。席に座るとすぐに研究概要をプレゼン資料を使って説明するように指示がありました。その後、研究内容に関する深堀と自分の強みが入社した時にどのように生かされるかに関しての質問されました。穏やかではありましたが、緊張感は常にありました。【あなたが研究や実習を行う際に、いつも心がけていることは何ですか？】私が心がけていることは２つあります。１つ目は、「まずは実践してみる」事を心掛けています。私は研究で、世界初の疲労試験機の開発に携わる中、失敗を恐れずに何度も現場に立ちました。失敗する事が私の研究であり、それを一つ一つ改善していく事で世界初に邁進しました。そして、様々な事に挑戦できるように計画的に研究を進めるように心掛けています。２つ目は、周囲を巻き込みPDCAサイクルを早く回していくことです。研究では実験リーダーとして世界初の疲労試験機の開発に携わりました。その中で私はメンバーとの連携や情報伝達をとれるよう会議の場を設け、全体でPDCAサイクルを回せるようにしました。これは効率よくチーム全体の改善を次に生かすことができるため今後も大切にしていきたいです。【コニカミノルタに入社したら、自分のどういう強みを生かして貢献できますか？】私の強みは価値観の異なるチームを束ねるリーダーシップです。御社に入社した暁には、この強みを生かし、個性ある仲間を巻き込んで新しい変革を起こす事ができます。私は高校時代、映画コンペに参加しリーダーとしてチームを率いた経験があります。テーマ決定の際、価値観の違いからメンバー同士が大きく衝突し、1ヶ月進行なしという事態に直面しました。私はメンバーが自分の好みを反映させる事に固執しているという問題点を認識し、テーマ決定の判断基準を決めてから議論する事を提案しました。私は、一人ひとりに「どのようにコンペを終えたいか」と質問し、各人から優勝したいという想いを言葉にしてもらいました。この事実を全体で共有し、「徹底的に審査基準を満たすテーマにしよう」と提案する事で、全員が納得の上で「受験戦争」というテーマに収束させました。すると、今度は衝突していたエネルギーが一矢にまとまり、優勝を掴みました。グローバル企業として強みを持つ御社は、多様さゆえに起こる衝突があります。その衝突エネルギーを利用し、新しい発想を生み出すリーダーが必要です。私はグローバルリーダーとして新しい価値を提供し、御社に貢献できます。　【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容に関して技術社員の方から深堀された時に、分からないことは分からないと誠実な姿勢で回答したことだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長２人【面接の雰囲気】人事の方に５分程度の面談を受けました。雰囲気は穏やかでした。その後、面談に移りました。雰囲気は穏やかでしたが、鋭い質問が多かったように感じました。就活の軸や自己分析がしっかりできているかの質問もありました。【あなたの長所と短所について教えてください。】私の強みは共感されやすい事です。謙虚に、等身大の姿で意見を発信するため、多くの人から共感を得て、信頼を置いてもらう事が多いです。「岩田が言うなら」と協力してもらえる事が多々あり、目標達成の原動力となりました。私の弱みは、頑固なところです。速さが求められる時、私の性格はブレーキになり、先に進められないことが多々あります。しかし、意思の強さには自信があり、どんな困難を経験しても諦めずに乗り越えてきました。世界初の疲労試験機開発の時には、私の頑固さが原動力となり、多くの試練を乗り越えることができました。諦めない忍耐力を伸ばしながら、視野を広げ、柔軟さを取り入れてこれからもたくさんの困難に立ち向かっていきたいです。【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？】私は、世界の人と自由に英語で話せるようになりたいという想いから、英会話教室の運営ボランティアに参加し、４年間活動しました。教室では地域の子どもたちに英会話を教えていました。私達がヒアリングを行ったところ子どもたちが自分たちの英語に自信を持てていないことに気付きました。自信を持ってもらうために子どもたちが思わず英語が話したくなるような場を設け、実践的な英語を習得してもらうよう努めました。そこで私は、異文化交流会にフリーマーケットを出店することを企画しました。私は他のスタッフと協力して、本番で生きる英会話の例文集やそれを基に実際の売買を想定したロールプレイング等を実施しました。当日は、子どもたちがお客様と自発的に英語でコミュニケーションを取る姿が多く見られ、お客様からも40通ほどの感謝のメッセージを頂くことができました。私は以上の経験から、一から企画して運営する行動力を養いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析をしっかりしていたことが評価されたと思います。自分の短所に関しても正直に面接官に伝え、どのようにその短所と向き合っているのかを誠実に話したことが評価されたと感じました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事務職（営業）の方と人事部の方で２名【面接の雰囲気】集団面接ではあるが、待合室で顔を合わせていた事もあり、学生側にあまり緊張感がなく、面接官の方もあまり固く行うつもりがなかったようなので終始穏やかな雰囲気で進んでいった。しかし、途中、他の方の回答中にあまりに不自然なところがあり、一瞬緊張感が漂う場面もあった。【あなたが、学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】　私が学生時代にもっとも力を入れたのは、塾のアルバイトです。チーフ講師として今年から取り組んでいますが、他の講師をまとめあげることや、少しでも業務を減らすことを目標に尽力しています。業務を減らすことに関しては、昨年から取り組んでいる、共有ボックスの作成や予習ノートの充実を図っています。講師は普段から小テストの作成や予習時間が多く取られる問題がありましたので、他の方が作ったものは共有できるように私の方で一括管理させていただくことや、予習についても、一度作成したポイントをまとめたノートをコピーして保管・管理して新人の方などに見てもらうようにしています。このように少しでも無駄がなくせ、周りの環境を良くすることに勤めています。【卒論や学業などで頑張ってきたことがあれば教えてください。】　　私は専攻でもある統計学を用いて児童手当の分析についての論文を執筆しています。統計学では一見関係のないことや逆の相関がありそうなものをを取り上げ、正しい関係を掴んでいく必要があります。私が取り組んだ児童手当の中では、時間によって変化するところの要因を取り除く固定効果モデルを組み込み、検証をしていきました。結果的にわかったのが、児童手当は子供のために使われるのではなく、大人に対して使われていること。特にお酒やタバコといった嗜好品に多く使われており、家庭の安定に寄与するといった目的で行われている本来の趣旨を達成できていないという結果になりました。集団面接だったので、できるだけ簡潔に述べた。その場の雰囲気で判断したが、論文を作る上でのプロセスや苦労した所を話すべきか、どんな論文を話すべきか悩んだが、面接官が理系出身であることを踏まえて論文の内容に終始した。また、その後の応答でも論文に中身に関するところで聞かれたので、おそらく論文の中身についてどれだけ真面目に取り組んだのかを見たかったのではないか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の上手さであるよりも、中身を重視している感じがとてもあった。怪しい所はどんどん突っ込まれていったので、なぜなのかを追求されても答えられた点が評価されたのだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】事務職【面接の雰囲気】年次が高めの方であったが、比較的穏やかに進んでいった。また、話をしてもこちらの質問に対してしっかり考えてから答えていただく様子がすごく伝わり終始和やかに進みました。【あなたが就職活動において企業を見る上で大切にしていることは何ですか。】　私がもっとも大切にしている点は魅力的な投資先であることです。私にとっての就職はお金で買うことのできない自らの時間を投資する事だと思っています。ですので、自己投資をするにあたって、これからも成長をしていく土壌や理念があることが重要だと考えています。つまり、場面場面に合ったビジネス展開をしている企業が良いです。例えば、様々な事業・製品展開をおこなっている、様々な市場へチャレンジしている、といった企業になります。このような企業であれば、たとえ時代が急激な変化をしていっても、自社が変化に対応できるので存続し続けていけるのではないかと思います。以上のような価値観を持って就職活動をしています。ESに沿った質問ではあるが、最も重要な問いだと思います。できるだけ嘘のないように、しかし、コニカミノルタの持っている価値観から外れないかを注意して答えました。【あなたが大学時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。また、その経験からどのようなことを学びましたか。】　私が学生時代にもっとも力を注いだことは、塾でのアルバイトです。　初めの二年間は、教務を中心に生徒の学力向上のみを考えて教えてきましたが、３年目からチーフ講師に就任することになりました。そこで新人育成や各イベントの運営を行なってから気付いた点があります。それは、連携を取ることの大切さです。それまでも協力することは大切だと思っていましたが、実際に運営する側に回ると連携を取ることの難しさに悩まされました。全員が第一に考えている訳ではなく、様々な人がいて、それぞれの立場があるということ。このように現在の環境を俯瞰して見ることで自分がどのようにすべきかが見えてきました。そのおかげもあり、その後の運営もうまくこなせたと思っています。　私はこの経験から、学んだ「周りとの連携」を活かし、入社後は、誰もが協力をしやすい環境づくりができれば良いと思っています。学生時代に取り組んだことはよく聞かれますが、とにかく具体的に答える方が良いと思います。あまり適当に考えた答えを言うと本当のことであっても嘘だと思われてしますので、可能な限り深掘りをしておくと良いです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コニカミノルタが如何に好きであるかや、価値観が一致しているか、これまでの経験から何を学んできたのか、それを抽象化でき、かつ、活かせるのか等を評価されたのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長クラスが2人【面接の雰囲気】これまでの雰囲気よりもかなり厳し目な印象。面接官とのやりとりを通じ思ったのは、圧迫面接ではなく、相手が素の様子で話しているという点。【なぜ事務職の中で経理・財務を選んだのかを教えてください。】　私が事務職の中で経理を選んだ理由は、主に２点あります。　１点目は、経済学部の出身であり、元々専門として事に近いからです。私自身は、できることなら専門性を持って働きたいと考えています。私は、これまでに株式取引や金融の授業を多く受け、ゼミでは財政学を専攻しています。その中で、経理や財務は私の専門と最も近い職種だと考えています。　２点目に、私自身の価値観と似通っていることが挙げられます。私自身は、比較的物事をロジカルに見ることが多く、あまり理にかなわないことが好きではありません。企業選びに関しても、無駄とわかっているものに関しては、あまりない所が良いと考えています。そこで、貴社から逆オファー経由で申し込みが入り、興味を持ちました。最初は経理の仕事についての理解を深めるくらいに考えていましが、経理・財務部門の説明会に参加した際に、経理・財務部門に在籍している方の話を聞いていると、今まで営業などで話を聞いてきたことよりも理路整然な内容で、無駄のない様子であることがわかりました。そこで、価値観が合うと考え経理・財務にしております。以上が経理・財務を選んだ理由です。【あなたがコニカミノルタに入社したらどんなことをやりたいですか。】　貴社はビジネスの展開速度がとても早い企業だと考えています。これからの展開を考えると、M&Aや新規事業の創出がなされていくと考えています。ですので、素早い事業展開に対応できるだけのスキルを身につけていきたいと考えています。具体的には、経理スキルを前提として、M&Aや企業価値の向上といった知識や経験を積めればと思っています。また、そう言った意味で言えば、単一のスキルだけでなく、フィンテック等の複合スキルを学んでいきたいです。　行く行くは、自らのスキルアップをし続け、御社の経営をより強くし、経営に参画していければと考えています。つまり、ものづくりの理想とお金の現実をうまく埋められるような人材になりたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまり媚びずに自分の考えや知りたいことをストレートに聞いたのが良かったとおもいます。また、事務職ではありますが、アクティブな印象を持たれたと思うのでそこも評価の対象になったと思います。また、上記の質問の返答中には厳しい反応等もありましたが、自分の考えを伝えていくうちに納得していった様子ですので、粘り強く回答できた点も評価されたと思います。